@星星
每次去面试，面试官第一句话就是让自我介绍，我一般都按照简历上的内容复述一遍：名字、学历、专业、工作经历……一直觉得没问题，直到上次面试，我还是照往常自我介绍，HR 好像很不耐烦，甚至在中途打断了我。
作为一名专业的 HR，一般不会轻易打断面试者的话，一定是我哪里出问题，但是问题是什么呢？
答
首先，每一个面试者都是从自己的角度想问题，已经形成了惯性的思维定式，长此以往，自己不会觉得有什么不对的地方，但是别人（HR）的角度，是一个新的视角，不能想当然觉得自己的做法应该被理解。
再来看你的自我介绍有什么问题。
HR 让你自我介绍，可能考察你的 语言表达能力 ， 逻辑归类能力 等，当然他最想知道的是你的 工作经历。
不会有人希望听到自己已经知道的事实，比如你的简历上已经清楚地写了自己的姓名、性别、学历、专业、户籍等等，一些基本信息，这些内容不应该是重点介绍对象，一句话带过即可。
重中之重就是工作经历
简历上不可能把以前工作的每件事都写进去，这时候就要发挥认真自我介绍的精神了。不管你是倒着说还是顺着说，请详细说，当然详细不是啰嗦，不是重复。
要有归纳的意识，条理清晰 。 比如，
先介绍自己在公司的定位，“我在上家公司是负责新媒体运营的，主要的 kpi 是……
我的团队里还有其他三个人，他们分别负责……”
再说工作内容
“我们平时主要的运营内容是微信公众号、微博、今日头条……我主要是负责制定工作计划、把控文章质量等。
基本所有的内容都是原创，每周发 4 篇微信长文，5 篇微博，3 篇今日头条，每周就是 12 篇原创，一个月是 48 篇，其到目前为止有 6 篇达到了 10 万 +，今天我也准备了，您可以看一下”，说着拿出手机展示。
“这几篇的成功之处我们认为是……”
注意把握面试时长
一个问题不能自顾自说，要学会察言观色，如果 HR 明显感觉到不耐烦，那肯定是你答非所问或者重复作答，说了很多“废话”，有些 HR 会善意打断提醒你，这时候，一定要好好把握，赶快结尾，换个话题，不提醒你的 HR 可能在心理已经 pass 你了，注意效率和质量，把握有效时间，是面试事半功倍的小技巧。
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