今年是最难求职年 ， 我希望通过这篇文章能帮大家提供高求职成功率。
这篇文章分为简历篇、面试篇、谈薪酬篇 ， 包括了找工作过程中各个环节的技巧和防坑指南。
1. 简历篇
如果把自己看成一个产品 ， 那么简历就是说明书。
写简历看似简单 ， 想写好实则不容易。一份好的简历能帮你在一堆简历中脱颖而出。
以前写过一篇写简历技巧的文章 ， 为了方便新读者 ， 这次是把那篇文章的精华浓缩了一下 ， 又补充了点新内容。看过之前文章的老读者可以快速浏览这部分。
1.1 个人照片
关于简历里放不放照片的争论 ， 从来就没停过。虽然程序员不是靠脸吃饭 ， 但我还倾向于放照片。
通常我在看简历的时候 ， 如果看到一个小伙子的照片很精神 ， 我可能就会想 ： 他写的代码八成会很整洁吧。
没错 ， 照片是别人对你的第一印象 ， 正常人都喜欢美的东西 ， 一张让人看着舒服、甚至是眼前一亮的照片 ， 能增加别人对你的好感。
所以我个人建议 ， 只要你长得对得起观众 ， 就可以在简历里放照片 ， 可以适当美颜一下 ， 但是别搞成了“照骗”。
1.2 基本信息
个人基本信息 ， 就是姓名、学历、邮箱、电话等 ， 这部分正常写就好了 ， 我只提醒大家别漏了以下几个面试官眼中的加分项。
- 一般人只在个人信息里写学历 ， 不写毕业院校。如果你的学校名气大 ， 你可以在这部分写上毕业院校。
- 如果你有一个和岗位相关的的博客、Github、公众号 ， 别犹豫 ， 也写在这里 ， 能显得你爱学习、爱总结分享。
- 再说一个技巧 ， 拿公众号举个例子 ， 如果你比较高产 ， 在写了公众号名称之后 ， 加一句说明 ， 例如 ：50 篇原创技术文章。别小看这句说明 ， 能锦上添花。
1.3 自我评价
自我评价一定要花时间认真写 ！
这是对你自己的一个全方位的说明 ， 既是重新认识自己 ， 又可以让对方知道你的长处、目标、价值观。而且你也不白写 ， 以后面试过程中的自我介绍也能用得上。
我看到大部分的自我评价基本是这样“为人吃苦耐劳 ， 责任心强 ， 工作踏实努力 ， 学习能力强 ， 有团队合作精神……balabalabala”。
哎 ， 我真怀疑这是在网上搜了搜 ， 然后把这些词又组合了一遍。看这种文字真是提不起兴趣 ， 没啥说服力 ， 谁都会这么写。你就不能多来点例子、数字 ？
看几个正面句子 ：
- 7 年 Java 开发经验 ，5 年互联网行业经验 ， 自认达到高级工程师的水平 ， 希望以后能成长为架构师。（ 有目标、规划 ）
- 敏建开发的忠实粉丝 ， 单元测试驱动开发的实践者 ， 会主动重构代码 ， 有代码洁癖。（ 有良好的编码习惯 ）
- 爱看技术书籍 ， 一年看 10 本书左右 ， 最近在看《领域驱动设计》、《企业应用架构模式》； 爱学习 ， 今年已经在极客时间上完成 5 门付费课程。( 爱看书、学习 )
- 2 年团队管理经验 ， 团队规模 15 人 ， 团队气氛和谐 ， 成员离职率远低于公司平均水平。曾被评选为公司优秀团队。（ 团队带的还不错 ）
1.4 技能水平
曾经一次面试 ， 对方简历写的“精通 Spring、Redis……”， 大概列了长长的十几项精通。结果面试一问 ， 发现太水了 ， 你这是重新定义了精通吧。
熟悉、掌握、精通这类词 ， 没有统一的标准 ， 别乱写 ， 别让人觉得你是吹牛。
如果是新人 ， 自己心里没底 ， 建议可以这么写 ：
