最近听一位负责招聘的朋友说，经济大形势不好，企业对来面试的同学，要求都高了一档：原来要 P6 的，现在要 P7；原来要初中级的，现在要高级。
那么问题来了，该怎样才能做到呢？
沐风曾经负责过设计岗位的招聘，下面为大家总结一下如何成功面试，拿到 offer 的技巧。
首先，作为应聘者，我们需要清楚面试官最看重应聘者的是哪些素质？
- 能力匹配：这个工作 ta 能不能干好？能力能否胜任这个岗位？
- 职业稳定：能否在我们公司长期的工作？稳不稳定？
- 团队协作：跟部门同事能否有良好的合作？能否融入团队中？
让面试官相信这 3 点你都没问题，那么在客观条件这个层面上你已经赢了。如果还是没有拿到 offer，那就只可能有两个原因：
- 有更强的应聘者出现；
- 和面试官没有眼缘。
出现这种情况就不是你的问题了，所以真的不必感到灰心。
那么，如何能让面试官对这 3 个点都满意？要靠以下几招。
面试之前，我们需要研究职位的介绍信息，从中找出关键点。比如字节跳动的交互设计师职位描述，摘录前两条描述如下：
参与垂直业务产品需求构思和梳理，能分析出用户的核心诉求和用户目标；能够独立设计产品的结构、功能、界面、操作流程等，输出完整的交互设计原型，能对产品方案进行可用性测试和分析，并提出改进方案。
分析上面的描述，可以得出 3 个关键点：
- 分析需求，得出用户核心诉求和目标；
- 完整交互原型的输出；
- 可用性测试及优化方案。
明确职位需要什么样的能力，是拿到 offer 的基础，因为只有明确了岗位需要什么样的人才，才有可能有的放矢的准备。
打个比方，你认为作为交互设计师，流程设计的能力很重要，结果对方更看重设计动效的能力。即使你流程设计得再好，也不是对方需要的，对方也只能说抱歉。
作品集是面试官判断你能力的最重要媒介，是能力的缩影。面试的大部分过程，也会围绕「介绍作品集」展开。一般面试官都会要求你讲一下作品集，还会对其中的项目进行提问。因此，在作品集上多花些心思是绝对值得的。
现在很多公司，要求 UI 设计师也要懂交互，因此，在 UI 设计师的作品集中，展示一两个交互设计项目，是十分有必要的。
关于如何准备能体现交互设计价值的作品集，有以下两个建议。
1. 展现设计思路
设计思路是交互设计的灵魂，它是关于设计师如何从需求中分析出目标，并且用方案来满足目标的过程。如何展现出设计思路？可以按照下面这个流程来思考：
需求介绍、目标用户定义、场景分析、设计目标确定、设计目标拆解（把大目标拆解成小目标）、竞品分析、流程图（简单需求可省略）& 交互方案、方案效果（通过数据 / 用户反馈来说明）。
2. 只展现最好的作品
作品集里作品的数量，一般以 3~4 个为宜。不要抱着广撒网的侥幸心理，觉得多放几个，万一面试官看上哪一个呢。真实的情况是：面试官的时间很宝贵，如果看了第一第二个作品还是不能吸引他，后面就开启「浏览」模式了。所以一定要把自己最好的作品拿出来，且细细打磨。
如何挑出 3~4 个作品？可以从以下维度进行挑选，最好每个维度能有一个作品：
- 日常工作需求
- 设计发起需求
- 改版大需求
- 创新型设计方案
- 获奖、小众设备等特别的方案
自我介绍是面试中的第一个环节，可以帮我们建立一个好的第一印象。自我介绍做得好，有利于稳定军心，给自己后面的面试打下良好的基础。
一个吸引人的自我介绍，可以分为以下 3 个部分：
- 简单背景介绍。如果你的大学比较牛或者专业跟岗位对口的话，那就要提一下，否则可不提。
- 公司为什么要选你。分析岗位描述，挑选出最重要的 3 个关键点，再针对性地说自己做过该 3 点。需要注意，这里面试官很有可能会接着问到这 3 点相关的信息，要提前做好准备。
- 你为什么要选择公司。可从公司的行业，产品、企业文化、团队氛围等角度入手，任选一二。
在自我介绍时，切忌用「勤奋肯干，学习能力强，分析能力强」等毫无根据的形容词来堆砌。
建议用做过的事情来表明自己的优秀，比如：「我在 XX 公司实习期间，为了产出最符合目标、又能落地的方案，与产品和开发密切沟通，经常加班到 10 点。通过这个项目，加深了我对 XX 业务的理解。」
对于缺少面试经验的同学，建议在面试前可以通过录制视频的方式，自己讲一遍，查漏补缺。
很多面试官都会问，「你的优点是什么？缺点是什么？」
回答缺点的时候，一定不要回答跟能力相关的缺点，比如「我工作很负责，就是有点马虎」、「我不太擅长和人沟通，有时候会被误解」。也不要回答很虚伪的缺点，比如「自己工作中太追求完美」、「太拼命工作以致于不能兼顾家庭」。这样真的很假。
正确的回答，是说不影响工作执行的缺点，比如「自己对某一块边缘知识还不够了解」，或者「如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强」。
这个问题是一定会问的：「为什么从上家公司离职？」
最好的回答方向是找到老东家跟现在这家的最大区别，然后作答。
比如：
- 上家是个大公司，现在是个小公司。
- 之前公司规模较大，每个员工负责的面比较窄，接触到的知识面比较有限，而自己倾向于在小公司，接触到的东西多，可以充分发挥自己的价值。
以上是一些比较客观的判断维度。面试官对你的整体印象，属于比较主观的方面。沐风总结了两个方法，帮你赢得更好的印象。
面试的末尾，面试官一般都会让应聘者提问。这不仅是了解公司的好机会，也是表达自我积极形象的绝佳良机。
沐风整理了以下一些问题，大家可以直接用就好：
- 进入公司以后有师傅带吗？
- 我应聘的职位，所在的团队是怎样的？
- 如果我遇到问题，可以通过哪些方式获得指导？
- 公司希望我在入职 3 个月能达到什么水平？
- 作为公司的管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？
- 进入公司以后，主要负责什么工作？
- 如果有幸能被贵公司录用的话，请问有没有什么需要我在入职前，提前学习和准备的？
设计师可以在面试前 10 分钟，给面试官发个消息，注明名字跟岗位，立马就留下了有礼貌的印象。
在面试沟通结束的时候，一定要记得向面试官表达感谢，同时表达自己通过跟他的沟通对这个职位更加了解，也更加感兴趣，相信自己能胜任。
在回家等通知时，还可以给面试官或者联系你的 HR 发一条短信：首先是表示对面试机会的感谢，其次是问一问公司对自己感觉怎么样。这样公司也会觉得你很有诚意。
以下是例文：
xxx 您好，我是 xxx，非常感谢您今天上午的面试，您专业的素养和认真的态度让我钦佩。xxx 公司是我一直向往的公司，xxx 工作也是我一直以来的兴趣所在，我自认为能够胜任这个岗位，同时也非常希望公司能给我这个机会，让我与您这样的千千万万的优秀人才一起，共同创造打动人心的好设计。期待您的决定。
如果面试官或者公司的氛围比较轻松，也可以不用这么正式，用更轻松的方式在面试完表达一下感谢，以及自己非常想去这家公司的强烈意愿。总之，让招聘方看到你的诚意。
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