五月了，准备了一些面试经验，为要踏上求职道路的大四同学们答疑解惑。
作为应届生，没有什么工作经验，为什么有些公司还喜欢招聘应届生呢？
喜欢应届生的公司大概有这么几种心理：
1. 廉价的劳动力
没有工作经验，与 HR 斗智斗勇定是要败的，说些画大饼的话，都是唬人的。但应届生就是好忽悠，愿意望着 HR 画的大饼，拿低价工资，埋头苦干。
2. 听话
刚从学校出来的应届生，没有那么多心眼，上司让干嘛干嘛。就是一块砖，哪里需要哪里搬。（emm，不听话的应届生，要么被炒了，要么默默离职了）
3. 身体健壮
应届生都是充满活力的年轻人，思维活跃，熬夜加班身体也是吃得消的。特别是互联网公司，就喜欢招一些年轻人。
总结来说，应届生是任公司宰割的羔羊。
若是名校毕业，还可能有一线生机。
专业选的好 + 名校毕业 = 中小企业抢着要
一般大公司还是会将商业头脑发挥到极致。大公司本就有自己的知名度，招人的门槛自然高些，斗智斗勇，薪资等级也未必是高的。
我一个朋友的同学，保研清华，应聘华为公司，工资仅 3500，但福利待遇好，五险一金加其他福利还是蛮享受的，也能学到不少东西。
那应届生一定是羔羊吗？也不一定，应届生照样可以逆袭，薪资也不一定太差。
讲一下面试小技巧：
1. 给职位画圈
根据自己的「专业 + 理想」去招聘网站找职位。
为什么说要以自己的「专业 + 理想」为出发点去找相应岗位呢？就比如：大学学的农产养殖，一定要去种田吗？就一定和土地打交道吗？
也不一定，像运营、自媒体、前台……有很多工作是用不到在学校学到的知识的。这些‘万能工作’只要有兴趣就可以去尝试。
有一些招聘信息上对学历有一定要求，如果要求本科学历的，大专生也可以去尝试；要求全日制本科及以上的，非全日制又有什么关系。
公司对于学历的标注不一定是硬性要求，自己想要的，一定要去争取。
2. 搭讪
找到自己心怡的岗位，主动与招聘者打招呼，一般招聘者都不会拒绝面试。
如果招聘者说：不好意思，看了下您的简历和我们公司的招人标准不符。
那 作为应聘者，不要脸皮薄，工作都没有呢，要什么面子。不要顺着招聘者的话茬，可以再为自己争取一下。
可以回复：简历上只有生冷的文字，表达不出我对咱们这份工作的热爱，我认为我有能力胜任咱们这个职位，不如明天到贵公司，咱们面谈一下？
也可以狠一点，直接上门，到公司楼下给招聘者打个电话，一般听到已经到公司楼下了，基本不会拒绝面试。
3. 面试
第一印象很重要，是个超级加分项。
a. 面试前一定要准备 自己的纸质简历
能表示自己对这份工作的尊重，也不必要被公司牵着鼻子走。一般没有自带简历时，公司会要求应聘者当场填写简历登记表，填写公司准备的简历，上面的问题就不是自己可以控制的了。
b. 面试时一定要放松，回答不必太官方。
官方的回答会给人一种背答案的感觉。
c. 做自我介绍时，不要全按照简历上说。
简历上有的，面试官都能看到，按简历讲，就像在面试官面前背诵的复读机。
可以将简历上的内容讲一些关键词，比如：我做事很认真负责，之前我做过一个兼职……最后……以这种举例的方式，让面试官了解你，也不至于简历长得像百度来的。
d. 要与面试官有眼神交流
讲话时看着面试官的眼睛，让面试官感觉到你的自信，偶尔可以穿插一点小玩笑，调节一下面试氛围。欢快的氛围更容易让面试官记住。（毕竟天天面试那么多人，早就审美疲劳，每个人都一样，谁记得谁是谁）
以上均为个人经验总结，讲了一些我个人的看法，是对面试的一些讲解。但真正的大前提，还是要看自己的选择。
大公司的福利棒，薪酬不一定高，但是公司环境好，氛围是积极向上的。选择大公司，也就选择了成长，能学到更多的东西。
中小公司，面试时自信一点，忽悠忽悠，刚毕业也能拿到不错的薪酬。也能学习到一些东西，但学习到的东西肯定不能和大厂比。中小公司一般会一职多用，每天就像上了磨的驴，干就完了。
路是自己选的，要清楚自己想要什么，了解到想要的东西，路再硌脚也要走下去，人生最怕的就是半途而废。
好啦，以上就是答应大家的每周一的经验分享，希望有帮助到我的小可爱们。
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