来自前程无忧 HR 网友“HR 女王”的分享：
根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出 20 个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。
问题 1：你为什么想离开目前的职务?
A. 别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B. 调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C. 老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D. 公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择 C，其次为 D。选择 C 的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择 D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题 2：你对我们公司了解有多少?
A. 贵公司在去年里，长达 8 个月的时间，都高居股王的宝座。
B. 贵公司连续 3 年被 XX 杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C. 不是很清楚，能否请您做些介绍。
D. 贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以 D 居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题 3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
A. 公司的远景及产品竞争力。
B. 公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C. 工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D. 合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以 C 居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题 4：为什么我们应该录取你?
A. 因为我深信我比别人都优秀。
B. 因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C. 您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D. 我在这个产业已耕耘了 8 年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是 C。你如何让对方看到你的好? 单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题 5：请谈谈你个人的最大特色。
A. 我人缘极佳，连续 3 年担任福委会委员。
B. 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C. 我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D. 我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是 B。A、C、D 虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有 B 的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题 6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
原文链接：http://tj.bendibao.com/life/2015227/61834.shtm
