HR 一般什么时候看简历？
什么时候投简历效果最好？
面试时间选上午好还是下午好？
最近很多应届生通过公众号后台询问我这类问题，在求职过程中，投递简历时机的选择也是有很多讲究。通过分析 HR 的工作规律，掌握大多数 HR 的工作习惯，还是可以增加应届生简历的投递效果的，但是这并不是最重要的，匹配度高的简历和相关经验才是最重要的。
投递时间
1、第一时间投递
最简单的就是第一时间投递简历了，应届生一定要经常刷新招聘网站，查看新的岗位发布信息，新的岗位刚开始投递的简历还不是很多，抓住这个时间差，有时候可以获取意想不到的结果，如果一家公司的职位已经发布半年了，还在招，那你就不要投了。这可能说明，他们根本就不是真的招人。但是有个缺点，就是 HR 刚开始可能会比较挑，所以应届生要好好准备。
2、周三投递最佳，上午效果较好
先看周末，周末期间大多数 HR 一般不会处理邮件，因此周末的简历邮件累积非常多，很多都排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低 16%。
再看周一，HR 周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。数据也显示，与周五上午 9 至 10 点发送的邮件相比，周四同一时段的邮件回复率要高出 12%。
周 二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
最后看周五，有数据表明，投递时间越接近周末的邮件，回复率也越低。
一是因为周末上班很多人心都比较散，所以周五收到的简历当天基本不看，招聘通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，简历早就排到邮件列表的最后去了。
二是职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划，很多会议也安排在这两天。紧邻周末的头尾两天，负责招聘的 HR 看简历的时间较少。
3、每天最佳时间
至于一天中最佳的简历投递时间，同样也最好选在 HR 上班期间，上午 9 点到 11 点效果最好，下午则可以在 13 点半到 15 点半期间发送。
投递方式
1、切莫无目的而选择“海投”简历
有一些求职者投递简历是漫无目的，简单的扫一眼职位，直接选中一整行全部投递简历，这就是所谓的海投者。
这样子大范围的投递简历，求职者往往是抱着侥幸、碰运气的心态，因为他们甚至连自己投递过什么公司都不记得，也不知道公司的职位要求是什么，这样子投递出去的简历，大部分都会都石沉大海。除了恰好匹配度特别高会邀你去面试，你还不一定能想起来是哪家公司、什么岗位。
投递简历前要先定位自己，自己的发展方向、想达到什么高度（具体可以参考之前的文章），自己要找的是怎么样的工作，确定下来后再去选择行业，选择公司，这样不仅可以较精准找到匹配度高的岗位，通过岗位需求修改简历，也能大大提高投递简历的成功率。
2、多渠道投递简历
假如你非常喜欢这个岗位，想要提前占据主动，那你可以选择多渠道投递这个岗位。企业官网的招聘邮箱、企业招聘电话，如果你有他们 HR 的邮箱就更好了。如果有熟人比如学长或者亲戚朋友也可以尝试一下，内推效果要比招聘网站上投递更好，但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递用以岗位或者不同岗位，这样 HR 是不会理你的。
关于面试
面试的黄金时间是在周二上午 10 点半。当接到面试通知电话时，一定要合理利用选择见面时间的机会，尽量保证双方都处于良好状态。
《成功演讲的技巧》一书作者 Kate Parham 曾调研得出，演讲的最佳时间是周二上午 10 点半左右。“考虑到演讲与面试的相似性，周二上午也是参加面试的好时机。”职业专家 Rusty Rueff 表示，周二时人们的效率最高。此外，约在 10 点半见面，HR 能有足够的时间处理邮件、喝杯咖啡、做好等你到来的准备。
虽然每个人各自状态最好的时段都有不同，但至少有几个时间是可以尽量避免的：临近上班、临近下班、午餐前后以及假期前后。
也别做本岗位的第一个面试者，刚开始面试官的选择性会更多，所以可能要求会比较高，我曾经面试过一个上市公司的市场运营总监，就收到了这种教训。如果可以避免，最好还是要避免这种情况发生。
但是最重要的一点，还是要做好面试准备，肚子里得有料。
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