员工考勤处罚管理 ** 细则 1
一、目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围：本 ** 适用于 (除总经理副总经理外) 本公司所有员工。
三、工作 ** 1 工作时间: 上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同 意, 可自行安排工作和休息时间。
2 打卡 ** 公司实行上、下班指纹录入打卡 **。
全体员工都必须自觉遵守。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》, 注明外出 日期、事由、外勤起止时间。
3. 惩罚 **：迟到 10 分钟以内扣 5 元、10-25 分钟扣 15 元、25-60 分钟扣 30 元、1 小时以 上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意) 四、休息与请假 ** 每月定期休息 2 天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上 同时休息) 请假需提前向许总申请，扣当月工资的 1/30。
如没有提前申请按旷工处理罚 1
哈尔滨慧诚世纪商贸有限公司款 150 元 五、加班管理 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成 ** 安排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工 作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工 作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
加班申报及补偿规定按小时计算每小时 10 元。
员工考勤处罚管理 ** 细则 2
一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤打卡记录 **; 2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡; 3、打卡机的 ** 管理：前台负责 ** 管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏 考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
4、打卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续 证明 (如病假单 / 事假单等申报行政处作为考勤依据); 2) 录不到指纹时，必须有部门主管 ** 审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台 处登记进公司时间。
3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。
二、处罚规定 1. 迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到; 第一次：迟到在 15 分钟以内，罚款 10 元; 迟到 15-30 分钟以内，罚款 20 元。
迟到 30 分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。
第二次：迟到在 15 分钟以内，罚款 20 元，扣除当月全勤奖。
迟到 15-30 分钟以内，罚款 50 元，扣除当月全勤奖。
第三次：迟到在 15 分钟以内，罚款 50 元，扣除当月全勤奖。
迟到 15-30 分钟以内，罚款 100 元，扣除当月全勤奖，视为旷工。
2. 早退：早于公司下班时间下班且未经 ** 审批同意的 `，视为早退。
员工无故早退视为 旷工处理。
3. 脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。
脱岗是严重的 ** 行为，将视为旷工。
4. 旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工 3 次以上，视为严重违反劳动纪律 和公司规章 **，公司可以与员工 ** 劳动合同。
5、忘记打卡者由本人申请，主管 ** 签名可算有效考勤; 代他人打卡, 一经发现, 当事人 双方各扣罚 100 元 / 次。
累计出现 3 次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章 **，公司 可以与员工 ** 劳动合同。
员工考勤处罚管理 ** 细则 3 篇扩展阅读
——员工考勤处罚管理 ** 条款 3 篇
员工考勤处罚管理 ** 条款 1
1. 目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤 **，确保有序工作，特制定本考勤 **。
2. 范围 2.1 本 ** 适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3. 职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、**、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4. 考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即 ****。
4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施 ****，则实行手工签到考勤。
5. 考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2 员工应自觉遵守考勤 **，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受 **，服从管理。
5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月 5 日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同 时将考勤汇总表及记录进行公布; 将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未 交的加班记录，公司不予承认。
5.4 各部门应严格执行公司考勤 **，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应 **、检查和考核各部门 考勤管理工作。
6. 考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周 44 小时 (周一至周五，每天工作 8 小时，周六视淡旺季而定) 全年工作时间为 275 天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日 2 次)。
6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过 10 分钟，每月累计不超过 30 分钟者; 当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者; 当月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ; 因工伤休息不超过 6 个工作日者; 丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100% 全勤奖。
6.2.1.3 不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。
6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。
(如遇特殊天气或特 殊事件，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2 迟到处罚：迟到 10 分钟以上，每次扣 10 元，20 分钟以上，每次扣 20 元，每月累计不得超过 5 次(不含允许的 3 次) ; 每月迟到累计 5 次以上 7 次以下者，扣发当月 1 天基本工资，并扣除公司补贴，扣 除当月全勤奖; 每月迟到累计达到 7 次以上者，给予 ** 批评，扣除当月全部 3 天基本工资，扣除公司补 贴，扣除当月全勤奖; 每月累计迟到 30 分钟以上，连同 30 分钟一齐处罚，每分钟扣 1 元，(例：当月累计 迟到 31 分钟，罚款 31 元，迟到 29 分钟，不扣罚)。
6.2.3 早退
6.2.3.1 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。
6.2.3.2 早退处罚：30 分钟以下，每次处罚 10 元，若超过 30 分钟，按旷工半天处理 6.2.4 旷工 有下列情形之一的视为旷工：A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
6.2.4.1 旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工 资等，每月累计旷工 3 天、年度累计旷工 8 天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予 以辞退，并 ** 劳动合同，并追究其违约责任。
6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补 办手续，否则一律视为事假。
6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。
6.2.5.3 申请临时外出流程: 一、有下列事情者，可申请外出：1. 上级交代必须马上办理的事务。
2. 偶发事件需要马上外出处理。
3. 行政事务，必须马上赶办或计划办理。
二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。
三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。
离开公司时，凭此条到行政人事部 前台进行登记，返回后到前台备案。
四、临时外出的核准权限如下：1. 普通员工：由部门经理核准。
2. 部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。
五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管 ** 联络并重新到行政人事部备案。
6.2.6 事假 6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。
6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好 ** 人; 若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的. 第一个工作日内补办事假手续，否则视 为旷工。
6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算。
6.2.* 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。
6.2.6.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。
6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假 1 日 (含) 内由所在部门主管批准，1 日以上至 5 日以内 (含)由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准; 主管级别 (含经理) 及以上员工的事假 1 日(含) 内由总经理批准，1 日以上由执行董事核准。
6.2.6.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。
6.2.7 病假 6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。
6.2.7.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。
6.2.7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续; 若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向 所在部门 ** 请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门 ** 签字的《员工请假条》方可离开 公司。
6.2.7.4 病假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算。
6.2.7.5 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日 (含) 内按事假处理，3 日以上按旷工处理 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。
6.2.8.2 员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假; 否则按病假处理。
6.2.8.3 员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。
6.2.8.4 员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理; 病假、工 伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。
6.2.8.5 工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人 * 均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格 ** 节假日加班人数。
如确因工作紧急需要加班的，需履 行加班申请手续。
6.2.9.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。
6.2.9.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过 3 天，3 天内由所在部门 经理批准; 如有特殊情况需延长调休时间的，3 至 5 天 (含 5 天) 需经所在总经理批准，调休 5 天以上者，需报执行董事核准。
6.2.9.4 经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌 情安排不定期休假。
6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班 **”为准。
6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定结婚年龄 (男 22 周岁、女 20 周岁以上) 结婚的员工，可享受 3 天的婚假; 符合晚婚年龄 (男 25 周岁、女 23 周岁以上)结婚的员工，除可享受 3 天法定婚假外，还可多享受 10 天的晚婚假期。
