1、一招鲜，吃遍天 No！
生活处处有筛选，对于美国大多数公司来说也一样。公司也通常都会用ATS（Applicant Tracking Systems）系统对求职者的简历进行筛选。
公司也通常会在系统中会对某一个具体职位添加相应的关键词，比如程序员需要 IT 背景。如果你的简历中没有出现相关的关键词，你的简历就会直接被系统 Pass 掉，甚至不会到达 Recruiter 的手中。
想象一下，如果你有符合某个职位的相关背景，但是因为你的简历中没有出现让公司心动的关键词，你就没可能得到这家公司的面试机会。
2、错别字 No！
有些看似非常小的错误却是致命的。容易让人忽视的细节却能体现一个求职者是否 Detail-Orientated。
在检查简历和求职信的时候，对这些小问题需要一一比对确认。其实作为中文为母语的求职者，写英文简历和求职信的核心要素就是：不要当错别字大王！
把 “assist“ 拼成 “asist“，把邮箱中 “.com” 写成 “.con”，手机号码写少一位，EXCEL 全大写，用 PPT 指代 PowerPoint 的 “ 秒杀 ” 级错误，Recruiter 看到第一眼就会大大减分。
3、专业名词缩写 No！
“ 本人擅长 Ai、Fw、Fl、Br、Ae、Pr、Id、Ps 等软件的安装与卸载，精通 CSS、Javascr ipt、PHP、ASP、C、C++、C#、Java、Ruby、Perl、Lisp、python、Objective-C、Actionscr ipt、Pascal 等单词的拼写，熟悉 Windows、Linux、Mac、Android、IOS、WP8 等系统的开关机 ”
这时，为了编辑简历敲坏了 3 副键盘的你心想，其实能徒手卸载 adobe 系列软件也是本事，毕竟好多人不知道这个缩写是软件的名字，甚至好多人都不能完整全部拼写出来。
HR 看了 99+ 份简历之后在下班之前看到了你的自我介绍，脑海中像是跳起了芭蕾舞，而且是胡桃夹子，不是天鹅湖。
具体来说, 你帮了这位正要下班的 HR。因为这很大程度缓解了 HR 的 fomo (fear of missing out，意为 “ 害怕错过 ”，在 2013 年被加入牛津词典。它指的是害怕会错过一些事儿从而产生焦虑和烦恼。在心理学上，这种现象被称为 “ 错失恐惧 ”，最早是被 DanHerman 博士于 1996 发现。)
快醒醒！自嗨可以，但是我们也要保证简历的 “ 营养 ”，很多简历内容乍一看也很丰富，但是仔细一看，HR 会发现没有实质的内容。还记得很多面试官会使用的 “STAR” 法则 吗？快使用 STAR 法则准确营销自己，这样不仅省了面试官的力气，还会给人留下逻辑清晰的好印象！
4、有事 Paper Planes 联系 No！
雷锋可以做好事不留名，但你不能写简历不写联系方式。
没有人可以保证自己永远能在 ” 移动信号 ” 的庇护下，毕竟有时候网络不好。
如果你经常不在范围内其实也没有关系，你可以在简历里注明一下你的个人邮箱是什么。
当 HR 发现电话打不通，且没有留下其它联系方式的时，也许真的只能靠 Paper Planes 联系你了。
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