“996”的周工作时间最低为 60 小时，面对这个工作时间，有人心存怨念，有人甘之如饴，有人口诛笔伐，也有人左右为难。
我曾经也是互联网行业的一员，所在的部门属于开发部门，大多情况下，项目催的都很紧，经常忙到凌晨一两点。事情不多的时候，下班前开个会，汇报一下工作情况，也总是忙到八九点钟下班。
对于加班这件事，虽然身边的同事总是怨声载道，但老板一个电话，一个拍板，还是乖乖的拨起电话告诉家人：“晚饭别等我了，今天看样子又要加班了。”
放下电话，泡起枸杞，对着屏幕点开了斗地主，心里动起了小算盘：加班就加班，加班 1 小时，摸鱼 40 分钟。唯有这样心里才能平衡，唯有这样才能缓解心中的怨气。 原来，996 的保命之术就是要学会有技巧的摸鱼啊。
Bingo！但您可能要问了，工作进度怎么办？按照这样模式，项目肯定不能完美推进啊，总不能老板一问，一点儿都没做吧？那岂不是等着歇菜了~
别急，先来看看美国那位以骚操作成名的程序员是怎么一举双得的吧！
故事发生在 2012 年，有位叫 Bob 的程序员名声大噪。其 title 为“啥也不干年入 20 万美元…”！怎样，听起来很牛吧，他还被评为了“最优秀的开发人员”。
快来看看，他上班都在干什么？！
9:00：抵达公司，逛论坛、看视频
11:30：吃午餐
13:00：逛 eBay（易趣）
14:00：逛 Facebook（脸书）或 LinkedIn（领英）
16:30：写邮件向主管汇报工作进度
17:00：回家
啧啧，这位外国大佬，简直就是摸鱼届的高手！合着这货每天来上班就是纯玩啊！
你也许猜不到，尽管如此，他的工作总能按时完成，代码非常干净利落，难道他就是传说中的学霸？！
还真不是！
后来经调查后才发现，Bob 用自己 1 / 5 的薪水作为代价，将工作外包给中国沈阳的承包商，然后自己整天在公司休闲娱乐，还因此成为“整幢大楼里面的最佳开发员。”
聪明吧！厉害吧！但是这位小哥很不幸的是，事情东窗事发后，老板以 Bob 欺骗公司为由，将其开除了。
其实这件事，从结果来分析，Bob 已经按时完成了公司的任务，确实对得起薪水，不是吗？如果他选择了市场或者运营的岗位，将工作转到渠道的开发上，或者和公司谈判，将业务外包出来，那这就不存在欺骗公司的行为了，反而可以利用这样的思维，为公司创造更多更有效的利益，最终达到双赢的局面。
我们大多的职工，拿到工作任务后，第一时间想的是如何靠自己的能力去完成。而 Bob 的思维则是：“我如何利用手头的资源，交出结果。”
所以，这个“最佳员工”应该改为“最佳老板思维”，整合资源，用最少的钱，最快的时间，达到最满意的结果，这才是漂亮的一仗。
不得不说，Bob 的摸鱼技术是高级版的，这个偷懒最起码不用为日后的“icu”担心。 钱挣到了，命保住了，这不正是我们广大的搬砖同志，梦寐以求的吗？
在马云、贾国龙、黄峥等资本大佬们举起 996 是一种福报的旗帜时，在宣扬年轻就要奋斗时。 被动的 996，拼得是劳苦功劳，拼得是抛头颅、洒热血，还是拼的成果卓越呢？
这一点其实值得很多搬砖同志与老板们好好思考。
我不反对 996，同时也赞成年轻就要奋斗这句话。 但是形式主义的 996、付出与回报不平等的 996 或者换言之内耗型的 996，这才是我们要抵制的。那么，具体怎么分辨呢？我们往下接着看：
一、996【形式主义的内耗】
之前，我问过身边一位经常加班的朋友：“你们天天加班，真的有那么忙吗？”他很坦然的说：“并没有啊，我们白天开会，聊闲天，晚上干活，有时候加完班一起聚餐，吃吃饭加深下同事友谊。”
看到这，你是不是有点似曾相识了呢？
长时间的工作量并不意味着高效率，高效率反而成为了忙碌的假象， 而真正可怕的是，这样的公司，无时无刻的不在消磨你人生最美的时光。
这种看似忙碌的假象，背后的意义无非有两种：
- 其一： 无能的总管想靠工作时长掩盖自己管理的无能， 而底层的员工前仆后继的成为了他一路晋升的垫脚石。
- 其二：团队协调能力有问题，其中有工作效率高的，也有低的，那工作效率低的拉着一群优质队友陪着他加班一起打团战。 这种低效的工作模式，这种拖垮团队的战友，久而久之，能力强的自然怨气满腹，而同事间的沟通与协作，很难不出现更大的问题。
当公司出现诸如此类的负能内耗时，我想你应该仔细的想一想，你需要的也许并不是涨薪机会，而是一份新的面试邀约。
二、996【用反向思维看清举步维艰的公司现状】
我们要知道，上班工作，其实就是在和公司做交易。你出卖自己时间和能力，公司给你应得的薪水。这和我们去菜市场买菜的商业交易行为没什么两样。 你报价，他付钱，仅此而已。偶尔运气不好，遇上尖酸刻薄或者喜欢占小便宜的，非要再送上两头蒜才买，也不少见。
而这种占小便宜的行为，放在公司中，不就是那些宣扬自主性加班的公司吗？ 他们用糖衣炮弹，剥夺更多的劳动力，往坏了说就是明摆着坑你。 当面临这种情况的时候，应积极的为自己争取权益，要么不加班，要么支付应有的加班报酬。
还有一种情况则是举步维艰的公司或者可有可无的部门，它需要你付出高强度的工作量去维持运营，按老板的思维则是支付加班费比招人便宜的多，那就抓着一个听话的，无底线的榨取劳动力。
这种公司往往换新速度超快，并且团队的年龄平均都在 30 岁以下，因为年轻力壮够听话，能保证公司完成创收 GDP。
这也就应了那句为什么现在很多公司的招聘年龄在 30 岁或者 35 岁以下了，因为只有这种情况的公司或者部门，才需要年轻力壮的新鲜血液去填补坑洞。
资本很高明，韭菜们也要有对策！
遇见这种情况，这时思考的不是 996 又或是加班费，而是迟早会送到 icu 的问题。所以，保命要紧，先走为上。
坦白讲，听话服从，刻苦忍让的儒家思想，让资本的逐利性不断地放大，无休止的加班、克扣工资、在保险上动手脚，比比皆是。 国家在进步，劳动法也在逐步完善，维权监管的制度还需要时间。
搬砖同志们在忍受着精神与身体遭受折磨的同时，与其吐槽、抗争、担心，不如多动动小脑筋，找一找更好的生存之道。
今天索性就聊到这，下期我们再接着聊~ 如果你有什么更好的想法，欢迎在下方留言与我讨论哟～～
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