6.2.10.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.11 产假 6.2.11.1 根据 ****，凡符合计划生育的女员工给予产假 98 天; 多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产 假 15 天; 妊娠 3 个月以下自然流产者，给假 15 天，妊娠 3 个月 (含) 以上自然流产者，给假 20 天。
6.2.11.2 男员工可以休陪产假 5 天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。
6.2.11.3 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.12 丧假 6.2.12.1 员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)** 的给假 3 天，根据远近酌情给予路程假; 属于 本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆 ** 的经批准可给假 1 到 3 天。
6.2.12.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。
职工累积工作已满 1 年不满 3 年的，年休假为 5 天，已满 3 年不满 10 年的，年休假为 8 天，已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天，已满 20 年的，年休假为 15 天。
6.2.14.2 年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。
年休假的请假以 0.5 天为单位计算。
6.2.14.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。
6.2.14.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。
6.3 请假流程 请假流程：①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单 / 出差申请单》，在假别一列写明请假类别。
②直属主管或分管 ** 签字。
③交人事专员。
* 请假单填写规定 *.1《员工请假条》及《员工临时外出单 / 出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范 填写。
离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。
*.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。
*.3 请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。
*.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。
*.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。
6.5 刷卡规定 6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门 ** 签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。
6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡; 下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按 考勤规定处理。
6.5.3 加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。
员工考勤处罚管理 ** 条款 2
一、考勤 ** 的适用范围
二、考勤管理
三、作息时间
工作日：周一至周五。
上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。
四、打卡 **
在早晨 9:00 以后打卡，视为迟到; 在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班 30 分钟后到 2 小时之间的，按事假处理; 超过 2 小时打卡者按旷工处理。
3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案(登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效)，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。
如果公出不能返回，要填写《未打卡说明》，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。
4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写《请假单》，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。
5、忘 * 到者，当天未到行政人事部填写《未打卡说明》的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。
五、打卡要求
1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。
2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。
六、奖惩规定
七、假别的具体规定
1、迟到、早退
员工在早晨 9:00 以后打卡，视为迟到。
2、旷工
(1) 迟到、早退超过二小时者。
(2) 采取不正当 ** 涂改、骗取、伪造休假证明者。
(3) 未请假、请假未被批准者。
(4) 请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。
3、事假
(1) 员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写《请假单》，经 ** 批准后报行政人事部。
(2) 员工请事假 2 天 (含 2 天) 以内由部门经理批准。
(3) 员工请事假 3 天 (含 3 天) 以上必须由总监审批。
(4) 部门经理以上请假均需总经理审批。
(5) 特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向行政人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。续假也应提前办理。
(6) 不提前办理的按旷工处理。
4、病假
(1) 因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写《请假单》请病假。
(2) 请病假 1 天，经部门经理批准后，可确认病假。
(3) 请病假 2 天 (含) 以上，公司可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明(附病 ** 告)，部门经理审批。
(4) 未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。
(5) 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。
5、工伤假
(1) 员工因工负伤或致残，须以国家 **** 授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。根据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。
(2) 工伤员工在工伤医疗期内按正常基本工资发放，其它相关待遇参照国家相关规定执行。
(3) 假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。
6、婚假
员工结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写《请假单》并附上结婚证书复印件。如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般往返为 2 - 3 天：
(1) 按法定结婚年龄女 20 周岁，男 22 周岁结婚的，可享受 3 天婚假。
(2) 符合晚婚年龄女 23 周岁，男 25 周岁的，可享受晚婚假 7 天(含 3 天法定婚假)。
(3) 在探亲假 (探父母) 期间结婚的，不另给假期。
(4) 婚假的请假时间是连续不间断的假期，不能分段申请，包括公休假和法定假。
(5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(6) 如婚假天数与当地 * 规定不一致处，以员工工作地点 * 规定为准。
7、丧假
(1) 员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)** 时，给丧假 3 天; 其余按事假处理。
(2) 请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
8、产假、计划生育假
(1) 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
难产的(须有医院证明)，增加产假 15 天;
生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天;
晚育的女职工，可增加产假 30 天(晚育者增加产假的前提是 24 周岁后生育的第一胎);
怀孕已满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
(2) 符合计划生育规定，接受各种节育、绝育手术者，需经市级以上医院出具休假证明，由行政人事部按国家相关规定核准假期。
(3) 请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
(4) 男员工配偶分娩，符合晚育年龄者，凭医院证明可享受 7 天带薪陪护假。
(5) 需要在工作时间内进行产前检查的，每月享受一天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。
(6) 参保的女员工产假 (含怀孕流产产假) 期间的工资由医疗保险基金管理中心津贴支付，由公司先行垫付，按月发放，生育津贴申领后补回。员工产假期间享受公司正常的福利待遇。
(7) 产假期间工资按基本工资发放。产假期满，需增加假期的按事假办理执行。
(8) 如产假及陪产假天数与当地 * 规定不一致处，以员工工作地点 * 规定为准。
(9)
9、年假
(1) 年假标准：从入职公司之日起计算，累计工作已满 1 年不满 10 年的，年假为 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年假为 10 天; 已满 20 年的，年假 15 天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2) 请年休假须提前 5 天填写《请假单》，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理批准; 经理级 (含) 以上人员由总经理批准。
(3) 员工可根据实际情况分段休假，年假也可以冲抵事病假。
(4) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1 当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受;
2 病假、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工;
3 旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工;
4 受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假。
10、其它假
(1) 法定假日：员工可享受国家法定有薪假日。
(2) 员工可带薪参加省级以上 ** 考试，带薪时间以准考证时间为准。
(3) 公司为鼓励员工进修本科 (不含) 以上 ** 或考取中级以上职称，考试前给予三天复习时间(按事假)。
11、销假：员工在假期结束后须到行政人事部销假。
八、加班加点
2、各部门安排加班加点，应事先填写《加班申请表》，经部门经理提出，总监批准后，报行政人事部备案，否则不视为加班;
3、行政人事部对员工加班加点情况进行统计，统计以《加班申请表》和完整的考勤记录为准，二者兼有视为有效的加班。
5、员工可根据有效加班加点进行调休，调休时间要与加班加点时间一致，不得多休; 调休须填写《请假单》，经部门经理提出、总监批准后，报行政人事部备案，方可调休。若工作性质全年内无法进行调休的岗位，由所在部门 ** 进行申请，经行政人事部审核、总经理批准后，可发放加班工资。
(1) 加点工资：安排劳动者延迟工作时间的，支付加点工资为每小时工资的 50%。
(2) 加班工资：
①休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付加班工资为日工资的 200%。
②法定休假日安排劳动者工作的，支付加班工资为日工资的 300%。
——员工考勤处罚管理 ** 通知条款 3 篇
员工考勤处罚管理 ** 通知条款 1
一、目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。
二、适用范围 公司全体员工(再生计件制员工、季节工除外)。
三、工作职责 1、公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤 ** 与管理工作; 2、分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤 ** 与管理; 3、办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤 ** 与管理。
四、作息 ** 1、全体员工实行八小时日工作制; 2、科室及营销人员实行六天周工作制; 3、所有人员严格实行打卡考勤。
无打卡条件的，必须签名登记。
五、考勤 ** (一)考勤管理 1、公司全体员工上下班必须打卡。
上班忘记打卡的，按迟到处理; 下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。
未补打的，按早退处理。
2、严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。
3、迟到、早退、旷工及处罚标准 ⑴ 迟到 (或早退) 在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。
半天内迟到 (或早退) 超过 2 小时的，按旷工半天 处理。
(发生不可抗力的按未打卡说明办理) ⑵ 迟到或早退一次扣罚 60 元。
旷工半天到 1 天 (含) 的，则扣罚当月奖金的 50%; 旷工 1 天至 2 天 (含) 的，则扣罚全月奖金; 旷工 2 天以上，按自动离职处理。
4、请假 员工因故不能正常出勤可以请假。
请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。
凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。
