学历 or 能力
更看重哪一个？
校招场景中，学历是敲门砖，能力是决定因素，两者可以说同样重要。
但学历的重要性主要体现在网申环节，很多大厂名企收到的简历量太大，所以需要设置一些筛选条件，比如学历。并且在这个环节能力的体现是不直观的， 所以网申中，学历的重要性大于能力。
如果已经过了网申， 进入了面试阶段，学历的重要性就没有能力重要了~
首先，我们要了解校招企业中并不是每个企业都要求 985、211 哟~ 写着本科及以上学历的，我们都可以放心大胆的投递。
至于企业会不会将学历设置为筛选条件，取决于投递这个岗位的人多不多。就像市场经济一样，商品没人买，厂家又需要销售出去回款的情况下，是存在降价捡漏的机会的。
其次， 如果我们已经进入了面试阶段，代表我们是有竞争力的。
就好像相亲，我们希望能遇到一个 180cm 以上的对象，但有一个 175cm 的小哥哥除了身高，其他方面都中了我们的眼缘，那 175 的硬性要求不是也可以放宽嘛？
没有完美的工作，也没有完美的求职者。企业在筛选的过程中， 也是衡量多方面的因素后选择一个最优解。
企业在面试过程中主要看 3 点：
能不能做？- 候选人的能力方面，是否可以胜任这个岗位。
想不想做？- 候选人对这个岗位的意愿度强不强？入职后的稳定性和工作驱动力高不高？
能不能和团队一起做？- 候选人的性格和团队及工作性质是否契合？候选人的价值观和公司是否一致？
总结起来，就是三个字：匹配度。
首先，我们要在求职前充分了解目标岗位，研读招聘简章。
通过岗位描述、岗位要求，对目标岗位有一个大致了解，目标岗位需要具备哪些能力，自己可以哪张纸写出来。然后对照这些要求的能力，和自己一一对比，哪些能力是自己具备并且突出的，有什么事情可以证明。
比如比照过后，觉得岗位需要的沟通协调能力自己比较擅长，自己曾经在某个活动中协调过多方需求，推进活动进展。
那么有事例作证的相关能力，就是我们可以在面试中去呈现出来的。 并且这些能力也是能让面试官眼前一亮的。
其次，我们需要在求职前充分了解企业。
包括企业所在的行业情况、企业的产品、企业的发展历程、目标岗位的业务线、企业的竞品、企业的市场动作。多方了解企业后， 我们自己也能评估自我价值观以及性格和企业是否企业。
同时，通过对企业的了解，我们在面试过程中， 也能展现出更强的求职动机。
除此以外， 求职动机的体现还可以通过我们的职业规划、我们过往在这个方向的努力来证明。
如此，有和岗位相匹配的能力、有和企业相匹配的性格、有强烈的求职动机，基本上就是企业需要的候选人，击败其他候选人的概率是极高的。
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