最近小组招聘新人，简历倒是收的七七八八挺多的，但真正面试下来觉得优秀又合适的，寥寥无几。
究其原因，还是因为 大家对于面试的准备不够充分。
如今无论是应届校招还是社招，简历越来越内卷，排版精美、内容翔实、工作经历项目经历都非常地完美，但，就是在面试中，要不露馅儿、要不露怯。
如果说简历是通往 offer 的敲门砖，那么面试便是你真正通往 offer 的魔法隧道。要想在这个隧道中走得稳、走得顺，那就一定要做好充分的准备。
那如何完美又高效地准备一场面试呢？
今天我们不谈着装、不说礼仪，只说面试中最关键的业务面试部分。
面试面试，当然就是企业通过面对面的方式来考察你是否适合应聘的这个岗位。作为面试官，通常会从以下 4 个维度来考察你的匹配度：
专业性：
也即你的工作能力，考察的是你在具体工作岗位上的是否具有相应的专业知识和实操能力。
稳定性：
无论大厂还是小厂，都希望招的是一个足够稳定的人，毕竟频繁跳槽带给公司的各种成本实在是太大了。
性价比：
正如求职者想找一个钱多事少离家近的高性价比工作一样，公司当然也希望招的是一个人美又价廉的员工啦。
意向度：
但凡经历过一场正规的面试，你都应该了解，面试无非就是分为 4 个基础部分：
1、自我介绍
2、工作经历陈述 / 问答
3、关于行业、公司和产品、业务的内容
4、自己所关心的问题
所以，咱们从这 4 个流程 part 来准备面试是最佳的。
1、自我介绍
自我介绍这一 part，面试了这么多人，要么就是太简短明显没有经过准备，要么就是冗长到差点想打断他的沉浸式自嗨。
对于自我介绍，有几个要点：
▲ 时间不要太长，1 分钟左右为宜；
▲ 不要重复简历上的内容。
特别是重复简历上已有的工作经历和项目经历的小可爱，你是觉得面试官不识字还是看不清简历？
▲ 最佳的自我介绍一定是：时长合适、有概括性地总结自己的优势、和岗位的匹配度。
2、工作经历的陈述和问答
经过自我介绍，面试官往往会顺着你的自我介绍和简历上的工作经历来提问，那么你就必须得准备好和自己工作经历相关的一些内容。
当然了，你的自我介绍和工作经历的陈述一定是和应聘岗位有较高相关性的内容。
3、了解公司业务与产品
如果你对公司的业务和产品都不愿意去了解一下的话，如何让面试官相信你有很高的意向度呢？
很多求职者也都是败在了这个环节。
比如我们前两天面试的一个候选人，在举例说明的时候，把明显不属于我们竞品的品牌也列为了竞品，这一定是准备不够充分导致的。
4、准备最关心的问题
这最后一 part，面试官往往会以“你还有什么想问的吗？”作为面试的收尾。
你需要准备的就是自己最关心什么，是薪资结构？福利待遇？还是具体工作内容和团队分工？
关心什么就提问什么，没什么不好意思的。
前面我们有提到面试的目的其实就是从 4 个维度来综合考察你的匹配度，那咱们正好可以顺着这 4 个维度来梳理一下在面试中可能会遇到的提问，然后再根据这些提问来准备对应的回答。
考察 专业性 的问题通常有：
1、请你简单讲讲你的过往工作经历吧？
2、你在团队中担当的是一个什么样的角色？平时的主要工作内容都是什么？
3、你平时都是怎么安排自己的工作的？一天都有怎样的计划？
4、你在工作中遇到的最大的挑战是什么？
5、你在工作中最有成就感的是什么？
6、或者面试官会针对你简历和面试过程中做一些更专业、更细节的提问
考察 稳定性 的问题通常有：
1、你从上家离职的原因是什么？
2、之前的几份工作，都是因为什么原因离职的？
3、你对于自己的职业规划是怎样的？
考察 性价比 的问题通常有
1、你的期望薪资是多少？
2、你对新工作的薪资福利有什么要求吗？
3、你有最低薪资要求吗？
考察 意向度 的问题通常有：
1、你为什么想要应聘这个岗位？
2、为什么考虑投递我们公司的这个岗位？
3、你对我们公司有什么了解吗？
4、你对我们的产品 / 业务 / 岗位有什么了解和看法吗？
5、你手上有 offer 吗？现在都面试了哪些公司了已经？有没有中意的 offer？
根据面试流程和面试官的四个考察维度各梳理一遍，相信你一定可以过五关斩六将，在面试中笑到最后~
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