面试需要哪些说话技巧 1
1、说的准
面试说话技巧就是不仅要发音准，还要表达的准确。如果你都不能让面试官听请你说 什么，那还要你回答干嘛呢? 即使是语速慢一点，也尽量不要出现语序颠倒，发音模糊的情况。更重要的是还要把自己想表达的意思让对方明白，这就要注意语言的逻辑性和严谨性，说了半天连自己都不知道自己说了些什么，那你说的还有什么意义呢?
2、说的简单
能三两句就讲明白的话就不要说成五六句，一件事不要说半天，尽量的简洁明了就是最好的表达，不要参杂口头禅，断断续续的，面试的时间一般都是有限制的，而且如果你说的内容不够丰富并且吸引人，面试官其实也并不愿意听你那么啰嗦。在回答问题的时候可以先阐述一下你自己的观点，然后稍微的进行说明一下就更容易让别人明白。
3、说的顺
在表达你的意思时，中间不要停顿的太久，如果你想为自己多争取一些思考的时间，你可以尽量把自己的语速放慢，利用这段时间进行快速的思考，当你已经表达完一个观点时，也可以再稍微的停顿一下，那面试官也就知道了你已经说完了。
面试需要哪些说话技巧 2
口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意 ** 说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
语气 * 和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话 的口气; 语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍 时，最好多用 * 缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的讲话为原则。
语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以 ** 幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象
注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移 话题; 侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清; 皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
面试需要哪些说话技巧 3
礼貌的问候：面试开始第一阶段是一个非常重要的阶段，许多招聘者都会不自觉得受到第一印象的影响。研究表明，很多招聘者在最初前几分钟就已经对求职者做出了初步的结论。所以刚面试的时候，我们要主动、有礼貌地与招聘者打招呼，并主动介绍一下自己。
诚恳的态度：我们在自我介绍或回答一些问题的时候态度一定要诚恳，夸夸其谈或者说空话、大话、假话，容易给人留下华而不实的印象，但是也不要太过于的恭维，这样会让别人觉得你很虚伪。
表现出自己的信心：不要把自己摆在一个被动挨打的位置上，被动挨打是指我们不要说我不行，我不知道，我不会等等的 ’ 话，无论 怎样 我们都要做到不要慌张，保持冷静，机智应对问题。我们要多说些有自信的肯定的话，这样会使招聘者会觉得我们会看出我们信心。
回答问题要简洁明了：我们回答问题不要回答起来啰啰嗦嗦，滔滔不绝，这会引起招聘者的反感，所以回答问题要干脆，给应聘者一个头脑清晰、思路明了的好印象。
说话语音语调要恰当：说话时语调的高低可以反应出了求职者的情绪变化，所以说话时语调、速度要自然清晰。
配合必要的体态语：在回答招聘者的问题时，我们可以根据应聘者的问题，做一些手势、身姿、表情等辅助语言，这样会起到有声语言达不到的效果。
面试需要哪些说话技巧 (菁选 3 篇)扩展阅读
——职场面试需要哪些技巧 (菁选 2 篇)
职场面试需要哪些技巧 1
面试前的准备：
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前 10 分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你能为公司做 什么 时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对 专业 特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后：
