作为一名快 10 年经验的面试官 ， 也参与过数次校招 ， 我发现 ， 有些计算机专业毕业生的简历 ， 无法证明自己能胜任程序员的工作 ， 甚至没有面试价值 ， 这种简历只能被弃之不顾。
但同时 ， 我也见识了不少“一看就想留下”的简历。
那么 ，对于基础薄弱的转行人群或者计算机专业的毕业生 ， 简历到底应该怎么写 ， 才能提高通过率 ？
在本文 ， 我就将用正反两方面的实例来告诉你。
我们先来看看 ， 得不到面试机会的简历长什么样 ？
Bad Case 1
这份简历的问题比较典型 ，其中没有面试官感兴趣的内容。
可能这份简历比较夸张 ， 但有不少简历或多或少会出现类似的问题 ， 我们来说说其中的问题 ：
1、缺乏商业项目开发经验的描述。
换位思考下 ， 公司要的人 ， 最好有实际项目经验 ， 对毕业生而言 ， 这部分标准可以降低为“具有一定的编程能力”。
但是在这份简历中 ， 能给出的这方面证据不多 ， 虽然有计算机证书和编程获奖经历 ， 甚至也介绍了毕业设计 ，但从面试官角度来看 ， 很缺乏实际商业项目经验。
2、亮点不直接 ， 且缺乏客观证据。
这份简历中 ， 通过获奖情况来说明自己编程能力强 ， 通过大学课程来介绍自己的能力 ， 这些点都不直接 ， 而且口说无凭。
在简历筛选阶段 ， 面试官要在短时间内阅读大量简历 ， 像这类简历 ， 不能直接让面试官留下深刻印象 ， 就很难得到面试机会。
3、不重要的内容喧宾夺主。
简历的首要目的是证明自己能胜任这份工作 ， 那就应该通过描述项目经验和实际技能来体现这些 ， 此外的信息可以不用写。
这里的个人介绍 ， 过多给出了和工作无关的兴趣爱好 ， 会让面试官感觉条理不清晰。
Bad Case 2
这份简历其它部分问题不大 ， 但介绍项目经验这块 ， 明显有些夸张。
对于毕业生而言 ， 面试官的期望是 ：
1） 能具备基本的 web 框架开发经验 ， 在其中能做增删改查即可
2） 数据库方面 ， 也要求不高 ， 会写基本的 sql 语句即可
而这份简历给出的技术过于高深 ， 其实没有 3 - 5 年开发经验是无法掌握相关技术的。
对于这种简历 ， 要么根本没有面试机会 ， 要么在面试中 ， 面试官会着重核实相关经验 ， 很容易露怯。
说完反面案例 ， 我们再说说 ， 什么样的简历能够提高通过率 ！
一、 马上能吸引面试官的内容 — 项目经验和编程能力
简历是给面试官看的， 但缺乏实际项目经验的毕业生 ， 简历应该怎么写 ， 才能快速抓住面试官的眼球 ？
1、商业项目经验 ， 这是最重要的。
注意 ！ 这里的商业项目不是毕业设计项目 ， 更不是课程设计项目。
而是指在公司里做的 ， 公司能以此挣钱的项目才是商业项目 ：
1） 你在软件公司做实习生 ， 参与的项目 ；
2） 计算机老师在外面公司接到的项目 ， 你一起做 ；
3） 你利用寒暑假打工 ， 做的软件项目 ；
4） 在校期间 ， 你和朋友一起创业 ， 从外面公司里接到的项目。
一句话 ， 能赚钱有收益的才是商业项目。
2、编程经验 ， 这是第二重要的
如果没有商业项目经验 ， 那就退而求其次 ， 重点突出编程经验。
可以把毕业设计、课程设计、编程竞赛拿奖等写到简历中 ， 并突出所使用的技术要点。
以上两点 ， 就是面试官最关注的商业项目经验和编程能力 ， 也是证明你能胜任开发工作的直接证据 ！
二、面试官给你的加分项 — 英语、奖项等
除去直接证据 ， 还有一些间接证据 ， 能够成为你的加分项 ， 可以写在简历上 ，但不用写的太详细 ， 一笔带过即可。
1、英语能力 ： 获得的相关证书 ， 外企会关注多一些
2、培训经历 ： 毕业生大多缺乏实际项目开发经验 ， 所以参与过培训可以算一个亮点
3、获奖情况 ： 比如奖学金 ， 能证明你的上进心和工作态度
4、学生会职务或者社会职务 ： 能证明你的组织能力
其实 ， 简历只是第一道关卡 ， 只能帮我们争取到面试机会 ， 真正的重头戏在面试 ！
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