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(二)打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元 / 天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。
门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。
2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。
3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。
《未打 卡说明》的审批程序如下：① 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理; ② 采购处员工及主管逐级审批至供应主管; 办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。
4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。
5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。
(三)请假 1、请假程序与权限 (1) 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。
员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。
因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。
(2) 审批权限：① 职能部门：部门主管请假 2 天 (含) 以内的, 报公司分管批准,2 天以上的报公司 总经理批准; 部门主管以下员工请假 2 天 (含) 以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。
② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处主管请假报公司分管批准。
办事处主管以下员工请假 2 天 (含) 采购处：采购处主管请假 2 天(含) 以内的，报供应主管批准;2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。
生产分公司员工请假审批权限，详见《生产分公司考勤管理规定》。
以内的，需报办事处主管批准;2 天以上的，报公司分管批准。
公司分管批准。
2、请假规定 (1) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。
原则上 -2-
事假当月累计不得超过 7 天。
特殊情况的批至公司总经理。
(2) 病假：请病假 2 天 (含) 以上需由县、区级 (含) 以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。
一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。
病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。
(3) 婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3 天。
符合晚婚年龄规定的 (男 25 周岁，女 23 周岁)，可增加晚婚假 7 天。
(4) 产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假 90 天，剖腹产的可增加 30 天。
(5) 探亲假：家住外地 (外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区) 的企管类、技术类且进入公司工作满 1 年的正式员工可按以下规定享受探亲假：① 未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次; 已婚员工 探望父母，原则上每四年给假一次; ② 每次假期为 7 天(不含在途天数)，在途天数按同类假处理。
(6) 丧假：员工的直系亲属 (包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹，孙子女、外孙子女) 去世可请丧假 5 天; 员工的旁系亲属 (包括：公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹) 去世可请丧假 3 天。
外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。
(7) 考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。
请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。
(8) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。
(9) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内; 连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3、假期薪资核算标准 薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。
(1) 企管类、技术类、业务类、后勤类：① 事假：扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金; ② 病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金; ③ 婚丧假、考试假：扣除日均奖金; ④ 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; ⑤ 试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元 / 天标准扣罚。
⑦ 享受各类津贴和其它岗位收入 (如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中 列出的其它岗位性收入) 的员工，当月累积请假 3 天 (含) 以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。
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⑧ 员工请假无需扣除工龄工资。
⑨ 计算方法：日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企管类、技术类、营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。
后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。
(2)生产类假期薪资核算标准，详见《生产分公司考勤管理规定》。
(四) 加班 1、因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。
公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。
由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。
2、加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。
法定节假日加班：按 300% 计算; 公休日加班：公休日加班费按 200% 计算; 延时加班：按 150% 计算; 3、延时加班计算方法：① 每次延时加班，不足 1 小时的忽略不计; ② 当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而不足 8 小时的为 半个班，不足 4 小时的，忽略不计。
4、员工出差期间，含公休日的，不算作加班。
5、管理员级别以上 (含管理员) 人员不享受延时加班费; 公司副科级以上(含副科级) 人员不享受公休日加班费; 营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。
六、考勤管理流程 1、每月 1-31 日为考勤周期。
每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。
2、公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、缺勤手续进行查核。
3、公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。
分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。
七、附则 1、各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。
2、人事部门将不定期 ** 对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按 ** 执 -4-
行的，将对相关责任人进行严肃处理。
3、本规定由公司人事企划部负责解释，原《******* 集团员工考勤管理规定》同时废止。
4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。
八、** 性表格：《加班申请单》《未打卡说明》-5-
生产分公司考勤管理规定一、目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。
二、适用范围 本办法适用于各生产分公司员工。
三、工作职责 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤 ** 与管理; 四、作息规定 1、分公司非生产类员工作息时间，参见《********* 公司考勤管理规定》。
2、生产车间常白班时间为 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 为中午就餐。
三班制生产工人工作时间为：3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50- 次日 8：00。
工作期间各有 30 分钟轮流就餐时间。
五、打卡管理 1. 打卡规定 1) 所有上下班人员必须打卡考勤。
2) 当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成 打卡人打错的，保卫必须按 2 元 / 张的标准购卡归位。
3) 加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡 机未调试引起的打卡错误。
2. 考勤卡的保管 考勤卡由保卫负责保管。
保卫工作交接时须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数 量的变动进行详细登记。
若发现考勤卡遗失，查清责任(若责任不能明确查清时，则 为当班保卫的责任)，并对责任人处以 20 元 / 张的罚款。
3. 打错卡的处理 -6-
员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按 2 元 / 张的标准购换新卡; 若错打别人卡，则需交纳罚金 10 元，并向保卫以 2 元 / 张购买新卡归位。
(属机构故障 的，当事人立即提出，保卫核查登记。
) 4. 忘记打卡的处理 上班忘记打卡的，按迟到处理; 下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。
未补打的，按早退处理。
5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。
《未 打卡说明》逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理; 6. 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其 情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。
六、迟到、早退、旷工管理 1. 迟到 (或早退) 在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时 之内的，按 2 次处理。
半天内迟到 (或早退) 超过 2 小时的，按旷工半天处理。
(发 生不可抗力的按未打卡说明办理) 2. 迟到或早退按 60 元 / 次进行处罚。
3. 旷工半天到 1 天 (含) 的，则扣罚当月奖金的 50%; 旷工 1 天至 2 天 (含) 的，则扣 罚全月奖金; 旷工 2 天以上，按待岗或自动离职处理。
七、请假管理 1、请假规定 1) 试用期员工原则上不得请假。
2) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。
原则 上事假当月累计不得超过 7 天。
特殊情况的批至公司总经理。
3) 病假：请病假 2 天 (含) 以上需由县、区级 (含) 以上医院出具休假证明，具体 时间可根据病情及医院病假证明确定。
一天内因身体不适而休息且无休假证明 的，按事假对待。
病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。
4) 婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司 ** 规定执行。
5) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。
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6) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内; 连续请假天 数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
2、请假手续 1) 员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级 批准后生效。
在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。
2) 员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。
3) 生产类、辅助类员工未经批准而缺勤的，第一天按扣除当月基本奖 300 元处罚，第二天起按旷工处理。
其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。
情 节严重的，给予开除处分。
3、请假审批权限：1) 分公司员工请假 2 天 (含) 以内的，报科室 / 车间主管批准;2-5 天 (含) 需报 分公司分管批准，5 天以上报分公司主管批准。
2) 分公司科室、车间主管请假 2 天 (含) 以内的，报分公司分管经理批准;2-5 天 (含) 需报分公司主管批准，5 天以上的需报公司分管批准。
分公司助理 2 天 (含) 以内的由分公司主管审批，2 天以上的报公司分管审批。
3) 分公司主管 2 天 (含) 以内的，报公司分管审批;2 天以上的，报公司总经理 审批。