掌握技能 ：
开发语言 ：xxx、xxx、xxx
后端框架 ：xxx、xxx、xxx
数据库 ：xxx、xxx、xxx
老程序员 ， 你觉得可以写精通就写 ， 如果你会的技能有一大堆 ， 别忘了要突出重点。啥是重点 ？ 一、岗位明确要求的、匹配度高的技能。二、有亮点的技能 ， 例如 ：AAA 框架 3 年使用经验 ； 读过 BBB 源码 ； 发表 5 篇 CCC 相关文章。
1.5 项目经历
项目经历是面试过程中重点问的 ， 大家写的时候注意以下几点 ：
- 项目经历在这里是两个词 ， 项目和经历 ， 一般人只写项目 ， 忽略了经历。经历是你做了什么、你怎么做的、做完后的结果。例如 ： 项目中的哪些部分是你做的 ？ 你是不是核心人员 ？ 自己干 ， 还是带团队 ？ 做完你有什么成长 ？ 项目交付之后怎么样 ？
- 如果你做过的项目很多 ， 要控制项目数量 ， 否则噼里啪啦写好几页项目 ， 面试官会看不到重点。太早的、太小的项目就别写了 ， 挑规模大的写 ， 挑你参与多写 ， 挑和岗位更匹配的写。
- 项目名称不要写辨识度低的英文缩写 ， 你写个 ERP 还都能看懂 ， 如果你写个 SCF 看起来好像很洋气 ， 但是鬼知道这是啥意思。
1.6 简历模板
简历模板简约大方就行了。
我看过那么多简历里 ， 有些简历太花哨了 ， 有的还配了夸张的封面 ， 这种简历刚打开就想赶紧关上。
求职者初衷是想让自己的简历更好看 ， 和其他简历与众不同 ， 但是有时候炫过了头 ， 就变成 zuo 了。尤其是新人 ， 容易在这方面发力过猛。
1.7 其他
以上几部分最重要 ， 要多花心思 ， 其他部分正常写就好了。简历别弄虚作假 ， 一旦被揭穿 ， 损失太大。
简历的页数 ， 我的观点 ：1 页略单薄 ，2 页刚刚好 ， 尽量别超过 3 页。
再额外说一下新人怎么写简历。新人 ， 尤其是毕业生 ， 觉得自己会的太少 ， 没有内容可写。这种情况 ， 需要你多收集一些目标岗位的任职要求 ， 根据这些信息补强自己 ， 再放到简历中去。例如 ， 你发现岗位里要求 git、maven， 如果你不会 ， 就花时间赶紧突击一下。另外 ， 可以在简历里多写写在校期间的获奖、实践活动 ， 突出自己爱学习、上进这些优点 ， 让面试官觉得你是一个潜力股也是可以加分的。
总结一下 ， 简历里要多摆事实 ， 少说空话 ， 展示自己的长处。想写好简历 ， 要有点用户思维 ，HR 和 面试官就是用户 ， 站在用户的角度考虑问题 ， 想办法让你的简历打动用户。
2. 面试篇
本来面试篇是打算写技术面试题的 ， 后来琢磨了一下 ， 不同水平、岗位的程序员对面试题的要求不一样 ， 众口难调。于是 ， 决定写一些面试过程的基本常识 ， 常见的问题怎么回答 ， 还有一些你可能不知道的坑。
写到一半我就后悔了 ， 越普适的越不好写。写太细了 ， 大家看着啰嗦 ； 写太粗了 ， 又怕说不清楚 ， 好难 ！
2.1 最基本的
基本常识里最基本的就是守时 ， 面试这么重要的事情你都迟到 ， 面试官怎么相信你能管理好时间 ？
另外就是注意基本礼貌 ， 作为面试官我遇到过不少这种现象 ： 我走进面试房间的时候 ， 求职者坐在椅子上一动不动 ， 连屁股都不抬一下。你是不是应该起身打个招呼 ？
还有 ， 求职者多带几份打印好的简历 ， 有备无患。特别是有时候一轮面试里 ， 你会面对多个面试官 ， 万一人多简历少 ， 你带的简历就派上用场了。
