跳槽求职找工作，简历面试避坑指南

大家好呀！我是雁卿，6 年经验的测试工程师，目前就职于一家外企，主要是做 UI 自动化测试的工作。

1 年半之前，开始了面试跳槽，总共面试 15 家公司。其中，2021 年三四月份，面试了 6 家公司，5 家都拿到了 offer，所以对于跳槽，有一些小小的经验。

入职公司后，因组建团队的需要，担任了一面技术面的面试官，面试过近 20 人。这次，从求职者到面试官的视角，雁卿会结合起来，分享一些小心得。

临近金三银四的跳槽高峰期，stormzhang 深圳分队在这个周末，组织了 2022 年第一场活动。

岛主、小松、宝龙等球友特意安排了「跳槽面试求职」主题分享，雁卿有幸能被邀请作为嘉宾分享，这里把文字稿整理出来，希望能对准备求职的各位朋友有一点帮助。

原本上周准备了 1 万字的文章，但是太长了，30 分钟分享完，不知道是考验 雁卿 的语速，还是考验直播间的观众。

所以决定，把关于简历、面试 前中 后这 2 个方面，自己最印象深刻、觉得最重要的内容，结合自己经历的案例，来跟大家聊一聊。

只要其中有几个点，能让大家记住，就很值得了。

一、简历制作

首先说说简历吧, 正好最近也帮一些朋友看过简历，雁卿说几个看完后，马上就想让他们修改的要点：

一）最亮点的内容，没有放在第一页

关于简历呢，最重要的内容，一定是需要倒序展示

1、项目经验

大家应该都听过，简历上要列出自己的数字化成果吧。

有个朋友的简历上，工作经历并不突出，但是项目经验写到了对产品质量控制的贡献，测试效率的提升。

她是这样写的：

从 0 到 1 搭建起部门的自动化测试方案，使得原需 2 天完成的回归测试，缩短至 1 天内完成，提升了 50% 的测试效率。

该自动化测试框架每年支持完成不少于 45 个常规版本测试，有效地降低了需求上线后的风险，节省人力测试时间。

看这简历，确实是把个人工作做成了数字化的成果体现，可是，问题在于，这样的内容，她放在了第 2 页。

那 HR、面试官，如果没有第一眼看到你最突出的成绩，第 1 页没发现亮点，说不定就转头放下看向下一封简历。你精心打磨过的亮点，是不是就 被错过了？

有观众提问：工作经验、项目经验，哪个放在前面呢？

哪个部分更有亮点，就放在前面。

2、教育背景和证书

有个研究生的校招简历，教育背景肯定要写本科和研究生的 2 段经历，对吧，有求职经验的人，都会把研究生那段放在本科的前面。

结果，她是按照时间由早到晚来写的，本科 写在了最上面，研究生反而在后面。

通常不应该是，让 HR 先看到简历上，咦，这个候选人是研究生呀！那我得关注着，简历多看 2 眼。

同时，她的简历上还有证书模块，同时写了四级证书、六级证书、预备党员、一项软件著作权。

大家会怎么安排这个先后顺序呢？肯定是把含金量高的放前面，对不对。

那就是先 软件 著作权、再是六级证书，预备党员甚至可以不写了。

所以，看到这里的朋友，记得检查一下，你的简历，是不是把你的亮点，摆在了最容易被看到的地方呢？

二）简历匹配岗位要求

有些朋友是，简历上直接列出以往参与过的所有项目、用到过的技术，不管公司需不需要，反正都写上，一份简历就往各个求职岗位去海投了。

实际上，简历跟公司的要求，匹配度越高，面试机会才越大。HR 通常是根据招聘岗位的关键词筛选简历，建议为心仪公司定制简历，贴近岗位要求，优化简历。

1. 举一个例子，你求职 java 岗，投递的简历中只需要体现你 java 能力有多牛，完成过哪些用 java 技术栈的项目就好了。

虽然你可能还用过其他编程语言，但主场得安排在 Java 身上。其他那些语言辅助提一下就行，一定 不要 大篇幅。

而且，对于心仪公司，得根据意向岗位 JD，调整简历内容，提高匹配度。

比如，求职岗位提到：需要电商经验、测试开发经验，那我在为这家公司准备的简历的时候，就可以把电商、测试开发的项目经历着重描写。

让 HR 和面试官，看到简历后就觉得，你是她们要找的候选人，必须要请你来面试，不来面试就是他的损失。

实际上，一次求职，你的心仪公司也不会特别多吧，3~5 家可能差不多了，最多也就是 2~3 种简历。

三）简历格式