八、假期薪资核算标准 1、生产类为当月该类薪资的总额除以 30 天。
⑴ 非计件制生产类人员：1) 事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元 / 天，第四天起扣 15 元 / 天。
2) 婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保留基本工资; 3) 病假：扣除日均收入。
病假 1 个月或扣除日均收入后月收入低于 380 元时，按 380 元 / 月的标准发放基本工资; 4) 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; 5) 常白班人员当月允许每月请事假一天，扣 15 元 / 天，但不扣日均收入。
三班制 及计件工资人员无休息日。
⑵ 计件制生产类人员：1) 事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-
元 / 天，第四天起扣 15 元 / 天。
2) 婚丧假、工伤假：不得当日产量奖, 保留基本工资; 3) 病假：不得当日产量奖。
病假 1 个月或扣除产量奖后月收入低于 380 元时，按 380 元 / 月的 ` 标准发放基本工资。
⑶ 享受各类津贴和其它岗位收入 (班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它 岗位性收入) 的员工，当月累积请假 3 天 (含) 以上，扣除日均津贴和日均其 它岗位收入。
2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照《******* 公司考勤管理 **》。
九、加班 1. 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。
公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。
由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。
2. 加班费标准：为每个班 15 元。
法定节假日加班：按 300% 计算; 公休日加班：公休日加班费按 200% 计算; 延时加班：按 150% 计算; 顶班 (指连续作业两个班次不调休) 加班：按 200% 计算。
3. 计算规定 1)每次延时加班不足 1 小时的忽略不计; 当月延时累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而 不足 8 小时的为半个班，不足 4 小时的，忽略不计。
2)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。
3)管理 ** 不享受延时加班费; 4)公司副科级以上 (含副科级) 人员不享受公休日加班费; 5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加 200% 加班费。
员工考勤处罚管理 ** 通知条款 2
1. 目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤 **，确保有序工作，特制定本考勤 **。
2. 范围 2.1 本 ** 适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3. 职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、**、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4. 考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即 ****。
4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施 ****，则实行手工签到考勤。
5. 考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2 员工应自觉遵守考勤 **，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受 **，服从管理。
5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月 5 日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同 时将考勤汇总表及记录进行公布; 将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未 交的加班记录，公司不予承认。
5.4 各部门应严格执行公司考勤 **，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应 **、检查和考核各部门 考勤管理工作。
6. 考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周 44 小时 (周一至周五，每天工作 8 小时，周六视淡旺季而定) 全年工作时间为 275 天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。
6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日 2 次)。
6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过 10 分钟，每月累计不超过 30 分钟者; 当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者; 当月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ; 因工伤休息不超过 6 个工作日者; 丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100% 全勤奖。
6.2.1.3 不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。
6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。
(如遇特殊天气或特 殊事件，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2 迟到处罚：迟到 10 分钟以上，每次扣 10 元，20 分钟以上，每次扣 20 元，每月累计不得超过 5 次(不含允许的 3 次) ; 每月迟到累计 5 次以上 7 次以下者，扣发当月 1 天基本工资，并扣除公司补贴，扣 除当月全勤奖; 每月迟到累计达到 7 次以上者，给予 ** 批评，扣除当月全部 3 天基本工资，扣除公司补 贴，扣除当月全勤奖; 每月累计迟到 30 分钟以上，连同 30 分钟一齐处罚，每分钟扣 1 元，(例：当月累计 迟到 31 分钟，罚款 31 元，迟到 29 分钟，不扣罚)。
6.2.3 早退
6.2.3.1 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。
6.2.3.2 早退处罚：30 分钟以下，每次处罚 10 元，若超过 30 分钟，按旷工半天处理 6.2.4 旷工 有下列情形之一的视为旷工：A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
6.2.4.1 旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工 资等，每月累计旷工 3 天、年度累计旷工 8 天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予 以辞退，并 ** 劳动合同，并追究其违约责任。
6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补 办手续，否则一律视为事假。
6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。
6.2.5.3 申请临时外出流程: 一、有下列事情者，可申请外出：1. 上级交代必须马上办理的事务。
2. 偶发事件需要马上外出处理。
3. 行政事务，必须马上赶办或计划办理。
二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。
三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。
离开公司时，凭此条到行政人事部 前台进行登记，返回后到前台备案。
四、临时外出的核准权限如下：1. 普通员工：由部门经理核准。
2. 部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。
五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管 ** 联络并重新到行政人事部备案。
6.2.6 事假 6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。
6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好 ** 人; 若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视 为旷工。
6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算。
6.2.* 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。
6.2.6.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。
6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假 1 日 (含) 内由所在部门主管批准，1 日以上至 5 日以内 (含)由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准; 主管级别 (含经理) 及以上员工的事假 1 日(含) 内由总经理批准，1 日以上由执行董事核准。
6.2.6.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。
6.2.7 病假 6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。
6.2.7.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。
6.2.7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续; 若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向 所在部门 ** 请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门 ** 签字的《员工请假条》方可离开 公司。
6.2.7.4 病假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算。
6.2.7.5 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日 (含) 内按事假处理，3 日以上按旷工处理 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。
6.2.8.2 员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假; 否则按病假处理。
6.2.8.3 员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。
6.2.8.4 员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理; 病假、工 伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。
6.2.8.5 工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人 * 均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格 ** 节假日加班人数。
如确因工作紧急需要加班的，需履 行加班申请手续。
6.2.9.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。
6.2.9.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过 3 天，3 天内由所在部门 经理批准; 如有特殊情况需延长调休时间的，3 至 5 天 (含 5 天) 需经所在总经理批准，调休 5 天以上者，需报执行董事核准。
6.2.9.4 经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌 情安排不定期休假。
6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班 **”为准。
6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定结婚年龄 (男 22 周岁、女 20 周岁以上) 结婚的员工，可享受 3 天的婚假; 符合晚婚年龄 (男 25 周岁、女 23 周岁以上)结婚的员工，除可享受 3 天法定婚假外，还可多享受 10 天的晚婚假期。
6.2.10.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.11 产假 6.2.11.1 根据 ****，凡符合计划生育的女员工给予产假 98 天; 多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产 假 15 天; 妊娠 3 个月以下自然流产者，给假 15 天，妊娠 3 个月 (含) 以上自然流产者，给假 20 天。
6.2.11.2 男员工可以休陪产假 5 天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。
6.2.11.3 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.12 丧假 6.2.12.1 员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)** 的给假 3 天，根据远近酌情给予路程假; 属于 本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆 ** 的经批准可给假 1 到 3 天。
6.2.12.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。
6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。
职工累积工作已满 1 年不满 3 年的，年休假为 5 天，已满 3 年不满 10 年的，年休假为 8 天，已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天，已满 20 年的，年休假为 15 天。
