最近是校招季，也是金九银十的招聘旺季，每年这个时候关于就业择业等问题都会一箩筐的接踵而来。
对于职场新人来说，刚毕业开始找工作都会迷茫的，而且大学里几乎有个通病就毕业生找工作基本上很少会找回跟专业对口的，能够坚持做回本专业的少之又少，也不知道是什么原因。
有很多人私信慕容说自己还没有找到工作、刚毕业不知道找什么工作、怎么能吸引 HR、很迷茫自己能做什么工作、怎么获得面试机会等这一类的问题。
慕容最近忙着备考，没有时间一一回复，在这里跟各位询问的人说声抱歉。
作为曾经在招聘网站上工作过两年的人，就在这里统一说说关于应聘、写简历、面试、职场生存的一二事吧。
简历要有方向的投，也要有方向的制作。
慕容整理了当年毕业自己制作简历的一些要素，结合自己在招聘网站上的学到一些经验做了个总结（此制作简历方法只适合职场新人，毕业生，已参加工作多年的不太适用）：
大家可以根据我制作的这个导图来进行自己的简历制作，下面我来简单说明一下我整理的这个简历制作元素吧。
个人情况
跟工作没有太大关系的就不要放了。
籍贯、身高、体重、家庭情况、政治面貌、星座血型这些非必要的个人资料就别放简历上了，等真的录取了再填也不迟。
在个人信息泄露严重的时代，就不要把涉及个人隐私的东西放上去了，面个试要身份证号作甚？保护一下自己，等录取了入职表上会叫你填的。
教育背景
学历一般只对职场新人、毕业生找第一份工作有用，工作久了你就懂了。
简单说一下自己毕业的学校、专业、全日制、非全日制、本科、大专，说明一下情况。
在学校获得奖助学金，三好学生，优秀干部之类的也可以说说。如果你拿过很多奖，就不要全部放上去了，会显得很臃肿，挑一些含金量较高的奖放二、三个上去即可。
求职意向
要说一下自己想找什么样的工作，希望地区工作，期望薪资。
职场新人，毕业生大部分都很迷茫不知道自己能找什么工作，教你个方法（这是慕容自己的做法）
1、去招聘网站上看行业、职业的分类
2、挑自己看着喜欢和感兴趣的行业、职业写下来
3、然后在写下来的行业、职业里考虑自己现实的状况能否胜任进行挑选
4、将最后筛选下来的行业、职业进行简历投递看看是否有面试机会
职场新人没有什么好怕的，要勇敢、大胆点写出自己的诉求和需求，这样才能让 HR 更了解你是否合适胜任这份工作。对于薪资这一块，慕容用自己的经验告诉你，你不说公司是不会提的，期望薪资可以适当的调高一点，因为 HR 多半会在谈判的时候压薪资。
工作经历
职场新人、毕业生基本上没有什么工作经验的，但也不代表这一栏没有什么不可以写的。
大学有做过兼职的可以写上去，备注是兼职就好了。有做过实习工作的那就更好了也可以放上去，自己做过一些小生意的经历也可以写上去。实在都没有那就写写在大学里参加过什么社团，学生会，党支部什么的也可以写上去凑凑数。还是那句：求精不求多。别一股脑的什么都塞。
个人技能
英语四六级，外语语种、专业考证，各种证书有的就写上去吧。
各种软件应用：办公软件、PS、AI、CDR、CAD……都可以写上去。
在这里要说一下，作为职场新人第一份工作，把技能设置成可视化信息图表会加不少印象分，录取率也会提高不少。很多时候都是跨部门的主管在面试新人，只好用这种方式找工作，先求有再求好。
以下是设计人员评价自己技能熟练程度的表现手法，可以参考一下：
个人作品
这部份要对应你想面试的职务内容进行变动。
做设计的一般都要求提供作品，做文案策划的一般也要有作品，活动策划的要有策划方案案例等。
职场新人、毕业生可以把自己大学里做得作品放上去，挑最好的放上去，比如：毕业设计作品，参加一些大赛（先考虑放全国比赛的，没有再考虑放校内比赛的）的作品，社团活动策划方案案例等。
再不济，就拿自己的简历说事。
简历是自己最好的作品。
认真创作好这幅作品比什么都重要，简历细节的考究，文字的拿捏和一些必要信息的可视性都是你潜在面试官最关注的地方。
简历的内容要一句句改，改到每一个标点都能说清楚存在的意义。
自我评价
如果你觉得自己简历太空可以加上去填充得饱满一些。个人认为面试的时候一般都会有这一项提问，也可以不写上去了。
兴趣爱好
有些比较 free 点的公司更注重这一项，特别是一些关于创意的企业，可以根据你所投递的公司、工作岗位适当的加上这一项。
总的来说，简单点，做简历的方式简单点。
一纸简历 。简历最好一页纸就能说明全部情况，能一页完成的就不要加到第二页。
简历不求华丽，但求简单明了 。不是要你的简历有多精美，多有创意，那是做跟设计 & 艺术相关工作的人才要考虑的问题。一般的工作岗位要求的简历只需一目了然，简洁易懂即可。
面试的时候，简历最好不要是直接从各大招聘网站下载打印的，要是自己独立制作的，这证明你花了心思，也表明你对应聘工作的重视。
发求职邮件不要群发。 一定要一个个发，想象下收到简历的面试官看到了他是在你群发的几十个人里的其中之一，简历内容还写着”对您的职位感兴趣，十分希望的得到您的回复之类的话题”心情能好么。不管你信不信，HR 就是这么关注求职者的这些细节。
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对于职场新鲜人来说，企业对应聘者的表现本来就不会对能力过于期待，学校教的基本和工作脱节，进了公司还是要从头学起。比起能力、企业更看重态度。不懂可以慢慢学、态度太差的连教都不想教。
能对未来工作侃侃而谈，对未知事物保持谦虚学习的态度，临场反应佳，知道自己的程度和实力水平以及未来目标的，对面试印象绝对的大加分，只是这样的人我还没遇到过……
被问倒了千万不要随便找话搪塞过去 。面试最重要的就是找到应试者的实力，实力在哪会透过不停问问题，问到答不出来为止。就和写考卷一样，这张考卷如果人人 100 分就没有鉴别度可言了。
不是故意刁难，而是要看应试者遇到自己不懂的部份会怎么反应。不懂装懂绝对是大忌。 职场新人哪来自信自己什么都会？有自信很好，但拜托千万不要在面试时强压过面试你的人（你真的想要这份工作吗？），先撇开面试人是不是草包这问题，态度这么差谁想录取这种人进来折磨自己啊？
年轻人，找工作不要眼高手低，也不要卑躬屈膝去讨要，要做到不卑不亢，你才能不被“坑”。
做个认真努力生活的女子，我是慕容匪我
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