以上这些是我面试中经常碰到的现象 ， 所以提醒大家注意一下。至于衣着啥的 ， 就不说了 ， 绝大部分人都知道。
2.2 自我介绍
一般面试都有这个环节 ， 好好准备 ， 提前练习 ， 别回答的时候支支吾吾 ， 或者啰嗦半天说不出重点。
介绍的时候时间控制在 3 分钟以内 ， 吐字清晰 ， 至于内容可以参考简历里的自我评价 ， 至少包括以下几部分 ：
- 我是谁——我叫 xxx， 目前就职于京西公司 ， 岗位是 Java 高级工程师。
- 我的技能——我从事 Java 开发已经 6 年了 ， 有 3 年电商行业的开发经验 ， 参与了京西公司海外电商项目 ， 在项目中我主要负责 aa、bb 功能。
- 我最合适——之前听 HR 介绍 ， 贵公司也要做海外电商 ， 我觉得我的经验能用得上。而且我也希望能完整经历海外电商从零到一的过程 ， 这对我来说也是一个挑战、一个成长的机会。
- 其他优点——我平时喜欢看技术书籍 ， 最近在看《xxx》。
面试前几分钟的好印象非常重要 ， 好好准备你的自我介绍吧。
2.3 别不懂装懂
面试中遇到没听过的名词、问题 ， 别不懂装懂 ， 你以为面试官傻吗 ， 根本糊弄不过去 ， 还不如诚实点说不懂。
如果你不甘心说不懂怎么办 ？
有一次我面试一个新人 ， 我问你用过 git 吗 ， 他想了想说没用过 ， 然后让我给他介绍一下 ， 介绍完之后 ， 他说之前一直用 svn， 说了说 svn 的操作。到此为止 ， 我觉得他这个问题回答的还 ok。但是 ， 这还没结束 ， 他又问我 git 比 svn 好在哪。我简单说完之后 ， 他说 git 听起来不错 ， 之后会主动去尝试一下。
你看 ， 一个难题就这么被化解了。我对他的回答很满意 ， 后面的面试过程也很顺利 ， 最终录取了他。
下面给大家说说经常被问到的问题。
2.4 为什么从 xx 公司离职
离职原因这个问题 ， 几乎 100% 会被问到。
被问了之后 ， 不要抱怨前公司、前领导 ， 不管你经历了啥 ， 不管你有多少委屈都不要吐槽 ， 面试官没法给你评理 ， 只会担心将来你是不是也会这么说他 ， 惹不起惹不起。
也不要说因为薪资低 ， 对方会怀疑你的稳定性和对公司的忠诚度。
被裁员这个原因 ， 最好也别说 ， 大面积裁员还好解释 ， 否则为什么裁你不裁别人 ？
合理的答案 ， 例如 ： 想去更大的公司发展 ； 公司方向调整 ， 和个人的发展方向不符 ； 公司把研发部门迁到其他城市。
2.5 能接受加班吗
遇到这个问题 ， 有些人毫不犹豫说“能”， 好像这么回答会证明自己能吃苦、不怕累。如果问“能以公司为家吗”， 估计也会有人说“能”。我表示服气 ！
你应该先问一下公司加班的时长和频率 ， 如果工作需要的合理加班 ， 当然可以接受。如果公司以加班为荣 ， 为了加班而加班 ， 你为啥要接受 ？
当然 ， 我承认 ， 现在互联网公司普遍加班。如果这家公司你非常想去 ， 这家也有加班文化 ， 看在钱、或者镀金的份上 ， 从就从了吧。
2.6 你的缺点是什么
首先说明这是一个坑问题 ， 这个问题我是不会问的。
回答的时候 ， 不用把优点包装成缺点 ， 例如“我的缺点是追求极致 ， 经常用业余时间把工作力争做到最好”， 太假了 ， 你这抖机灵以为面试官是白痴吗。
