这些道理，真是“听君一席话，如听一席话”

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“正因为客观绩效考核存在不足，才需要主观绩效考核，而正因为有主观绩效考核，才会导致马屁精的出现。主观绩效考核有助于激励员工努力，但可能听不到真话；客观绩效考核有助于员工说真话，但可能会偷懒。再一次，经济学变成了一道选择题。”

——出自看理想节目《不完美世界的博弈》

Q：如何不冒犯地提醒 leader 穿合适的鞋上班？

A：“你去做你爱做的事情”，下面一定要跟一句话，就是“同时你要付这个代价”。

《麦兜故事》

Q：付出劳动，拿不到相应的薪水是正常的吗？

A：Emmm… 这个分阶段，也分领导。

马家辉说他跟一些年轻人聊过“996”、工作的报酬等等，不过对这些他倒是一直没有太放在心上。可能对他来说，不管当老板还是下属，最重要的是学习，有没有东西给他学到、领悟到。不管是工作上，还是做人的道理，能学到些什么就是好的。

Q：为什么大家好像对“上班摸鱼”这件事情，不以为耻，反以为荣呢？因为它代表大众心理，就一定是对的吗？

A：“如果你摸鱼的程度比较严重，而且又不被发现的话，那就有可能反过来剥削老板。”也就是说，摸鱼 = 反向剥削老板。

让我们感谢经济学者梁捷老师直击人心的解答。

——出自看理想节目《生娃･养老･打工人：像经济学家一样思考》

《我的事说来话长》

Q：请问学历真的很重要吗？“双非”在大城市真的很难找工作吗？

A：这个应该是步步生疑，你得自己了断这些事情，你得走一步说一步。

人不要先有一个形，不要先把自己设想成一个什么样子。你这个形，我不说你是个方的，世界上哪有那么准确的一个方形的一个尺寸的东西，可以把你搁下，是不可能的。

人最好要无形，我的意思就跟水一样，流到一个什么形状里，我就是个什么，随物附形。

——老树《圆桌派》

原文链接：https://www.360doc.cn/article/51201662_994934177.html

正文完

发表至：职场办公

2023-06-21

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