前程君这里经常会收到一些求职者的吐槽：部分企业的岗位 JD 中会明确标注 985211 优先的文案。
咱非 211 非 985 的双非毕业生，就找不到工作了吗？
企业有必要如此过分吗？
这样应该不合规吧？
只要不是文案描述为仅限 985211 院校， 通常岗位 JD 中的 985211 优先是合规的。
企业的整个招聘流程人为的参与因素较多，即使没有在 JD 中明确 985211 优先，HR 与业务部门在筛选简历时也可以人为地进行过滤。
所以，过分纠结 985211 优先是否合法合规这一点，实际上没有太大意义。
再来看，企业要求 985211 优先是否合理。
在人力资源市场中，有一个概念叫做资信等级的「信号发送模型」。
在短短的几轮面试中，企业方怎么才能分辨哪个是具有更高素质的候选人呢？
在人才市场，有一套针对候选人的资信等级的评级体系——就像你申请贷款时银行会用征信报告来评价你的信用等级一样——学历、学校背景、专业、简历内容、面试表现等等都是候选人评级的影响因子。
学历背景是一个很好的能够反映个人素质的信号——985211 一定程度上意味着候选人有更强的学习能力与适应能力，相对的评级也会更高。
举一个最简单的栗子，我们去超市选购商品，琳琅满目的商品中有认识的牌子也有不认识的牌子，人们会认为贵的可能会质量好一些。
所以，觉得从消费风险控制的角度，在有条件的情况下，名牌会更受欢迎，因为品质更有保障，买到好产品的概率会更大。
当然不是。几种方式供参考。
1、曲线救国——注重简历与面试技巧
最近短视频平台上有一个视频很火，一个民办本科的小姑娘收到了大厂的 offer。
小姑娘在视频中表示，虽然学历拉胯，并不代表着没有光明的前途，要想拿到大厂 offer，简历的润色和面试的准备很有必要！
我们一直强调的是，简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历是你敲开优质 offer 的利器。
2、直线救国——提升学历
学历这个东西也不是无法改变的，专科可以升本科，本科可以再读一个研究生，办法总比困难多不是嘛~
咱专科的，自考、电大什么的来一个；
咱本科是个普通一本，研究生读个 211 嘛~
小编咨询了多个资深猎头小伙伴，他们一致表示，很多时候企业也并不是那么死板，非得要求第一学历就是 985211 的。
非 985、211 毕业的同学咱不气馁，这是人家前十几年努力的成果换来的优势。
但是我们得相信， 是金子到哪里都会发光的。
进入职场之后，学历只代表其中很小的一部分，职场中更多的是看一个人的能力与综合素质，咱们更该看重和提升的是咱的综合素质与能力。
原文链接：https://wenku.51job.com/article452231/