6.2.14.2 年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。
年休假的请假以 0.5 天为单位计算。
6.2.14.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。
6.2.14.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。
6.3 请假流程 请假流程：①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单 / 出差申请单》，在假别一列写明请假类别。
②直属主管或分管 ** 签字。
③交人事专员。
* 请假单填写规定 *.1《员工请假条》及《员工临时外出单 / 出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范 填写。
离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。
*.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。
*.3 请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。
*.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。
*.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。
6.5 刷卡规定 6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门 ** 签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。
6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡; 下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按 考勤规定处理。
6.5.3 加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。
——员工考勤处罚管理 ** 通知 3 篇
员工考勤处罚管理 ** 通知 1
一、考勤 ** 的适用范围
二、考勤管理
三、作息时间
工作日：周一至周五。
上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。
四、打卡 **
在早晨 9:00 以后打卡，视为迟到; 在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班 30 分钟后到 2 小时之间的，按事假处理; 超过 2 小时打卡者按旷工处理。
3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案(登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效)，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。
如果公出不能返回，要填写《未打卡说明》，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。
4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写《请假单》，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。
5、忘 * 到者，当天未到行政人事部填写《未打卡说明》的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。
五、打卡要求
1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。
2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。
六、奖惩规定
七、假别的具体规定
1、迟到、早退
员工在早晨 9:00 以后打卡，视为迟到。
2、旷工
(1) 迟到、早退超过二小时者。
(2) 采取不正当 ** 涂改、骗取、伪造休假证明者。
(3) 未请假、请假未被批准者。
(4) 请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。
3、事假
(1) 员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写《请假单》，经 ** 批准后报行政人事部。
(2) 员工请事假 2 天 (含 2 天) 以内由部门经理批准。
(3) 员工请事假 3 天 (含 3 天) 以上必须由总监审批。
(4) 部门经理以上请假均需总经理审批。
(5) 特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向行政人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。续假也应提前办理。
(6) 不提前办理的按旷工处理。
4、病假
(1) 因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写《请假单》请病假。
(2) 请病假 1 天，经部门经理批准后，可确认病假。
(3) 请病假 2 天 (含) 以上，公司可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明(附病 ** 告)，部门经理审批。
(4) 未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。
(5) 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。
5、工伤假
(1) 员工因工负伤或致残，须以国家 **** 授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。根据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。
(2) 工伤员工在工伤医疗期内按正常基本工资发放，其它相关待遇参照国家相关规定执行。
(3) 假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。
6、婚假
员工结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写《请假单》并附上结婚证书复印件。如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般往返为 2 - 3 天：
(1) 按法定结婚年龄女 20 周岁，男 22 周岁结婚的，可享受 3 天婚假。
(2) 符合晚婚年龄女 23 周岁，男 25 周岁的，可享受晚婚假 7 天(含 3 天法定婚假)。
(3) 在探亲假 (探父母) 期间结婚的，不另给假期。
(4) 婚假的请假时间是连续不间断的假期，不能分段申请，包括公休假和法定假。
(5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(6) 如婚假天数与当地 * 规定不一致处，以员工工作地点 * 规定为准。
7、丧假
(1) 员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)** 时，给丧假 3 天; 其余按事假处理。
(2) 请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
8、产假、计划生育假
(1) 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
难产的(须有医院证明)，增加产假 15 天;
生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天;
晚育的女职工，可增加产假 30 天(晚育者增加产假的前提是 24 周岁后生育的. 第一胎);
怀孕已满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
(2) 符合计划生育规定，接受各种节育、绝育手术者，需经市级以上医院出具休假证明，由行政人事部按国家相关规定核准假期。
(3) 请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
(4) 男员工配偶分娩，符合晚育年龄者，凭医院证明可享受 7 天带薪陪护假。
(5) 需要在工作时间内进行产前检查的，每月享受一天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。
(6) 参保的女员工产假 (含怀孕流产产假) 期间的工资由医疗保险基金管理中心津贴支付，由公司先行垫付，按月发放，生育津贴申领后补回。员工产假期间享受公司正常的福利待遇。
(7) 产假期间工资按基本工资发放。产假期满，需增加假期的按事假办理执行。
(8) 如产假及陪产假天数与当地 * 规定不一致处，以员工工作地点 * 规定为准。
(9)
9、年假
(1) 年假标准：从入职公司之日起计算，累计工作已满 1 年不满 10 年的，年假为 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年假为 10 天; 已满 20 年的，年假 15 天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2) 请年休假须提前 5 天填写《请假单》，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理批准; 经理级 (含) 以上人员由总经理批准。
(3) 员工可根据实际情况分段休假，年假也可以冲抵事病假。
(4) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1 当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受;
2 病假、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工;
3 旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工;
4 受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假。
10、其它假
(1) 法定假日：员工可享受国家法定有薪假日。
(2) 员工可带薪参加省级以上 ** 考试，带薪时间以准考证时间为准。
(3) 公司为鼓励员工进修本科 (不含) 以上 ** 或考取中级以上职称，考试前给予三天复习时间(按事假)。
11、销假：员工在假期结束后须到行政人事部销假。
八、加班加点
2、各部门安排加班加点，应事先填写《加班申请表》，经部门经理提出，总监批准后，报行政人事部备案，否则不视为加班;
3、行政人事部对员工加班加点情况进行统计，统计以《加班申请表》和完整的考勤记录为准，二者兼有视为有效的加班。
5、员工可根据有效加班加点进行调休，调休时间要与加班加点时间一致，不得多休; 调休须填写《请假单》，经部门经理提出、总监批准后，报行政人事部备案，方可调休。若工作性质全年内无法进行调休的岗位，由所在部门 ** 进行申请，经行政人事部审核、总经理批准后，可发放加班工资。
(1) 加点工资：安排劳动者延迟工作时间的，支付加点工资为每小时工资的 50%。
(2) 加班工资：
①休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付加班工资为日工资的 200%。
②法定休假日安排劳动者工作的，支付加班工资为日工资的 300%。
员工考勤处罚管理 ** 通知 2
第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的 纪律观念，结合公司实际情况，制定本 **。
第二条 考勤 ** 是加强公司劳劢纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高 认识，自觉地、认真地执行考勤 **。
第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条 各部门负责人(项目负责人、团队负责人，下同)、主管对本 部门人员的考勤工作负有 ** 的义务。
第五条 公司考勤实行打卡 **，员工应亲自打卡，丌得帮劣他人打 卡和接受他人帮劣打卡。
第六条 考勤记弽作为年度丧人工作考评的参考依据。
第二章 考勤管理 第七条 工作时间 一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六 上午，星期天为休息日; 二、星期六下午作为公司的弹性活劢时间，包括户外运劢、业务讲座、技能培训、业务自习等，活劢的内容亍每周三公 示告知，各位员工可根据丧人的爱好选择参亍; 三、工作日上班时间为上午 9：00-12：00，下午 14：00-18：00; 第 1 页 共 9 页
xxx 有限公司管理 ** 第八条 考勤办法 一、员工实行上午上班和下午下班打卡 **，夜间加班、非 工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说 明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在 3 天内 申请补签方有效，超过 3 天未申请补签而无正弼理由的作为 旷工处理。
三、上班时间后 10-60 分钟到达视为连到，下班时间 10 分 钟以前离开视为早退，连到 60 分钟以上的按旷工半天处理。
五、公司每丧月给每一位员工 4 小时的工作日休息时间，用 亍必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提 出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次连到早退一次罚款 50 元。
七、每月无故连到早退累计四次以上的给予口头警告，超过 五次以上的给予书面警告，连到早退情节特别严重屡教丌改 者，将给予 ** 批评、记过、扣除职能工资、直至 ** 劳劢 合同处理。
第九条 加班 一、为了鼓励员工迚行良好的时间管理，公司原则上丌提倡 加班。
二、加班分为因工作迚度和工期的需要由公司或项目负责人 安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员 工 ** 加班等三种。
三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过 12 小时，即可视为加班。
例如，某员工早上 9：00 到公司上班，第 2 页 共 9 页
xxx 有限公司管理 ** 如果晚上加班超过 21:00，那么这丧时间就将被认为是该员 工弼天加班的起始时间，加班时间以丌低亍 1 丧半小时为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需迚行加班打卡，以此记弽加班的时间。
加班前或加班后 给行政部留加班条交代事由，提出推连次日上班的时间或者 安排调休。
