原标题：程序员应届生求职指南，含华为、阿里大厂，拿走不谢！
马上就是毕业季，很多学编程的应届生面临找工作的问题，如何把握面试技巧，成功获得心仪公司的 offer，是新一代程序员关注的问题。关于面试问题及技巧分享如下：
通用技术
1. 一般公司对应届生都要考察编程能力，所以应聘之前先刷刷题。编程题经常会出这道：
2. 对应届生的考察项，考察大纲是这样的：
3. 很早以前被面试的时候，发现面试官很喜欢从几本书里找知识点来考察。其中一本是周志明的《深入理解 Java 虚拟机》。不一定，很多时候面试官在看什么书他就问你什么方面知识。有时候面试官还会问你都看什么书。我作为面试官问这个问题有以下场景：
1> 面试者技术很菜，并且理不清楚自己的擅长点。面试官试图从他读的书里帮他找到亮点。
2> 从他读的书里摸索他的思维方式和格局。
4. 加分项
1> 在 github 上上传过质量不错的代码。
2> 谈吐表达清晰，善于抓住重点。
3> 拿着自己做的东西来面试。
4> 带着自己的想法来面试。
下面是各个大厂的应届生经验总结。
技术面试要求相对合理的大厂
百度、华为非常喜欢要应届生自己培养，相比较而言面试考察不是很严。门槛较同类大厂低很多。不是绝对，就前段时间平均而言。华为对技术要求不严，对性格思维模式要求比较严。举个例子：记得 8 年前去华为面试，技术面试都过了。HR 组织了一场文化面试，就是好多人在一起类似辩论会的形式。结果由于表现出了很好的领导力没过，旁边一个笨笨的什么都不会，只会呆坐着问别人，什么都要求帮助的姑娘过了。说的已经很直白了，人家要的是那种类型的。华为会有好几轮心理测试，从面试流程里很好的把控你必须是这种类型的。
阿里
阿里给每个应届生只有一次机会。有可能你投递了一个部门，这个部门面试 20 个，只要一个。但是如果运气不好，这个部门没有面过，阿里应届生机会都没有了，请谨慎投递的部门。
其他大厂
其他大厂相对都还好，一般而言主要看学校背景和技术能力面试情况。
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