人工智能时代公司开始更关心技能而不是学位，简历该怎么写？

在劳动力市场仍然紧张的情况下， 基于技能的招聘在公司中越来越受欢迎，而学位等正式资格正变得不那么重要。

许多公司仍在努力填补职位空缺，而他们目前的招聘方式可能会让这变得更具挑战性。LinkedIn 副总裁兼全球公共政策负责人苏·杜克 (Sue Duke) 对此表示： 除非我们改变寻找和培养人才的方法，否则我们在努力填补职位空缺、经受住经济转变以及创建多元化和有弹性的劳动力时所面临的困难只会增加。

公司改变方法的一种方式是更多地关注技能，而不是大学学位或以前的工作经验等资格。 根据与共享的 LinkedIn 数据，45% 的公司现在明确使用与技能相关的指标来寻找候选人，比一年前增加了 12%。

因此，人力资源已经转向以技能为基础的经济。

基于技能的招聘如何运作

基于技能的招聘可以为工人和雇主带来广泛的好处。 研究表明，技能优先的方法可以将全球人才库增加近十倍。 更大的人才库意味着与其他公司对同一候选人的竞争更少。

不仅仅是扩大可用候选人的数量， 在创新、效率和适应性方面，以技能为基础的组织“更有可能胜过传统组织”。 新的人工智能和机器学习产品推动了这一趋势，因为这些产品可以帮助公司确定合适的候选人。

对工人和雇主双方的另一个主要好处是，基于技能的招聘对于建立更加多样化的劳动力队伍至关重要。

“它为可能被忽视的工人创造了公平的竞争环境，”杜克说。 这包括没有上过大学或没有完成大学学业的人、女性和年轻一代。“例如，在女性代表性不足的工作中，女性在人才库中的比例可能比男性高出 24%，这会导致更多女性被录用，”她说。杜克表示，这也增加了求职者的机会，并使求职过程更加透明。

注重技能的公司通常也会为员工提供发展机会。 这意味着员工有更多机会发展和增加他们现有的技能，帮助他们长期取得成功。

量身定制你的简历

随着技能成为焦点，工作申请的评估方式可能会发生变化——求职者可能难以驾驭这种转变。 然而，招聘专家说，他们也可以利用它来发挥自己的优势。

“求职者可以通过确保他们的简历适合此类招聘来优化基于技能的招聘，”招聘公司海斯 (Hays) 的永久任命主管 Gaelle Blake 告诉 CNBC Make It。

Blake 说，这并不意味着将您的应用程序变成一长串技能。

“候选人应该确保他们的简历展示他们的个人技能和能力； 而不是列出通用的、按需的技能，”布莱克说。 她补充说，证明这些技能的具体例子或数据点也很重要。

TopResume 的职业专家、认证的职业教练和简历作者阿曼达·奥古斯丁 (Amanda Augustine) 对此表示同意。

“在制作一份基于技能的简历时，重要的是要遵循一个简单的规则：‘展示，不要说’，”奥古斯丁告诉 CNBC Make It。

奥古斯丁说，然后可以将候选人具有合适技能的证据融入申请中，例如将其添加到概述以前工作经验的要点中。

奥古斯丁说，求职者可能还想改变简历的结构，在简历中添加一些非常规的部分，比如“核心技能”或“专业领域”。 这可能意味着列出一项技能，然后通过简短的轶事或数据证明它。

布雷克说，候选人可以通过他们的技能展示他们的个性以及他们为什么适合公司。

“将相关技能与他们作为一个人联系起来的候选人很可能会引起雇主的注意，”她说。

最后，或许也是最重要的一点，Blake 和 Augustine 都表示，求职者在定制简历之前不应忽视一件事：职位描述。

“检查关键字的职位描述是确定雇主正在寻找的最相关技能的有用方法，”布莱克说。 这些信息对于试图确保他们的简历符合要求并让他们获得面试机会的候选人来说至关重要。