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
职场面试需要哪些技巧 2
职场沟通
与应聘公司人事之间的交流
当我们接到公司的面试电话通知时，如果自己不方便接电话，可以说声抱歉，并且告诉对方自己什么时候可以通电话，或者多久以后打给对方。如果方便，也要礼貌地和对方交流，同时还要自信和从容，不能表现得太紧张或是兴奋，要留给对方一个很好的印象。
职场面试前的准备
面试前的充分准备
在面试前，要准备好面试的材料，公司的基本情况，公司的主要竞争对手，公司员工未来的发展前景，是否符合自己未来的职业生涯规划，还有个人的简历，同时还要准备好自己口述材料，这样和面试官交流也会非常愉快的。
职场穿着
面试时仪容仪表很重要
面试时要穿着端庄得体，切莫过于随意，尽量不要穿太过于艳丽的服装，男士最好是穿正式一点的 ’ 衣服，搭配皮鞋，女生穿高跟鞋最好不要超七公分，妆不要化得太浓，淡妆就好，男士要刮胡子，让整个人看起来比较舒服。
职场的肢体语言
适当的利用肢体语言
在与面试官的交流中，不要用过多的肢体语言，小动作做多了，会是对方产生反感，认为自己有怪癖，如果适当利用肢体语言来表达自己的某种意思，传达自己不方便说出来的事情，有时候，一个眼神就能告诉对方你想要表达的意思就好了。
职场的突 ** 况
突 ** 况随机应变
无论在什么场合，都会遇到突发状况，职场面试也不例外，所以，在公司面试时，千万不要紧张，也不要隐藏自己的实力，面对任何问题都要从容淡定，随机应变，这样的临场发挥的结果，才会更加的出色。
——需要掌握哪些面试技巧 (菁选 2 篇)
需要掌握哪些面试技巧 1
1、多带几份简历去面试
谁也不知道面试的情况是怎么样的，如果面试你的人不止一个，但是你却只有一份简历，那么你的简历该给谁呢? 多准备精分简历也会表现出你做事比较正规和细致。
2、留心你的身体语言
尽量让自己看起来比较有活力，并且自信机警，你也可以用你的眼神表现你对这份工作的兴趣。
3、注意第一印象和最后的印象
一般面试的前五分钟在面试中是最关键的，要知道面试官对你的第一印象是最重要的，如果你不能给你的面试官留下深刻的印象，那么你的面试就已经注定了失败。
4、完整的填妥公司的表格
虽然你已经带了简历，但是很多公司仍然会要去你填一份表格，不要说你不需要，这是公司的流程，仔细认真的填完这张表，也会给人留下你做事正规，善始善终的印象。
5、知己知彼
了解你未来雇主的需要，表现出你能够为公司创造的价值，并且展示你适应环境的能力，这样会让面试官对你增加很多的好感。
6、要确保你有适当的技能，知道你的优势
让对方清楚你的优势，才能让面试官正确估算你的价值，判断录用你到底能够为公司带来多少的好处，这些都是能够帮助你赢得面试的关键。
需要掌握哪些面试技巧 2
1 充满自信
许多考生在面试之前，都极不自信。怀疑自己的能力，怀疑参加面试的 其他 考生有关系或已经 **，往往在面试之前就认定自己会面试失败。想放弃又不甘，想要面试又觉得没意义，面试时极不自信。这是非常错误的。的确，强中更有强中手，山外有山，人外有人。每一个人都可能有强过我们的地方，但这不能成为我们不自信的理由。面试的目的主要是面试考官判断考生是否适合他们要人的 ’ 岗位，不是选取完人或比较谁的优点多，你可能长处不多，但或许你唯一的长处正好是应聘岗位最需要的呢? 至于面试 ** 的情况，只是考生本身之外的优势，往往和考生的能力无关，也是你 ** 不了的面试之外的因素，更不能成为我们不自信的理由。2010 年，一个好朋友相约我参加一个副县级岗位的竞聘，我认为我们都没有关系，能力和条件在众多考生中并不出众，成功的可能性极小。朋友虽然认同我的部分观点，但更相信自己的优势，愿意尽最大的努力博一博。无论参加笔试面试，均落落大方，充满自信。而我则相反。结果不言而喻。这个结果，实际上面试之前就已经决定了，面试，不过为这个结果增加了一个依据而已。
2 认真准备
