在无数个企业招聘中跌跌撞撞过后，我终于有了以下的吐血经历，内容很长，但都是干货。
大型的校园招聘可分为两场，一般是 9 月初毕业生的最后一个学年开始，到 12 月就接近尾声的秋招。还有就是春节后的 3 - 4 月的春招。秋招是企业为了吸收具备系统的专业理论功底，学习能力强；可塑性极强；容易接受公司的管理理念和文化的毕业生。而春招大多是为公务员考试和研究生考试失利的毕业生准备的，其次就是个企业为招募实习生准备的。因为两场校招的规模，比例和时间占比是完全不一样的。
01. 着手准备
作为一个毕业生，春招和秋招都必须的的去，可以在大三的下学期着手准备参加为大四准备的春招，为自己简历上的实习经历做准备。参加学长学姐的春招还有一点好处就是你有很大的机会与一些知名企业交手，无论进没进也能提前感受一波校招流程。
2. 明确的职业规划
如果本来就打算扎根在本专业的同学就没有必要去明确自己投简历的方向。但是对未来清晰明确的职业规划还是要有，不能因为以后的变数太多而不去准备。最起码得有一个大致的模型，做什么样的工作，去那个城市，多年后打算做出什么样成绩。这是一个企业经常会问的问题，因为他需要确定你这个人的稳定度。
而对于那些在犹豫要不要从事本专业，就业方向不明确的人，这个时候就只有认真的坐下来思考到底适合自己的是什么。解决这个问题的方法就是在上届学长学姐春招时多去投简历，以实习的角度去感受自己的工作定向。不仅能丰富自己的简历，也是对自己未来的一个探索。建议最少有三份以上的实习经验，且时间尽量维持在三个月以上（当然除了那种计算机专业这类对技术操作要求较强的专业 )，接下来就是对未来的大致规划。
3. 对校招企业择优分配
一到 9 月份，大量企业招聘信息拥进学校，一天接着一天的宣讲会，各大招聘网站每天收到简历也是不计其数。对于这种情况，学生应该把着重点放在网申还是宣讲会上？小编的意见是两方面都不可错过，但是着重点得放在招聘会上。大家估计不知道的一个事实是每个进学校进行宣讲的企业和学校都有一定的资助及合作关系。这间接说明只要这个企业来了，除了认可学校的教育实力外，还会给学生很大程度的通过率。这也正是校招比社招简单得多的原因。
对于网申，一个企业他收到的网申简历更是不计其数，除非你真的是有很强的硬核战斗力，否则网申简历进了，也会死在最后的面试环节。这也是一个企业把网申时间战线拉长的一大原因，因为他要优中择优。
而对比去看校招，很多企业那怕要求网申，也是会在现场收取简历，把初试复试的整个流程安排在现场进行，可以说是将大部分机会都留给了那些来现场的同学了。
4. 编写简历
写简历就要以一个 HR 的角度去写，假设你是 HR 你喜欢什么样的简历。要记住无论你有多少出色的经历，在简历编写的这一环节一定只能是一页纸。
1. 简历的模板选择简单清晰、一目了然。选择白纸黑字等具有视觉设计的排版模板。
2. 内容主次分明、可读性强。贴照片统一用证件照，不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息。
3. 精致美观、用心设计，将自己的经验整合后再写，根据招聘岗位的对应点去写。
不要只写一份简历，用一份简历去海投，简历上那些不相关突出不了你的特点。 总之，写简历就是要简历的内容模块与呈现顺序。
1. 个人基本信息
2. 自我介绍
3. 工作经历
4. 项目经历
5. 教育信息
这个顺序表达给 HR 核心思想是
1. 我是谁
2. 我就是你要找的人
3. 过往的工作经历证明这一点
4. 我还干过几票大的，比其他人更厉害
5. 我的教育背景
5. 面试
初试的形式比较齐全，除了简单的单面，群面，还有无领导小组讨论，一分钟介绍突出你自己，还有就是抽话题即兴演讲。复试就差不多纯粹的是单面了，也有很多面试官同时面一个面试者的情况（大多吗出现在国企）。
但无论面试是怎样的，自我介绍都是不可少的。自我介绍一定要有条理有逻辑的分条叙述。可以写一个模板，先介绍自己是谁，那个学校学什么专业的，然后结合应聘的岗位特点，将经历从简历中摘取出来编号叙述。除此之外，还应该提前准备一些问题，如爱好是什么，缺点优点是什么，从上份经历中学到了什么。这些问题可能是你自我介绍结束后 Hr 会问的。当然其中也会有一些专业知识的问题，这就真的只能靠平常的积累了。
主动引导面试
面试的过程其实是有引导性的，如果你那方面有欠缺，就不要介绍或者直接简单一句话概括过去，要将话题啊着重点放在你擅长的领域。比如你大学的学业成绩不是太优秀，专业技能也只学个大概，这个时候你可以把面试介绍着重放在实验上。而私底下可是去熟记几个实验的类型，步骤等。
准备资料
其次就是要提前准备一些这个企业的前身资料，近期的成就，未来的发展，规模多大，人员多少。这些准备了如果面试的时候 hr 没有问你主动说也会让他觉得你的用心和诚意。
6. 结尾问题
面试结束后 HR 一般都会问还有什么问题要问她的没有，很多同学都会说没什么问题了。如果实在没有问的情况下，可以询问公司近期主要发展的什么项目，未来发展的着重点会放在那个领域。其他的可以再问问和自身情况相关的以后的调岗轮岗机制如何，公司对员工的福利待遇问题等。像什么薪资范围，薪资结构就等私下拿到 offer 了再问，没有必要在面试的时候问，既浪费了机会又让 Hr 对你的印象不好。
一整套流程下来其实大部分时间是需要前期精心准备，参与面试环节，再加上之后的经验总结复盘。每面试完一家企业都需要认真总结面试过程中那一部分需要完善，简历中有没有需要修改的地方，然后稳定好心态，自信的开始下一个企业的面试。
要相信自己，去的宣讲会多了，除了货比三家看到各企业的发展前景之外，就是各个 Hr 的宣讲态度，价值观等等。收获再好点的就是，你会慢慢的发现这个社会正需求的人才是什么，什么样的专业以后会吃香。
最后，祝同学们早日拿到心仪的 offer, 前程似锦，步步高升。
期望往后的日夜里，不看失态过往，活在当下。
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