@小小暴走
95 年 应届生小白一枚 工作经验 0
作为一名应届生，最近正处于找工作的忙碌期，好几场面试下来，总会被 HR 的终极一问难倒：
你还有什么要问我的吗? 真的不知道要问什么，也真的没有问题要问了，所以每次都会拿攻略中的答案出来：请问公司之后会有什么培训吗？未来的晋升空间如何?
这样回答，错了吗？
答
没问题也算一种回答
HR 邀请你来，肯定会问一堆问题，希望增加了解。来这么一句，是希望引导你把握机会主动问问题。
假如交谈过程中，互相问答了 N 个回合，都挺了解了。那么这只是一个礼貌的 ending。
你大可也礼貌性地回一句: 前面都已经了解得差不多了，没有什么问题！
假如全程都是他问你答，可能真的需要你补个问题证明你是“社会人”了。
想问的别憋着
HR 代表企业，会比你更注重对外形象，你代表你自己，可以试着放松一些，把感兴趣的问题抛出来。
至少要做到积极沟通，对自己负责。只要你敢问，HR 多少会给予回应。不能把评判权出让给对方，要为自己的选择负责。如果心中有疑问，不能憋着，找工作是双向选择。
面试可能直接决定了接下来的
生活品质、工资高低
假期多少、心情好坏
……
找到新工作，就意味着开启新生活，不是么？
不要假装有问题
HR 发问，是希望双方多一些沟通，实在没有问题，一不必套用攻略，二不要神提问。
列举几个，十有八九的凉凉时刻：
请问贵公司未来的发展战略是？
(HR 内心 OS: 我也想知道，不然让 CEO 过来专门给你宣讲一下？)
请问如果我搬过来的话，这边租金怎么样啊？
（HR 内心 OS: 朋友，我刚才好像没说已经录取你了吧！）
请问你们公司美女多吗?
(HR 内心 OS: 天哪，我怕不是面了个来相亲的吧！)
到底该问什么
come on~ HR 把你问了个底朝天，你真的对他没有一点好奇？
假如你们谈话中没有提到过团队介绍，你真的不想知道
你的直属领导是什么人
还管不管其他什么业务
对接同事一般都有哪些
假如 HR 一直没有谈到具体的工作要求，你真的不想知道
入职后是外勤多还是死宅多
公司提供的工作资料是否齐备
具体的 kpi 有没有规定
面试就要多一些真诚，少一些套路。怎么回答“你还有什么问题”，你学会了吗？
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