许多考生，为了通过笔试，到处找资料，做试题，背诵，阅读，准备充分，而因为面试是口试，不知对方会问 什么 ，考生往往认为无法准备或者以为可以临时发挥而觉得不必准备。这种想法也是非常错误的。“不打无准备之仗”，“有备无患”，这些成语都说明准备在工作中的重要。面试前的准备是面试能否成功的一个基本条件。面试主要是考官利用 15 分钟或更长一点的时间对考生是否适应某项工作做一些基础的考查，题目通常是围绕判断你是否具备从事这工作需要的某些能力展开，如是否了解应聘的单位，你知不知你将从事的工作的主要责任，假设你在工作中，遇到某些常规或突发事件怎么处理之类等等。这短短的时间里，考生要全面展示你的所有能力，考官要做出完整的客观的判断，都是极为困难的。所以，考生面试之前一定要好好准备，这些准备包括对应聘单位的了解、个人的修饰打扮、自己的心理调节及面试可能涉及到的问题的了解等多个方面。充分准备后，才可能利用面试的有限时间，向考官提供尽可能多的信息，帮 ** 官对你是否适合工作做出快速而正确的判断。事实上，充分的准备不仅可能使你回答考题时多一点针对性，不至于哑口无言或海阔天空地乱答一气，也可以通过充分的准备显示你广博的知识，展示你的细心、敬业、认真、踏实，展示你较强的信息处理能力，敏锐的判断能力等等。2011 年参加教育部门的一个面试，面试方式是试讲，题目是提前通知的，时间是十五分钟。参加面试的一个考生进来微笑着给大家打招呼，问考官能否可给大家发一点他试讲的资料，征得主考官同意后，他发给每个考官一本订好的资料，资料有他试讲内容的设计，十五分钟的试讲详稿，有他试讲中涉及到的引文的出处和重要段落，还有一段没名字仅有考号的简历。试讲开始，他侃侃而谈，从容自如。试讲完毕，主考官问他，为什么应聘这个学校? 他回答这个学校教学中特别强调学生的职业能力训练，正好让他有机会将他以前的工作和将进行的工作结合，开创一个 ***。听他的回答，大家不约而同露出会心的微笑，因为他的回答正是这个学校全力打造的特色。他离开后，一个考官便给主考官说，如果他们不录用这个了考生，告诉他一声，他们正缺这个他 专业 的人。
3 专注聆听
认真、专注的聆听，其作用相当于笔试的审题。看清题目，正确理解题意，是答题正确的前提条件，如果题目理解错了，答得越多，越可能离题万里。“差之毫厘，谬以千里”。专注聆听，不仅是面试回答正确的前提，也能表明你对面试的重视和考官的尊重，展示出你良好素质的一个侧面。2012 年的一次面试，面试题有四道，考官告诉考生，根据自己的应聘的专业选择三道，有考生没仔细听完考官说完全部要求宣布面试计时开始就急不可待地回答起来，结果答错了一道题，而又漏了有一道题没答。可能是看到考官脸上的不解的表情吧，他反应过来了，一下紧张万分，手足无措，让考官让他重新回答。可哪有这个可能呢?
4 注意细节
细节决定成败。但也有人不相信这点，以为成大事者不拘小节，对细节是不太在意的。诸不知，虽然你通过了笔试，你有文凭，你也相信你有能力，但这些都不保证你一定能得到这项工作。文凭表明你参加过某段 学习 并合格，通过笔试说明你取得了面试的资格，和胜任工作没有必然的联系。至于能力，更不是 ** 什么资料或用口头语言能证明的，它需要实际工作来验证。而获得工作，则是你参加面试的目标所在，面试中任何细节，都可能在你不经意中展示你好的素质或坏的习惯，为你取得工作增分或减分。一个充满自信的阳光的笑脸，一身得体的着装，一句礼貌的谢谢，一句坦诚的回答，乃至一个小小的饰物，都可能影响你的成功。一次一个思想 ** 工作部门面试，一个考生就因为佩戴了一个小小的十字架影响了他的被聘用。后来了解到，这个不算年轻的考生并不信基督，十字架对他来说，仅仅是“好看”。当然，注意到这些面试技巧并不一定就能自如运用，也不 ** 就定能面试成功，获得心仪的工作。但任何高楼大厦都是一砖一瓦建起来的，请相信自己，努力，坚持，就一定能达到成功的彼岸。
——面试成功需要哪些面试技巧 (菁选 2 篇)
面试成功需要哪些面试技巧 1
1、简历要详，又要简
哪些面试技巧可以帮助通过面试? 你的简历要详细充分的展示出自己的优势，但是不要写一些很虚的东西，你要展示的就是把实际的东西拿出来。同时你的简历也不要过分的冗长啰嗦，要学会点到为止，言简意赅，这就是我们所说的简。除非你有格外的吸引人的地方，不然你的简历就尽量的简单一些，这样 HR 才会把更多的目光放在你的简历当中。
2、说话要稳，不能浮躁
面试的时候说话千万不要激动，并且不自然的动作和会很明显的表现出你的学生气，这些东西对于面试官而言，他们只会认为你没有社会基础，那就很难会被录用。
