在上一期文章中，我们聊到了打工人思维
（上期文章传送门：打工人思维：上班摸鱼，真的赚到了吗？）
所谓打工人思维，是抱着为别人打工的心态，而非为自己做事的心态来工作。
打工人思维的问题在于，如果你只以金钱作为标准，你反而失去的东西更多。
因为金钱只是一种显性收益，看得见摸得着，人人都想要。
但是在工作中，个人能力的提升、经验的积累，这些是在职业生涯中，非常必要的隐性收益，虽然不容易被人们发现，但它们绝对不容忽视。
举个例子，今天公司有个很紧急的任务，需要一个人牵头完成，A 同学奉行摸鱼之道，有事能躲就躲开，心里想：“反正我多加班也不给我钱，凭什么干呢？”
B 同学虽然工作很忙，但他知道做成这件事，不论是对自己的工作经验，还是在老板眼里的印象，都非常有帮助，所以他加班加点地完成了这件事。
A 同学笑 B 同学太傻，工作上吃了亏。十年后，当初加班的 B 同学成了上市公司的总裁，A 同学还在原来的岗位原地踏步。
打工者思维的可怕之处在于， 想要提升收入，却缺乏相应的工作能力和经验，但是多干活呢，又越觉得自己吃亏，所以就一直停留在现状，变成一种恶性循环。
那么问题来了，怎么摆脱打工人思维呢？
答案很简单：把工作当成事业来做。
这可不是简单地喊口号，具体怎么做呢？
一、现实中打工人常见的几种情况
先说几种打工人常见的情况：
1）正在从事成长性低、低水平重复的工作，如保安、收银员、外卖员等
这种工作一般都是在低水平地重复，虽然每天工作很辛苦，但工作总是千篇一律，没有什么成长性。这种情况，我建议你直接更换赛道，选一个朝阳行业重新开始。
原因很简单，一个保安看门看十年，他也不会成为治安专家。
但是一个工作经验有十年的程序员，他的月薪可以从 4k 涨到 40k 以上，好的程序员甚至能翻几十倍。
而这，就是赛道的区别。
2）所在公司职场环境差、靠自身努力难以突破的情况
有些打工人所在的职场氛围很差，比如下面的情况：
- 老板不作为，公司没发展前景
- 老板不重视自己的部门，甚至业务线随时会被砍掉
- 尽管自身很努力，但老板或主管也不认可自己，处处给自己穿小鞋。
别慌离职，你先问自己几个问题：
第一， 自己做出成绩没有 ？老板不认可你，那你自己有没有做出成绩给老板看到呢？
第二， 是不是自己的问题？ 如果沟通双方有矛盾，很有可能是双方都有问题，你可以从全局的角度想想，上司为什么不认可你，为什么批评你。
如果这些都不是你的问题，纯粹是公司的问题，那么你赶紧跳槽吧，再找一个你值得为之奋斗的公司。
3）不喜欢现在的工作
有人会跳出来问了：“我不喜欢现在的工作，你还说让我把它当成事业？”
这种情况要先问自己几个问题：
（1）这份工作自己有没有能力做好？
没有人会喜欢自己不擅长的事情，工作也是一样，也许你只是忍受不了工作带来的挫败感。试试把它做好后，再看看自己有没有成就感，一点喜悦的感觉都没有的话，就换到自己喜欢的领域。
（2）对于下一份新工作，我的能力够不够？
每个人都有自己的梦想，但问题是你准备好了吗？在没有掌握足够的核心技能之前，不要裸辞，这只会给你埋坑。
如果你都不属于上面的情况，对工作提不起兴趣，那么你可以提前做好换工作的准备。
好了，如果你所从事的工作，不属于行业发展差、公司环境差、个人兴趣不匹配这些特殊情况，我建议你一定要把现在的工作，当成事业来做。
具体怎么做呢？
二、 如何把工作当成事业来做？
1）懂得把自己当老板
李笑来曾说：“我们身边有两种人，一是单纯给老板打工，二是给自己打工，后者比前者得到更多。”