更不要说不利面试通过的缺点 ， 例如你说“我比较闷 ， 不擅长和人沟通”， 嗯 ， 我看出来了 ， 你确实不擅长沟通。
我告诉你怎么回答 ：
- 说对方知道的缺点——如果你是个工作 5 年的工程师 ， 可以这么说“自己的开发经验还可以 ， 但是产品思维还不够 ， 有待加强”。这样回答不会被扣分。
- 说正在克服的缺点——例如“我刚毕业一年 ， 技术还比较弱 ， 但是我正在网上学技术课程”。
2.7 你有职业规划吗
这个问题我经常问 ， 但是大部分人都回答不好。
我问这个问题就俩目的 ：
一、你想成长为什么样的人 ？ 是成为一个架构师 ， 或者是一个技术管理者 ， 又或者是一个行业专家……如果这个目标不清晰 ， 你是在为了什么而努力呢。如果你觉得将来太久远 ， 现在想不明白 ， 好 ， 没问题 ， 三年之后的目标总可以吧。
二、万一有缘我们成了同事 ， 作为你的上级 ， 我清楚你的目标之后 ， 我乐意在工作上给你提供点机会帮你实现目标。你能成长 ， 我也开心啊。
不为了面试 ， 为了自己 ， 也建议大家认真想想这个问题 ， 想的时候要结合自己的兴趣和特长。
2.8 你有什么想问的吗
首先恭喜你 ， 如果被问到这个问题 ， 你这轮面试基本有戏了。
“没有想问的了”， 这种回答 ， 差评 ！
面试是双向选择 ， 除了公司选择你 ， 你也要选择公司。之前别人把你都了解透了 ， 你还不借这个机会赶紧问问公司的情况 ， 省的你将来入职之后再后悔。
怎么问也是有讲究的 ：
- 薪酬福利不要问太细——毕竟你还没得到这份工作 ， 你说你打听饭补多少钱合适吗 ？“一年十几薪”这类可以问 ， 大钱得关注一下。
- 能在网上查到的不要问——兄弟 ， 你来面试之前 ， 不做准备工作吗 ？
- 对方回答不了的不要问——曾经一个面试者 ， 问我公司的战略是啥 ， 我竟无言以对 ， 都是我的错 ， 我职位太低。
- 可以问问工作内容、有没有培训等等这种是你看重的问题 ， 同时也显得你对这份工作有兴趣。
- 我目前听说过的一个 nb 的问题 ， 是这么问的“你们为什么喜欢在这工作 ？”， 真是个好问题 ， 你细品一下。
接着说说面试中的你要防备的坑 ， 看起来是让你面试 ， 实际上心怀鬼胎。
2.9 面试是骗你帮他们解决问题
说一个网上的段子 ：
某公司的数据库忽然坏了 ， 公司没人能搞得定 ， 老板很着急 ， 把 HR 叫到办公室说 ： 你赶紧发布一个 DBA 职位 ， 年薪 100 万。面试的时候就问他们怎么恢复我们的数据库 ， 另外 ， 切记 ， 不管他能不能答出来 ， 都把他拒了 ！
虽然是个段子 ， 但是现实中真有类似的事。面试过程中就问一个问题 ， 问的特别细 ， 除了问你的解决思路 ， 恨不得直接让你现场操作了。
还有的面试直接让你做一个东西 ， 你花了好几天做出来了 ， 然后让你把代码也交出来 ， 然后就没有然后了。
2.10 面试是为了从你口中套取机密
这个和上面那个套路差不多。
我当时做游戏的时候 ， 经历过一次。面试刚开始还算正常 ， 后面高潮就来了 ， 问我日活用户数、收入流水、怎么买量的、买量成本、用户特征……
这种关键信息肯定不能说啊 ， 我感觉不对劲 ， 后来找个借口就溜了。
2.11 培训机构以招聘的名义变相招生
这种坑的普遍套路是 ：
1、发布大量招聘需求 ， 且招聘的范围很广。
2、无论是本科、专科还是高中文凭 ， 只要投递简历 ， 均会通知参加面试。