3、要有耐性
在面试技巧中有耐性是非常重要的。在面试之前，即使你按照约定的时间到达面试的地点，也会让你等待一段时间。即使你因为时间的原因你已经非常的不耐烦了，淡定，继续等下去，不要用对方不守诚信或者是效率太差等等的理由而否决，更不要因为等得太久就轻易的放弃，这样只会显得你非常的不成熟。在进入社会之后就和学校不一样了，你要学着适应社会，而不是等着社会来适应你。
4、要有特点，但不宜锋芒太露
面试应聘的人那么多，如果你没有 什么 特点，没有什么特别的条件，那么最起码你要在你的谈吐和说话的内容上要有与众不同的地方，这样才会给对方留下深刻的印象。如果你实在是觉得自己没有什么特别的，那么就要做到不要另类，也不要哗众取宠，这样只会弄巧成拙。还有一点需要特别注意的就是不要太显露出你的锋芒，这样有时候会给你带来意想不到的副作用。
面试成功需要哪些面试技巧 2
1、留下良好的印象
对于面试结果来说，你给面试官的印象是否良好非常重要。得体的谈吐，合适的穿着，从容的应答……这些小细节都能够给面试官留下好印象，也能为你加分。
2、多多观察面试官
虽然说只要你有合适的经验和能力，不担心找不到工作，但如果面试官不喜欢你这个人，那机会有可能就此失去。因此面试时要适当地投其所好，仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察 TA 的反应，是拒绝、** 还是想知道更多的细节。
3、不要去 ** 局面
性格强势的人在哪都喜欢 ** 局面，以便掌握主动权，但面试场合还是让面试官有“主动权”为好，反客为主并不是很好的策略，因为有些面试官也很强势，不喜欢被“**”。
4、满足招聘“需求”
招聘单位需要什么样的人? 这个岗位需要什么样的经验和能力? 这些都必须在面试前通过招聘广告、公司介绍等了解清楚，然后让他们知道你的能力。
5、消除自己的疑惑
如果招聘广告上对应聘人员的要求、岗位职责、工作内容等写得不够清楚，求职者面试的时候一定要问清楚，不要等入职的时候发现“货不对板”。总之，你有什么不清楚的地方，一定要问明白。
6、判断职位是否适合
在面试的时候，通过面试官的进一步介绍和讲解，掂量一下自己所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你发展，是否符合自己的职业规划。
——学会说话的技巧有哪些 3 篇
学会说话的技巧有哪些 1
1、运用好你的肢体语言
在不同的场合，肢体语言具有完全不同的意义。要能够适时改变你的非语言交流能力。眼神交流是其中最重要的方式。有时在极度 ** 的场合，也可以选择并肩而坐，这样可以避免眼神交流所带来的压力，进而让对方感到舒适。
2、尽量不使用否定性的词语
不停使用否定词语常常给人一种命令或批评的感觉，虽然明确地说明了你的观点，但更不易于接受。很多的问题都是可以使用肯定的词语来表达的。多使用积极的词汇不只是为了让别人喜欢你，更重要的是调整你对生活的看法。下一次，试着用“我希望你重新考虑一下这个想法”代替“我不同意你的看法”吧。
3、倾听并适当地给予反馈
在与人交谈时，要专注、积极地倾听对方的谈话，不时地给予适当的反馈和 **。倾听表示尊重、理解和接纳，是心灵沟通的桥梁。倾听还体现在不随意打断别人的谈话，在别人漫无目的地谈话时，礼貌地转换话题或结束话题。即使产生意见分歧，也不要急于反驳，给彼此一个从容思考的机会，再清楚阐明自己的想法。
4、改掉让人反感的口头禅
每个人说话都难免有习惯的口头禅，但有些不自觉的口头禅极易引起他人的反感。粗言秽语务必杜绝，有些口头禅如“真的假的”、“不可能”、“你懂吗”、“随便”等等也不要总挂在嘴边。据说，在网络聊天中，“呵呵”也要尽量避免……
5、别吝惜你的赞美
卡耐基曾说，“要改变人而不触犯或引起反感，那么，请称赞他们最微小的进步，并称赞每个进步。”这就是赞美的力量。赞美是发自内心的，而不是虚情假意的，只有真心实意才能感动人。多说表扬和赞许的话并不是虚伪与笼络，使人高兴的赞许可能是给对方最好的礼物。另外，内容具体的赞美比起空洞抽象的夸奖似乎更容易获得女性的青睐。
6、幽默话语分时说
幽默能给周围的人带来交流的欢乐，幽默也能活跃气氛，缓解矛盾，有时用幽默的 ` 话语委婉地拒绝对方的某种要求，既显示出自己的睿智、大度，又免得让对方尴尬。但幽默要分时分地使用，切不可不顾实际情况随意幽上一默，超过了分寸，便要搞得不欢而散了。
