从某种程度上来说， 面试是用人方与求职者双向沟通、相互博弈的一个过程。
对于用人方来说，他们希望能够通过面试来精确的甄别最适合岗位的应聘者，而对于求职者来说，面试是他们向用人方充分展现自己优势的机会，也是深入了解所应聘公司的机会。
① 简历
个人简历是评判和考察求职者的最重要信息 ，能够反映出求职者的个人学历、经历、特长以及其他的相关情况。
② 各种证书、成绩单、推荐信
有些行业在学历、能力甚至年龄等各方面都有一定的要求， 大家在投递简历时一定要核查一下自己是否符合应聘条件。
在面试前，需要准备好以下材料：
✦ 大学阶段的各种获奖证书
✦ 各等级考试证书
✦ 经过学院盖章统一认定的大学期间学习成绩表
✦ 学校审核盖章的求职者就业推荐表
✦ 自荐信及个人基本情况
这些材料需要注重完整性和真实性 ，充分反映自己在大学期间各方面全面发展的相关状况，展示自己的优势和特长。
③ 个人作品
在应聘编辑、设计、文案、产品等相关工作岗位时，可以准备一些能够展示自己专业能力的作品。
来作为 HR 了解你的补充材料，使他们能够更加直观的了解你的专业知识和技能背景。
① 了解你所应聘的单位和岗位
知己知彼，百战不殆。
想要取得面试的成功，一定要广泛的了解单位和岗位的信息，包括招聘单位的性质和背景、行业及行业地位、单位业务情况、岗位要求及职责等。
② 面试的形象设计
求职者在应聘时，要注意自己的衣着打扮，针对行业选择面试着装。
③ 针对简历预测面试问题
一般来说，面试官很有可能根据简历内容对感兴趣的任一部分提出问题 ，在面试前我们可以将简历再复习一遍，预测每一部分可能提出的问题。
如求职意向的典型问题包括你为社么想来我们公司上班、为什么想应聘这个岗位、你觉得自己适合这个岗位吗；
工作或实习经历的典型问题会包括你实习的这家公司是做什么的、在实习经历中遇到的困难是怎么解决的；
项目经历中的典型问题包括简要介绍这个项目的背景情况以及你所完成的工作、在项目完成的过程中你们是如何分工的等等。
④ 学会博得面试官的好感
在求职面试中有技巧的博得面试官的好感，为你的面试加分。
第一次面试不要太紧张哟~
加油！
展示最好的自己。
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