五、加班给予餐补，标准为 20 元 / 人 / 次，如加班时间至深夜 公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
六、非公司安排或处亍计划内的加班视为自行加班，丌享受 加班餐补和交通费报销。
七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休 方式作为补休。
如果丌能补休的，工作日及双休日加班的按 1 倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日 (元旦、春节、清明、五一、端午、丨秋、国庆) 加班费可享受基本日工资 两倍的待遇。
第十条 公务外出和公务出差 一、工作时间丌得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的 应填写《公出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部 存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。
三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回 公司后应补回申请表送行政部备案。
第十一条 请假和销假 员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批 的《请假申请表》送行政部备案; 一、事假 1、员工因处理丧人事务且在丌影响工作的前提下可以请事假; 2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由第 3 页 共 9 页
xxx 有限公司管理 ** 部门负责人 (项目负责人，下同) 审批，请假一天以上 (含一 天) 的由公司负责人审批; 3、遇丌可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司 负责人如实说明原因，经批准后方可休假; 4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知 公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案; 5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的 以考勤记弽为准; 6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准 = 工资总额 /30 天 /7 小时。
二、病假 1、员工本人因病丌能正常上班者可以请病假; 2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负 责人审批; 3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假弼 天如本人丌能弼面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十 时前电话通知公司相关负责人。
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内 外出就诊，作病假处理。
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年 休假可冲抵病假。
6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。
三、年休假 1、员工在公司工作满一年，享受年休假; 2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面 申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假; 3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。
——员工出勤考勤的管理 ** 3 篇
员工出勤考勤的管理 **1
第一条、请销假
1、请假一天的由主管 ** 批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无 ** 理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管 ** 签字确认。
第二条、病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管 ** 批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管 ** 请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10 天以内按照基本工资的 30% 发放；10 天以上按照《** 市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司 **)，如实说明原因，经主管 ** 同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资 100% 扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管 ** 请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条、年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假
1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管 ** 批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：
按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天婚假；贴合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第六条、产假
1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予 90 天 (包括产前 15 天) 产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，贴合晚育年龄的增加 30 天产假。
2、晚育
已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到 135 天至 180 天，由所在单位根据实际状况具体规定。
3、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假。
4、女员工休假前需要有医院证明，经主管 ** 同意后，报行政部备案，方可休假。
5、男员工产假的护理假 3 天，若妻子属于晚育(生育时满 24 周岁)，则再延长 7 天，共计 10 天带薪假期。
6、女职工享有 90 天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
第七条、丧假
1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)**，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 3 天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管 ** 签字后，报行政部备案。
2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条、旷工
1、未经公司主管 ** 批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司 ** 中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日 (含累计) 者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日 (含累计) 者，扣发当日全部薪金的 6 倍工资；旷工三日 (含累计) 者，当月只发同年 ** 市最低生活标准工资；旷工超过三日 (含累计) 者，公司视状况给予处理。
第九条、迟到、早退
1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊状况者可调休)。
辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
09：00—18：00(午餐时间：11：30—13：00)
9：00 以后到达，视为迟到，18：00 以前离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到 10 分钟以内的机会不予计算)。
3、迟到、早退 60 分钟以内，缴纳公益基金 1 元 / 分；迟到、早退 60 分钟到 120 分钟，缴纳公益基金 2 元 / 分；超过 120 分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到 30 分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)
4、迟到早退情节严重者，将给予 ** 批评、扣除绩效工资、直至 ** 劳动合同等方式处理。
5、遇到 ** 天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管 ** 批准后酌情处理。
第十条、打卡
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记 **，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的 1 次罚款 10 元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成 **** 登记的 `，由行政部 ** 记录。
第十一条、加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式 (调休) 兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管 ** 根据实际状况统筹安排。** 批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
——员工公司考勤管理 ** 3 篇
员工公司考勤管理 **1
公司员工上班期间严格执行考勤 **，本 ** 适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周 5 天工作制
上午 9:00—12:00
下午 14:00—18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00，13：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05，13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
二、** 界定
员工 ** 分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点); 迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元; 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资; 迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班; 早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动 ** 合同处理; 全年累计旷工 7 天的. 作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元; 造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假 **
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别; 病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理; 出据虚假证明加倍处罚; 病假每月 2 日内扣除 50% 的基本日工资; 超过 2 天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别; 但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理; 事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定; 年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别; 丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假 7 天，配偶或子女伤亡给假 10 天
四、批假权限
1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准; 三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别; 特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别; 未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日签到 **，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管 ** 批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
——员工打卡考勤的管理 ** 3 篇
员工打卡考勤的管理 **1
一、按公司规定时间为基准：早 8:00—– 中午 12:00 下午 13:30—–17:30
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡 **。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安 **。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上 8:00—-12:00 下午 13:30—–17;30（2）晚上加班时间：18:30——21:30
3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的 ’ 处罚（20 元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况
1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；3 分钟 —8 分钟按 5 元扣款，9 分钟 ——15 分钟扣款 10 元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）
3、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
员工打卡考勤的管理 **2