7、有理不在声高
在沟通与交流的过程中难免产生碰撞和冲突，如何让别人心服口服，不是嗓门大就能办到的，关键是想一想，话怎么讲才能让人听进去。让人听进去，才是行为的目的。即使是最深刻、最有见地的 **，如果表达时态度粗暴、行为傲慢、吵吵嚷嚷，在旁观者心目中也是难以留下好印象的，更何况当事者？所以，古人说“有理不在声高”、“有理不在气粗”、“得理还须饶人”，值得体味。
8、谈话忌以自我为中心
无可否认，人们总是对自己的工作、家庭、故乡、理想表现出浓厚的兴趣。其实，即使像“你从哪里来”这样一个简单的问题也说明你对别人感兴趣，结果会使别人也对你产生兴趣。但你千万别像一位年轻的剧作家那样，跟他的女朋友谈论了自己的剧本两个小时后，接着说：“有关我已经谈得够多了，现在来谈谈你吧。你认为我的剧作怎么样？”
——求职准备与面试技巧有哪些需要掌握 (荟萃 2 篇)
求职准备与面试技巧有哪些需要掌握 1
一、克服不良心态
能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。
1 自视甚高的心态
这种求职者常把个人估计过高，自认为 **、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人 爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串 **、追问、反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账——你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。
2 无所谓的心态
这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。于是在面试时，表现出一种 ** 咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。
3 自惭形秽的心态
这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人 **、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。怎样 克服这种恐惧症呢? 下面给大家提供一些办法：
一是正视缺陷，一分为二地对待自己。
世界上没有天生完善的人，任何求职者都有缺陷 (弱点)。据一则材料揭示：我们人类大约有 13000 种不同的技能，* 均每个求职者大概有 700 种技能，这已经算是很多的了。不过，这意味着每个求职者还缺乏另外 12300 项技能。所以，每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。我们求职面对的是：我的缺陷、弱项是 什么，面试暴露了多少，自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。
好，让我们一起看看，都有哪些典型的缺陷(弱点)。
1 性别缺陷——我是女的(人家可能欢迎男士)，或我是男的(人家可能欢迎女士)。
2 背景缺陷——包括：
A、年龄缺陷：年龄太大或过于年轻(即“嫩了一点”);
B、** 缺陷：我是大专 (人家要大学本科)，我是大本(人家要硕士生) 等等;
C、身体缺陷：如有智力或身体残疾;
D、家庭缺陷：上班地点离家太远，婚后需要带孩子，家中有生病的老人，本市无固定住所，等等;
E、语言缺陷：不懂普通话(需要接待 ** 人士)，不懂外语(需要接待 ** 人士)。
3 技能缺陷——专业 不对口，技能不对口，不懂电脑，等等。
4 经验缺陷——参加工作时间太短，只坐过办公室没有跑外的经验，当过工人没有站柜台的经验，只在小公司干过，等等。
那么，上面这些缺陷 (弱点) 自己究竟有多少? 如果你能用一分为二的观点对待，就能得出这样的结论：1 相比之下，我的缺陷 (弱点) 还是不多的。2 不是缺陷(弱点)，就是我的所长。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何惧之有?