建议使用 PDF 格式，简历命名推荐使用 姓名_岗位_手机号_城市(可选).pdf

让 HR 和面试官，不用打开简历，就知道它的求职意向。

这里会再次体现定制简历的重要性，类似的岗位，在不同公司的名称是有区别的。

比如，有些公司 jd 写的岗位名称是「高级测试工程师」，有些是「自动化测试工程师」

如果你的简历名称、正文里提到的岗位，求职公司根本就没有在招聘，想想这会多么降低印象分！

四）简历优化

1、千万不要以为花 1 - 2 个小时凑出一份简历就可以开始找工作了。

从措辞、逻辑、数字化结果展现，都有很多讲究。

建议你写完简历之后也多给几位好朋友读一读，让他们站在第三方的角度帮你优化一下。

把 HR 可能第一眼就能发现的简历问题先改了。

2、已经开始面试了，还要修改简历吗？

跳槽肯定不是面完一家就搞定了，第一家面试，如果面试官对你简历上的内容产生了兴趣、或者提出了疑问。

那相当于已经有老师给你阅卷。你就可以 在简历上完善面试官提出过的问题，放大面试官感兴趣的亮点。

在你求职的过程中，简历是需要不断优化的。

二、进行面试

一）面试前

面试前，最重要的是什么？简历准备，我们已经说过了，但是这只是一方面。

咱们应该大部分是技术岗位吧。你在这家公司常用的这些技术，肯定是相当熟悉了，但是，求职的时候，应聘公司可不只这些要求。

就比如，工作中也不一定用上算法题的思路吧，但是，咦，面试的时候，很多公司，它就喜欢考察算法题。

所以，咱们第一项准备，就是对比求职公司的技术要求，自己进行查漏补缺。

那怎么知道公司的技术要求呢？

第一个是认真查看岗位描述，另外一个是多去收集别人面试这家公司的面经，如果能找到同岗位的，那就更好了。

这就是，面试不打无准备的战，面试最关键的就是被面试官拷问的环节，我们这一步，就是去了解求职公司一般问哪些问题。

1、面经收集来源

1 牛客网，2 CSDN, 3 公众号。

雁卿当初收集的面经，估计有 50 份以上了。

2、面经中的题目分类

通过别人在面经里面记录的问题，就能知道，这家公司主要考察哪些方面。

比如，Leetcode 算法题、逻辑题、计算机网络、数据库联表查询、Linux，自动化测试实现方案等等。

雁卿接下来做的就是，把收集到的具体面试问题，进行分门别类。

雁卿喜欢用 CSDN 来整理面经，因为它可以设置成私密文章、多个文章支持分类标签，文章有目录、方便导航。大家用自己习惯的文字编辑平台就行。

3、面经作答

接下来要做的就是，自己作答、或收集面经问题的答案。

这家公司的面经，经常出现的问题，说明，你去面试，也有较大概率会碰上同类问题。

那么就需要提前复习，进行思考，准备答案。一个是充分的准备让面试更有把握，另外一方面，也是把知识复习了一遍。

如果不提前准备，到面试拷问时，直接临场 想回答，哪怕答案是对的，在后面回想起来都会有小小的遗憾。

所以请你提前准备好，把面试官大概会问的常规性问题，都提前想想要从哪几方面去回答，心里有个底。

4、提前准备算法和逻辑题

面试大厂，算法题经常被问到。刷算法题又是用时比较长的一个环节、比较费 脑，所以，得尽早刷题。

大家也可以加入张哥星球的 21 天算法题挑战，有一群人一起刷题，完成效果更好。

也提一下，雁卿当初 面试 3 家大厂，算法题，都是同一个知识点，动态规划。当然，这是测试的要求，开发可能是不一样的。

另外，当初 面试 2 家大厂，都问到了雁卿，逻辑题。这个内容，不提前准备，临时真的很难想出来。

那 2 家大厂问到雁卿的问题是：

1、25 匹马，赛道一次可以让 5 匹马比赛，最少经过多少次比赛，可以找到跑得最快的 3 匹马？

2、盒子里，有一批球。你和小明，一次可以任意拿 1~3 个球，谁拿到最后一批球，谁就赢，怎么让自己的赢面更大？

当然，有些公司可能不拷问这 2 类，大家还是按照求职公司的实际要求，进行定向准备吧。

二）面试中

1、心仪公司不要安排在第一家

说实话，雁卿 2019 年面试，准备了大半年，于是信心满满，直接投递了最心仪的公司。

结果没想到，心态不稳，很看重这样的面试机会，面试很紧张，非常影响面试发挥。

碰到面试官提出了完全没准备过的题目，心里很慌乱，根本没办法开启现场思考。结果不用说，自然是挂了。