3、面试时 ， 会有一些人伪装成部门经理对你的技术进行打压 ， 并指出你的众多不足。
4、洗脑让你参加“岗前培训”， 并保证培训完立即上岗 ， 培训花费从工资里扣。
5、签订“岗位培训合同”（ 实际上是报名协议 ， 往往带有贷款协议 ！)。
6、在你一脸懵逼的情况下 ， 报上了名 ， 背上了债。
毕业生、想转行当程序员的 ， 一定要小心这个。
3. 薪酬篇
如果把自己看成一个产品 ， 那么薪酬就是价格。
实话实说 ， 我非常不擅于谈薪酬 ， 之前很多谈薪酬的经历都是血泪史。为了写这部分内容 ， 我请教周围好几位做 HR 的朋友。
3.1 最基本的
照例先说一些最基本的常识。
首先别太早打听薪酬 ， 面试结果还八字没一撇的时候 ， 你就问薪酬 ， 会引起对方反感。正确的时机 ， 应该是在面试基本成功的时候。
其次 ， 不要虚报当前收入。你为了多要点薪水 ， 结果脑子一热 ， 多报了当前收入 ， 后面让你提供银行流水、前公司薪资证明的时候 ， 你就傻眼了。谎言圆不上 ， 你可能就铤而走险 ， 伪造银行流水、薪资证明。还是那句话 ， 造假成本太高 ， 一旦被识破。。。。。。出来混 ， 迟早要还的。
很早之前我特别不理解 HR 讨价还价的行为 ， 为千八百块的至于么 ， 都是公司的钱。后来明白了 ， 减少人力成本是 HR 的重要职责 ， 也是她们的绩效。
3.2 提前了解行情
想薪酬谈的好 ， 准备工作不能少。
谈薪酬之前 ， 要先了解一下行业中和你职位相似的薪资水平。前几天网上热传一张图 ： 大厂新入职员工职级对照表。这张图来自于民间 ， 虽然不是很准确 ， 但是还算靠谱。
谈薪酬之前 ， 最好能了解一下公司的奖金、分红、福利等等 ， 了解的越多 ， 对之后的谈薪越有帮助。
很多人薪酬谈不好 ， 都是吃了信息不对等的亏。
3.3 我要多少合适
HR 问期望收入的时候 ， 大多数人都很纠结 ： 要高了 ， 怕对方觉得你狮子大开口 ； 要少了 ， 自己又不甘心。
报期望收入的之前 ， 你需要先知道 ：
- 很多公司有规定 ， 没有特殊情况 ， 加薪幅度一般不超过 30%。
- 不要根据月工资去谈薪酬 ， 把奖金、分红啥的都算上 ， 根据年收入去谈。
- 把期望收入上浮一点 ， 再报给 HR， 给双方留一个谈判空间。
假如你现在年收入 20 万 ， 结合上之前了解的行情 ， 你期望收入是 25 万 ， 这样你可以报给 HR 最低期望 27 万。经过一番讨价还价 ， 最终在 25 万双方达成一致 ， 即达到了你的心里预期 ， 也满足了 HR 压价的成就感。完美 ！
3.4 该坚持就坚持
面对压价 ， 很多人坚持不住。如果你感觉自己面试表现好 ， 相信自己值这个价钱 ， 就算错过这家公司也不后悔 ， 那么该坚持就坚持。毕竟跳槽是最好的涨薪机会 ， 错过了就错过了。
如果你现在的工作是 965， 新工作是 996， 工作时长一下多了 80%， 这么一算跳槽之后 ， 时薪还低了。面对压价不坚持一下 ， 你对得起自己吗 ？
再一方面 HR 除了压价 ， 也有招聘指标 ， 招到一个理想的员工不容易。
3.5 月薪是不是分基本工资和绩效
我们公司的月薪分为基本工资和绩效工资两部分 ， 比如 8000 是基本工资 ，2000 是绩效 ， 看起来月薪是 1 万。但是每个月每个人都有一个绩效系数 ， 真正的月薪是 8000 + 2000 * 系数 ， 如果系数是低于 1 ， 月薪就到不了 1 万。