二是选择用人单位，大胆推销自己。
不要认为用人单位根本不会要你。其实，用人单位只有两种考虑：
一种：因为介意你的缺陷 (弱点) 而不录用你;
一种：不在乎你的缺陷(弱点)，只要你符合招聘条件，适合那份工作，便会录用你。
那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试，作为锻炼自己的机会。面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。因为许多人都有面试失败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的 勇气 与毅力。
二、具备良好的心态
求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。
1 积极进取的心态
有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，对每一个可能要问的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，什么“你还是多考虑一下吧! 这工作不见得适合你”，什么“你这不是大材小用了吗”，什么“再等等，也许还有更好的职位呢”等等。找工作其实是找机会，而机遇又从来不是垂手可得的。有的机遇往往是稍纵即逝，你不去捕捉，定会失去良机。
2 双向选择的心态
你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单位来看，你是在接受 **，看你的条件是否符合招聘的要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你 **，看看他们给的条件能不能吸引你。双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢!——有了这种心态，你在精神上就占了上风(但不可趾高气扬)，以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。
再有，面试时别高估了对方答应的条件，特别是对方表示接纳你的意思时，不要高兴得冲昏了头脑。心想我先上班再说，不行我再跳槽不迟，这可就不太严肃了。还
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是要按捺住情绪，以沉稳的语气说话。看情况也可以采用“轻处理”法，即“我很高兴这次面试。回去以后我再考虑一下，尽快答复您什么时候来报到(或签约)”。这种表现会给用人单位一个良好的印象。
3 输得起的心态
面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会 ** 增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。
求职准备与面试技巧有哪些需要掌握 2
一、面试前的准备
这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?
1. 时间上要充裕
面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇 ** 堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考 ** 里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来? 是不是对我们的这场面试不重视? 这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
2. 再一次整理形象
在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。
3. 要对工作人员有礼貌
从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗? 甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。
即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主
1. 把握进房间的时机
轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间; 另一种是让你自己去面试房间。
如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间，而你进屋后一直站在那儿，主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前，把上一位求职者的面试结果填写出来，不会超过一两分钟，正式面试就会开始的。
如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间。即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了。如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明，一直在门外等着一言不发。对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排; 对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。
有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了。
如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上。
2. 无声胜有声的身体语言
有时候无声胜有声。面试当中，身体语言更能反映你的修养和素质。可以从四个方面来表达这种“语言”。
(1)眼观六路
眼神的交流。游离的、善变的目光会让主考官认为你这个人不老实。在留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大约 5 - 7 秒钟，而且注视时间的长度应该占总交流时间的 2 / 3 左右。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，而应把目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事情获得积极的回应(例如当你说：“我真的想得到这份工作”时)，可以微斜着头，然后 ** 一个诚恳的微笑。
如果有多位主考官的话，为了表示你在和在场的每一位都在交流，说话的时候就要经常用目光正面扫视一下 其他 人，以示 * 等地重视和尊重。
(2) 耳听八方
主动积极的聆听者。最优秀的求职者往往不是滔滔不绝地说，而是积极地听。主考官并不希望求职者像木桩一样故作深沉、面无表情。在听主考官说话的时候，要不时地做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听，同时还要面带微笑。面试的时候，如果主考官说话多，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多求职者误认为只有自己说话才是最好的方式，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，更会使自己陷千被动。
(3)举手投足
常犯的错误。坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象 有一个和肩膀同宽的盒子放在你的下巴和腰之间，将所有的手部动作都 ** 在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。时不时挤响手指关节而发出声响会干扰面试，破坏 **。
当被问到一些很难回答的问题，例如“为什么离开以前的工作单位”的时候，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一副在教堂做礼拜的虔诚样子来回答。千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人握紧拳头的感觉。
面试的时候，不可以做其他的“手工劳动”，比如折纸、转笔，这样不旦显得不严肃，也同样分散了主考官的 ***。