作为很久不面试的人，第一次面试表现，通常不会太好。

雁卿去年面试，也是只有第 1 家公司没有通过。再次用亲身经历证实，你最心仪的公司就不要安排在第一家。

最想去的公司，最先去面试，如果直接面试失败了，非常打击人，相当于直接断了本次求职的期待。要不是踩了这个坑，雁卿也不至于面了 2 个季度。

先去备选公司试一试，找找面试的感觉，也能锻炼自己面试的口语表达。

2、不要紧张

前面提到了，雁卿因为有 2 年都没有面试，最初面试的时候就特别紧张。

2019 年面试，哪怕开头出师不利，断了我跳槽成功的希望，雁卿也是继续面试，就是靠多面试，来解决雁卿现场紧张的问题。

觉得紧张就继续面，于是雁卿总共面试了 9 家，到最后，真的完全不会面试紧张了。

等现在回头看，面试其实就是一个对话过程，正常交流就行。自己也做过面试官，碰到候选人紧张，当然也是希望对方尽快平稳情绪，正常表达。

想想看，如果雁卿在跟大家直播做面试分享的时候，说自己很紧张，准备的内容说不出来了，大家会怎么办？

肯定也会说“不要紧张”，缓一缓，正常分享就行，不用有压力。那放到面试场景，也是一样的。

3、敢尝试，大胆说

雁卿做面试官的时候，因为是外企，一般会鼓励候选人做个英文自我介绍。如果英文介绍是准备过的，还会尝试和候选人进行英文对答。

但是有些候选人，说自己英语不太好，面试过程完全不敢开口说一点英语，这真的很影响面试结果，完全不敢招你进来。

有些开放性问题，自己不擅长，但是要敢于作答，至少让面试官看到，你是勇于尝试的。

4、找备选的公司

第一点说到了，第一家要先去备选公司面试。到那时，备选公司并不多，怎么办？

其实你甚至可以先找其他城市的意向公司，面试练练手。通常跨城市也是远程面试了，不需要去现场。

当然，最好是选的跟你背景有关的城市。比如，上大学的城市，老家省会等等，逻辑说得通就行。

5、没时间面试

现在面试大部分要好几轮，没时间面试，怎么办？

建议 1：模拟面试

找朋友、或者你觉得在面试方面比较擅长的人，先进行模拟面试。

另外，牛客网也有模拟面试的功能。这些模拟面试是不需要你请假去面的，但也对体验面试感觉有帮助。

正式的面试机会，就只留给确实有意向公司，那么请假的次数就少了。

建议 2：不请假面试

雁卿当初面试 6 家，很多公司面试都有 3 轮，确实需要花不少时间，但是雁卿的请假次数并不多。怎么做到的呢？

雁卿的公司，短时间外出是被允许的。具体的做法是，1 个小时左右的面试，就直接去附近的咖啡馆、比较安静的奶茶店，完成面试。

如果影响工作的话，就自己主动加班，或者提前把工作任务完成好。

三）面试后

1、记录面试问题

因为 2019 年的 9 次面试，积累了不少面试问题，雁卿会发现去面试不同的公司，经常被问到类似的问题。

面试官提的问题，都是根据你的 个人技能 和简历来提的。

做了记录之后，会发现，对于我这样，5 年工作经验的测试工程师，会拷问哪些技术题目，面试官会对我的项目经历抛出哪些疑问，已经非常清楚了。

所以，相当于在做开卷考试 了，知道大概率会被问到哪些问题，就专门做定向准备。很难不通过面试呀！

自己的面经才是最好的面经，比别人的好上 N 多倍！

2、复盘优化

面试官提出的多个问题，不是每个问题你都回答得很完美吧。

肯定有被难住的问题，或者发挥的不太好的，甚至面试官听完项目介绍有疑问，继续进行过提问。

那面试已经帮你发掘出问题了。这次的技术问题、延申问题，如果回答不上来，就去搜索、补充学习。要是下次再问，倒在同一个地方，想想都遗憾！

通过面试官的深问，也可以深入思考自己的项目，为什么对方会想要深入了解这些方面，而不是你原本准备的内容。

比如：主流的自动化测试框架，有很多个。你现在选择的框架，跟市面上的其他方案相比，到底有什么独特的优势？

面试官肯定希望你在做出重大决定之前，有过对多种方案的调研，充分的了解。最后选定的技术方案，为什么是最适合公司项目情况的。

如果技术问题、项目经历都经过了复盘优化，那下一次的面试成功率，一定是有更大的概率啦！

好啦，雁卿的分享就到这里，希望大家在金三银四都能顺利找到合适的工作！也希望朋友们之后也分享自己的面试心得呀