在工作中，懂得把自己当作老板的人，总能不断精进自我，成为真正的老板。
阿里巴巴的 CPO 童文红，最初只是阿里巴巴的一个小前台。
但是她的格局却远超过自己的岗位。
为了更好地服务客户，让客户对公司的印象更好，她总是去了解那些超出自己工作范围的业务。
一般人碰到超出自己工作岗位以外的事情，会直接转手给其他同事，那是因为他们秉持着打工者思维，多干活老板又不给钱，我凭什么干呢。
但童文红把工作当作自己的事业，把自己当作老板。就这样，精通业务的她被领导看重，不断升职。
后来在公司的创业大厦装修项目中，她直接拒绝了礼品诱惑，保持着老板的心态，把装修质量放在重中之重。
试问？如果是一个不把自己当老板的人，何必要学习自己岗位以外的知识？何必要拒绝礼品？何必要把工作指标放在自己的利益前面呢？
就这样，抱有“老板心态”的童文红，最终成为了菜鸟网络董事长。
童文红曾说：“如果你想得到老板的赏识，想成为合伙人，最好能以老板的思维打工。”
如今，企业非常需要具备“老板意识”的人，如果你能做到以老板的视角思考问题，相信你很快就能得到领导的赏识。
2）建立结果意识
建立结果意识非常好理解，就是对事情的结果负责，而不是机械地执行上级的任务。
怎么做呢？
我建议你在工作中，这样去想：
- “怎么把这件事做好？应该调用哪些资源？”
- “虽然这次事情没做好，但我可以找出不足，争取下次改进，不犯同样的错误”
- “为了做成这件事，我还需要学习哪些知识和技能？”
林肯曾说过：“每个人应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。”
勇敢担起责任，对结果负责吧，一旦建立了结果意识，你一定会在平辈中脱颖而出！
3）在工作中放大自己的成就感
安东尼罗宾曾说过：“痛苦的工作总比不上快乐地工作更有成效，更能获得更能获得更大的成就。”
日本四大经营之圣稻盛和夫，就非常鼓励大家在工作中表现自己的喜悦。
每次实验成功后，稻盛和夫总会兴奋得手舞足蹈，大叫：“太好啦！”
他的助手看不下去，严厉地指责了他：“为了这点芝麻绿豆的小事，就高兴地大叫起来，未免太轻率了！”
稻盛和夫很快就反驳道：“你的说法或许有道理。但我认为，研究出了成果，哪怕是微不足道的成果，也应该把自己喜悦的心情直率地表达出来。这可以成为一种动力，激励我们持续这种枯燥的研究和单调的工作。”
正如稻盛和夫所说，如果我们在工作中，找不到价值感和成就感，我们对工作就很难有热情。
只有当我们享受于当下的这份工作时，我们才能当作事业走下去。
结语
诚然，网络环境中有很多的负面能量，当你说不能摸鱼，应该认真工作的时候，有些人会喷你：“卧槽，你是资 x 主义的走狗！”
你抱着打工者心态去摸鱼，你觉得很赚。因为老板花时间买了你的劳动成果，但是你通过摸鱼，赚到了工作以外的时间。
听起来很爽，那如果这个老板是你呢？
举个例子，你到外面去雇佣工人帮你干活的时候，你发现工人偷懒不干活，你看了只想骂娘。
又或者你叫了外卖，结果外卖小哥在摸鱼，给你晚送了一个小时，饿得你两眼发白，你是什么感觉？
将心比心地讲，这些体验都不好受吧?
当你购买别人时间和服务的时候，你也不希望别人去混点，去摸鱼吧？
你明明不愿意别人摸鱼，自己工作时却消极怠工，这说得过去吗？
这真的说得过去吗？
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