公司员工上班期间严格执行考勤 **，本 ** 适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周 5 天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
三、** 界定
员工 ** 分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的.，作自动 ** 合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假 **
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50% 的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假 7 天
配偶或子女伤亡 给假 10 天
五、批假权限
1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到 **，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管 ** 批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
员工打卡考勤的管理 **3
一、目的
建立员工考勤管理 **，使所有公司员工能严格执行。
二、适用范围
本 ** 适用于公司所有员工的考勤管理。
三、责任
公司所有员工。
四、正文
1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理 **：
1.1 公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作 8 个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：
1.1.1 不按规定履行请假手续，罚款××元；
1.1.2 迟到、早退 10 分钟以内，罚款××元以上；
1.1.3 迟到、早退 10 分钟以上 30 分钟以下，罚款××元以上；
1.1.4 迟到、早退 30 分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。
2. 请假：
2.1 请假程序：
2.1.1 员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级 ** 审批，并报人事部备案。
2.1.2 假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
2.1.3 假满须回公司销假，** 综合办。
2.1.4 请假规定：
2.1.5 事先无 ** 理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。
2.1.6 未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3. 加班：
3.1 本规定适用于公司普通员工加班。
3.2 公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。
3.3 为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的 ` 女员工不安排加班。
3.4 加班程序：
3.4.1 凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；
3.4.2 加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；
3.4.3 综合办每月 20 日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
3.4.4 加班员工可不领取加班费以调休代替。
3.4.5 凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
——员工考勤机管理 ** 3 篇
员工考勤机管理 **1
第一章总则
为进一步加强公司全体人员 ** 纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理 **，请大家遵照执行。
第二章考勤登记
第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司 ** 的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的 ` 正常工作时间是上午 8：00-12：00、下午 14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理
第七条员工超过指定上班时间 5 分钟以上 15 分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款 30 元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在 15 分钟以内的视为早退，早退每次罚款 30 元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过 3 次的给予 ** 批评并罚款 100 元，3 次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：
一、超过 30 分钟以上到岗或离岗；
二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予 ** 批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工 3 天以上（含 3 天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定
第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过 36 小时。
第十五条员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：
一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按 100% 核算加班费；
二、公休日加班，以岗位工资为基数按 100% 核算加班费；
三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按 200% 核算加班费。
四、员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。
五、普通员工申请补休在 3 天以内（含 3 天）由本部门经理审批、超过 3 天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管 ** 审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。
六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留 3 天到下一季度，其余按规定核发加班费。
七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。
第五章各类假期规定
第十六条月休假
一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受 4 天带薪公休假，500 公里以外的职工可享受 2 天路途假。
二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过 10 天。
第十七条公假
下列情况按公假处理：
一、因公负伤；
二、公派参加各类学习、培训。
第十八条年休假
一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
二、员工的年休假按以下方法计算：
在本公司工作年限满 1 年未满 5 年 5 天
在本公司工作年限满 5 年未满 10 年 7 天
在本公司工作年限满 10 年未满 20 年 10 天
在本公司工作年限满 20 年 14 天
三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。
第十九条病假
一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但 1 天以上（含 1 天）的病假须有区以上医院证明。
二、连续请病假 3 个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予 1 个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。
三、病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。
第二十条事假
一、员工因处理个人事务，可以告请事假。
二、事假可用休假冲销，但必须由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。
三、事假一年内累计不得超过 30 天，连续请事假不得超过 15 天（含公休日）。第二十一条婚假
一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。
二、婚假假期为 3 天，晚婚（男满 25 周岁，女满 23 周岁）增加 10 天（再婚除外）。
三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。
四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。
第二十二条丧假
一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）**，可申请 5 天以内（含 5 天）带薪丧假。
二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
第 *** 条产假
一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。
二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定）
1、正常产假 98 天（包括产前检查 15 天）；
2、晚育（女方满 24 周岁生育第一个子女）增加 15 天；
3、难产属剖腹等的增加 15 天；
4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加 15 天；
5、产后三个月内办理《独生子 ** 待证》增加 35 天。
三、流产假计算方法：（必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》）怀孕 2 个月以下（不含 2 个月）15 天
怀孕 2 个月以上 4 个月以下（不含 4 个月）30 天
怀孕 4 个月以上 7 个月以下（不含 7 个月）42 天
怀孕 7 个月以上 75 天
四、申请休产假须提供相关证明。
五、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
第 *** 条护理假
一、女方生育期间核给男方 10 天护理假。
二、申请休护理假须提供相关证明。
三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
第二十五条计划生育假
一、女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：
宫内放环 3 天
输卵管结扎 21 天
第一次人流 14 天
人流同时放环 17 天
二、计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十六条探亲假
一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。
二、未婚员工探亲假计算：
1、探望父母，每年一次，假期 20 天;
2、探望父母，两年一次，假期 45 天。
三、已婚员工探亲假计算：
1、探望父母，四年一次，假期 20 天；
2、探望配偶，每年一次，假期 30 天。
四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。
五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。
六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
七、请探亲假须提供相关证明。
第六章请假审批程序
第二十七条员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后 3 个工作日内补办审批手续。
第二十八条员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。
第二十九条普通员工请假在 3 天以内（含 3 天）由三级部门经理审批、超过 3 天由二级部门经理审批，
二、三级部门经理请假由业务分管 ** 审批，副总经理请假由总经理审批。
第三十条连续休年休假在 5 天以上（含 5 天）必须提前 7 天提出申请，休婚假必须提前 10 天提出申请，休产假必须提前 30 天提出申请，休探亲假必须提前 30 天提出申请。
第八章假期与薪酬的关系
第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假按出勤处理。
第三十二条病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月病假累计在 15 天以内（不含 15 天），病假期间每天按 80% 计发工资；当月病假累计超过 15 天，病假期间每天按 60% 计发工资。
第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。
第三十四条事假按天数扣除当月工资。
第 *** 条探亲假按天数扣除当月绩效工资。
第九章附则
第三十六条本 ** 由人力资源部负责解释。
第三十七条国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。
第三十八条本 ** 自公布之日起实施。
——员工考勤请假管理 ** 3 篇
员工考勤请假管理 **1
一、目的
第 1 条为规范公司考勤 **，** 公司请假 **，特制定本办法。
二、请假程序
第 2 条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;
第 3 条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级 ** 批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;
第 4 条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：
1、由当事人提供工伤事故的经过报告;
2、由安全小组提供的工作事故 **，分析报告;
3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;
4、经 **** 鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第 5 条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;