你们在谈薪酬的时候 ， 要问清楚月薪是怎么组成的 ， 如果包括了绩效 ， 你要注意了 – 基本工资谈多点 ， 绩效谈少点。别等到入职才发现月薪里面 ， 一半基本工资 ， 一半绩效。– 是不是这家公司有压绩效的习惯 ， 是不是很多人的绩效系数都低于 1。
3.6 写到合同里
HR 压价时候有一个惯用手段 ， 说“我们这里一年 18 薪”。这句话的意思就是 ： 月薪虽然不能给你那么多 ， 但是一年发 18 个月工资 ， 年收入能满足你的预期。
这时候你就问她 ，18 薪能不能写到合同里 ？ 如果不能写到合同里 ， 这么说没意义 ， 公司发多发少就看公司的良心和盈利情况了。
股票、期权、奖金等等都是一样 ， 不管对方怎么口头承诺 ， 一定要求写到合同里。不要不好意思提这种要求 ， 没有合同保证的承诺都是嘴上跑火车。
3.7 谈好之后 ， 不要再涨价
有一个求职者谈好薪酬之后过了一天 ， 又说工资希望能再涨 2000， 理由是打听了一下公司同事的工资 ， 觉得自己的工资偏低。
其次 ， 谈好之后又涨价 ， 这不是得寸进尺吗。结果工资没涨成 ， 这份工作也没了。
这种因小失大、得不偿失的事千万别干。
水平有限 ， 薪酬部分暂时先写这么多了 ， 祝你们以后薪酬越来越高。如果认为写的不好 ， 你告诉我 ， 我去找那些 HR 朋友算账。
4. 吐槽面试官
我是面试官 ， 也是求职者 ， 接下来我要站在求职者的立场 ， 吐槽一下面试官和公司。
- 面试官不守时。求职者按时到了 ， 结果等面试官等好久 ， 真是“等待一小时 ， 面试一刻钟”。
- 面试官过于强势。有的面试官问问题 ， 穷追猛打 ， 非要把对方问到答不出来 ， 借机打压对方。碾压别人的快感那么爽吗 ？
- 面试官不尊重人。面试是双向选择 ， 互相尊重。面试官不要太傲慢 ， 不要打听求职者隐私。别忘了 ， 面试官也代表了公司的形象。
- 多轮面试 ， 重复问答。恨不得 3 轮面试 ， 问的问题都差不多 ， 更惨的是 3 轮面试要去 3 趟公司 ， 你试试啥感觉。能不能把面试时间集中一下 ， 把面试官集中一下 ， 你这么做合适吗 ？
- 面试造火箭 ， 工作拧螺丝。招人按照架构师的标准来 ， 入职后写增删改查、if else。
- 如果过了 ， 就早点通知。求职者面试完都想早点知道结果 ， 不通过不通知也就算了 ， 通过了还拖好久才通知。提高点效率 ， 早通知早让别人踏实。另外 ， 拖太久 ， 等你通知人选的时候 ， 没准人家已经入职其他公司了。
到这里 ， 这篇文章就快结束了。祝大家以后都能找到好工作 ， 要到好薪水。
最后 ， 劝大家除了看文章 ， 还有多面试 ， 多积累经验。找工作的时候不要眼光太高只盯着大厂 ， 不是只有那些大厂才是好公司 ， 也不是所有的小公司都很 low。我就知道一些闷声赚钱的小公司福利待遇都很好 ， 还有的小公司是大厂大佬出来创业的公司 ， 如果你能加入这两种小公司 ， 你真是赚到了。
最最后 ， 这篇文章写的很辛苦 ， 有的知识我也不拿不准 ， 网上查、找人问 ， 花了很多精力 ， 连续两天写到凌晨 4 点多。不过写完之后 ， 自己收获很大 ， 自认为质量还不赖。
如果你们觉得看完有收获 ， 帮忙点个赞。
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