用手捂嘴说话是一种紧张或幼稚的表现，很多求职者在面试时都会出现这种情况，但给主考官的感觉是你说话的时候“另有隐情”、不愿讲真话或你很幼稚。
(4)稳如泰山
只坐三分之二。面试的时候，有两种坐姿要坚决避免。一是全身瘫倒在椅背上，二是只坐椅边。全身瘫坐表明轻视、无关紧要：只坐椅边意味着战战兢兢、紧张、如坐针毡。
所以，面试的时候，坐下后身体要略向前倾，表明你坐得很稳，而且不会因为稍向前倾就失去重心：还表现出了愿意和主考官积极交流的身体语言暗示。
坐多少比较适合呢? 一般来说坐满椅子的三分之二就可以了。既可以让你腾出精力轻松应对主考官的 **，也不至让你过于放松，乐不思蜀而忘了自己的来意。
有时候，坐下时可能需要挪动椅子，或者是主观需要挪动，或者是主考官让你更靠近他而挪动。要注意的是，不要拖动椅子致使发出扰乱神经的噪音，而一定要把椅子提起来，轻拿轻放。
作为求职者，应该怎样圆满地收尾? 可以说上一句“好的，非常感谢给我的这次面试机会。我就静候佳音了。”然后，主动和主考官握手告别。
——面试有哪些黄金技巧 (菁选 2 篇)
面试有哪些黄金技巧 1
一：临近面试，要拥有一份完整简历
面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。
就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和 专业 知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要 学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。
二：接到面试电话，要善于沟通
大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道 什么 时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。
就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要 ** 情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。
三：面谈进行时，要巧用谈话技巧
面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。
就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去沟通，对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。
薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。
离职原因也属于较 **话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于面试官的 **，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。
就业指导专家表示，深受企业 HR 青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表，而可能更在乎的是你的面试细节。对于面试，要做好充分准备，只有你在意了、重视了，有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情，真正能吸引 HR 眼球。所以，做好面试前的准备工作，依据自身的职业 爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线，制作一份完整的简历，客观地表达出你的真实想法，才能成为 HR 眼中的亮点，才能备受 HR 的青睐。
四：面谈前夕，要注重职场礼仪
职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养，也会体现出应聘的诚意。就业指导专家表示，大多数的求职者在技能方面不相上下，但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外，更关注员工的外在能力。
首先，对于约定好的面试时间，应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境，一定要身着正装，到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。
进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理 ** 等等，为接下来的面试做好充足的准备。
其次，要确定简历是否保持 * 整，不要把简历随意地放置在背包中，而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历，可以 想象 通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸，一名员工对自己都不负责任，又何谈让其对公司的发展负责。
最后，熟悉一下简历的内容，保证面谈的内容与简历中描述的相吻合，不要试图简单省事引起面试官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的面试状态。
面试有哪些黄金技巧 2
不要一直保持笑脸。
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
不要扯闲话。
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于 昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
不要太小节
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的 ** 等。
不要成为一个小丑。
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的 ** 性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有 其他 东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。
不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的 ` 地方。
不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的 ** 一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的 **。
不要浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
——文员面试技巧有哪些
文员面试技巧有哪些 1
要做到面带微笑，* 视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点; 另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，* 视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
面试者要注重自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往 ** 公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，轻易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装妆扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整洁一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注重非凡说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。假如求职者说话颠三倒四，语意不清，轻易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
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