第 6 条超假期应及时通告请示有关 ** 审批;
第 7 条假满回公司销假，** 人事部，并交接工作。
三、假期类别
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;
四、请假规定
第 8 条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;
第 9 条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响 ** 者，公司将予以辞退;
第 10 条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;
第 11 条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准; 三天以上由部门负责人签署意见报高层 ** 或总经理审批;
第 12 条部门副职以上负责人请假由总经理审批;
第 13 条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;
第 14 条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;
第 15 条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别; 未按规定执行一律旷工处理。
第 16 条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管 ** 有权不予准假，或酌情减少准假时间;
第 17 条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;
五、假期说明
第 18 条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。
第 19 条法定假日：
元旦，1 月 1 日至 3 日放假公休 3 天;
春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共 7 天;
清明节：农历清明放假公休，共 3 天;
劳动节：5 月 1 日至 3 日放假公休，共 3 天;
端午节：6 月 14 日至 16 日放假调休，共 3 天。6 月 12 日 (星期六)、13 日(星期日) 上班;
中秋节，9 月 22 日至 24 日放假调休，共 3 天;9 月 19 日 (星其日)、25 日(星期六) 上班;
***，10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天;9 月 26 日 (星期日)、10 月 9 日(星期六) 上班;
妇女节(3 月 8 日)，妇女放假半天;
青年节(5 月 4 日)，14 周岁以上的青年放假半天;
第 20 条非法定假日：妇女节 (3 月 8 日)、青年节(5 月 4 日)，可分别 ** 妇女和青年(35 周岁以下) 参加纪念活动。如不 ** 活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。
第 21 条年休假：连续工作 1 年以上的员工享受带薪休假。
1、年休假标准：员工累计工作已满 1 年不满 2019 年的，年休假 5 天; 已满 2019 年不满 20 年的，年休假 10 天; 以满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1)累计工作满 1 年不满 2019 年的员工，请病假累计 2 个月以上的;
2)累计工作满 2019 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的;
3)累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的;
3、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。
第 22 条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。
1、有薪事假：连续工作 1 年以上的员工享受带薪事假。
2、有薪事假标准：员工累计工作每满 1 年的，年有薪事假 1 天，最多不超过 7 天(含 7 天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。
第 23 条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批; 病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。
第 24 条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起 30 天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假;
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4)患职业病的;
5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
1)在工作时间和工作岗位，突发疾病 ** 或者在 48 小时之内经抢救无效 ** 的;
2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 ’;
3)职工原在 ** 服役，因战、因公负伤致残，已取得 ** 伤残 ** 证，到用人单位后旧伤复发的。
3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1)因 ** 或者违反治安管理伤亡的;
2)醉酒导致伤亡的;
3)自残或者 ** 的。
4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。
第 25 条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。
第 27 条丧假：员工直系亲属 ** 时，可给予 3 天丧假; 请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资
第 28 条长假：员工请假超过 15 天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。
六、附则
第 29 条本 ** 由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;
第 30 条本手册自发布之日起开始实施。
员工考勤请假管理 **2
一、考勤管理
1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；
2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退；
3、员工于正常工作时间（8:30AM——5:30PM），不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处；
4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50 元 / 次；
5、迟到、早退、旷工
5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到；
5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；
5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗 4 小时及以上者视为旷工；
6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在 24 小时内告知人力资源部，否则视为旷工；
7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；
8、员工连续旷工 3 天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十；
9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职
10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。
二、加班
1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班；
2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴；
3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班；
4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；
5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；
6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）；
7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；
8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准；
9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、*、会议、义务劳动等，均不属于加班；
三、调休
1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；
2、调休以正常上班计薪，不计加班费；
3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排；
4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完；
四、带薪年休假
1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年
2.1 年休假安排以工作、生产力不受影响为前提；
2.2 年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资
2.3 公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假；
2.4 当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
2.5 因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部 ** 通过后 *** 理补薪作业；
2.6 因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；
3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：
3.1 连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者；
3.2 当年度因个人原因，请假缺勤 20 天（含）以上者；
五、请假
1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工；
2、每季度员工事假请假天数限三天以内；
六、病假
1、病假必须有正规医院开具的有效病假证明；
2、病假期间，公司按照 **** 发放工资，连续工龄一年以上，年休病假天数在 15 天 / 年内的，工资发放基数为月基本工资的 70%；
3、其他病假情况，公司保留解释的 **；
七、事假
1、事假是指处理私人事务请假；
2、连续请假 3 天以上者，需要提前 3 天申请；
3、连续请假 5 天以上一周以下者，需要提前一周申请；
4、事假请假一年累计不得超过 15 天；
八、丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆 ** 后，员工可以请丧假料理丧事。
2、请丧假必须提供亲属 ** 证明（可事后补办）；
3、丧假不得超过 7 天，且需一次性休完；
九、婚假
1、结婚登记一年内，可以申请休婚假；
2、婚假必须提前一周申请，并提供结婚证原件（复印件存档）；
3、按照法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可以享受 3 天婚嫁；
4、符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可以受晚婚假 13 天（含 3 天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；
5、婚嫁包含公休假和法定假；
6、婚嫁需一次性修完；
7、产假休假规定根据地方 *** 规定进行休假；
8、产假必须符合国家及地方 *“计划生育 **”；
9、休产假须提供医院证明；
10、产假包含公休日、法定假日；
11、产假需一次休完；
12、女职工正常生育的产假为 98 天；对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天；难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加 15 天。产假期间员工工资正常发放；3- 6 个月内的延长产假，须经总经理批准。任何员工休产假最长不得超过 6 个月。
13、女员工产前检查可享受累计 10 天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。
14、女员工初婚怀孕不满 4 个月流产的，根据医院证明给产假 15 天；怀孕不满 4 个月引产的，根据医院证明，给假 30 天；怀孕 4 个月以上流产的，根据医院证明，给假 42 天。
15、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。
16、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其它公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假。
十、哺乳假
1、有不满 1 周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。每天哺乳时间不可合并使用。
2、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。
十一、其他
1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。
2、除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先经上级 ** 和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知人力资源部门。
以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关 ** 签字同意后方可休假，否则按旷工论处。
本规定自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。
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