初入职场如何做好职场新人 1
1、有个抖擞的精神
2、要有时间观念
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
3、公文包效应
如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
4、钱? 额外工作的习惯
不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。
5、注意公私分明
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看 什么 电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去!
6、微笑的魅力
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
7、注意容貌和气味
随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝，无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他 时候，请保持严谨，上班时你是一个 ** 而下班你可以是一个调皮的孩子。
8、让你的周围始终保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。保证做好办公 5S。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
9、坚持每天浏览 **
10、准备笑话，随时待命
我们当然不希望别人把当成你办公室里的小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢?
11、不要在办公室闲谈
无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打 110 来警车来的还要快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。
12、和你的助手多交谈
学会多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他 (她) 是你最近的人，也可说是你工作上最信赖的人之一，而他 (她) 会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分明的人。
初入职场如何做好职场新人 2
工作态度很重要
可以看做是职场新人同用人单位之间所签订的第一份契约，在没有完全展现工作能力之前，用人单位更关注的是员工对待工作的态度，而守时，就是员工向用人单位展现职业素养的第一次机会。
尊重别人
人与人之间需要彼此尊重，这是互相交往进而建立良好关系的必要前提。很多职场新人心气很高，觉得自己的能力比上司还要强，不甘心屈居人下，甚至对同事和上司表现出不尊重，这样做的后果就是被其他人有意无意的进行孤立。
尊重还表现在尊重他人的隐私，一进入公司就自来熟的问来问去并不妥当，保持一定的距离感反而更容易得到他人的信任。询问他人薪酬也是职场上的大忌，除了一些薪酬公开的企业之外，很多公司并不希望自己的员工在私下里互相讨论公司水 *。
遵守公司的规章 **
每个公司都有一套自己的规章 **，** 可能有不尽如人意的地方，但一定要遵守，这是最基本的职业道德。
遵守规章 ** 的目的并不是营造出一个刻板教条的工作环境，正所谓无规矩不成方圆，规章 ** 不可能迁就每一个人，即使你不喜欢，至少在规章 ** 没有改变之前，不要试图去挑战它。
这一点同样适用于公司文化上，很多人在入职之后对于公司文化并不认同，其实公司文化同规章 ** 一样，都是公司 ** 者想要看到的公司面貌和工作状态，既然选择了这份工作，就要尽可能去适应这一切。
初入职场如何做好职场新人 3 篇扩展阅读
——如何做好一个职场新人 3 篇
如何做好一个职场新人 1
首先我们进入一个公司，就要放下心来好好的做自己的工作，不要朝三暮四刚进公司就想着要跳槽，这样的员工往往可能会一事无成
来到一个公司要和 其他 员工搞好关系，就算在很多时候他们可能会帮不到你，但是至少在有些时候你是不会孤单的，而且在很多地方他们也会给你一些帮助，但是你也不要成为烂好人
当然到了一个公司讨好老板可能是必须的，就像你在读大学的时候为了不挂科而和科任老师搞好关系一样，和老板搞好关系你的升值加薪的机会才会有很多，但是不要好处都没有了就不对老板好了，要持之以恒
还有就是做好自己的本职工作这也是很重要的，在很多的公司都是责任制，这件事情是你做的，那么出了问题就是你的事情了
还有就是要有创新能力，可以让你的老板知道，你能为你的老板带来利益，这样你可能会成为公司的骨干
大家都说 学习 靠智商，工作则是靠情商，现在就是体现你情商的最好时机了
如何做好一个职场新人 2
第一：永远不要说我不知道。职场中有一句话叫做：你可以智商低，情商低，但是搜商不能低。搜商指的是搜索引擎的使用。现在是个互联网的时代，拥有海量的咨询和资源。如果你在遇到问题的时候只是想到我不知道，而不是去查资料，找解决方法，那你怎么样做出令人满意的 成绩。
第二：向上级汇报。上级都是很忙的人，他每天都是千头百绪日理万机的，如果有一天他突然问你东西，你却发现自己一问三不知，那你就完蛋了。所以，要做到先发制人，每天定时的向你上级汇报工作，把一天的工作内容，遇到的问题，你的解决方法 什么 统统汇报一遍，等有一天你们上级看见你绕道走了，那么恭喜你，你成功了。
第三：进入职场，你是来工作、成就事业的，不是来交朋友的。所以情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不 专业 的表现。顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕你才华横溢，哪怕你天赋异禀，企业也没办法用你。职场有他的规律和守则，你的所有个性，都应该是在高压线之下的。而不带个人情绪办事，就是那条高压线之一。
第四：学会写邮件。老板布置的任务，有时你以为你理解了，其实你没有。有时你以为他很重视，其实他随口一提。有时还夹杂其他人，分工不明确，但无人协调。写邮件抄送事件相关人，明确参与人，明确各自分工，明确完成时间。假如你理解的不对，老板同事会回邮补漏，避免你做无用功。如果你理解的对，各自执行，避免坏事后有人甩锅给你背。
第五：业务精进，才是你安身立命的最大砝码。在此基础上，别作死，别傲物，别传八卦别抱团。你也许出任不了 CEO，迎娶不上白富美，但是慢慢的，做一个靠本事吃饭，受人尊敬的职场前辈，还是不错的。
第六：学会描述你的工作。要干好一份工作，需要长期的实践，以及定期的回顾、整理、总结以及改进。要实现一个流程，我们最要要给这个流程定一份产出成果，有了成果，才容易保持。所以要习惯向别人描述你的工作，包括你工作的方法、内容、经验以及成果。这些就是你经过回顾、整理、总结以及改进这个过程以后产出的结果。如果你连自己的工作都描述不出来，别人问起你只能说“打打杂而已”的话，证明你没有做好这份工作，你对它很陌生。
如何做好一个职场新人 3
如果一个职场新人，张狂放肆拽得二五八万的，相信我，前辈们根本不用挖坑害你，只要看着你犯错而不给你指出来，其后果就足够你喝一壶的了。这些职场小建议可都是真实有用的。
刚入职场的毕业生，如果你家里没有背景，你没有什么过硬的才能，那么你就要多学一点职场建议，这会让你少走弯路。当然，如果公司是你家开的，或者你有特别拽的能力让众人信服你，那就当我没说。
1、跟前辈搞好关系有很多好处，职场初期最紧要的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来
对于新人而言，跟同事和前辈们搞好关系可以使你更快的融入团队，更好的学习工作技能，更多的获取经验，但最要紧的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来。
如果你没有一个新人的样子，张狂放肆拽得二五八万的，相信我，前辈们根本不用挖坑害你，只要看着你犯错而不给你指出来，其后果就足够你喝一壶的了。行政岗位或者跟钱打交道的岗位尤其如此，请记得，真捅了窟窿出来，能用钱摆 * 的都是小问题，怕就怕有些错误的后果花钱都摆不 *。
所以，无论你在学校的时候多牛逼，性格多张扬，在新的职场里，谦虚低调一些没坏处。
2、养成良好的整理资料的习惯
或许你从前是个 ** 咧咧的粗线条存在，但到了工作中，还是养成一个良好的整理资料的习惯比较好，无论是电脑上的资料还是实体资料，因为一个好的整理习惯可以让你事半功倍。
电脑上，把和工作相关的文档、数据、学习资料等等按有序的层级放进文件夹，标好名字，时间积累的久了还可以在文件夹上标明年份月份。多注意收集其他同事共享文件夹里边的学习资料，利用空闲时间多多熟悉。邮件也一样，有用的 ` 加好标注，没用的尽快归档。
实体的，常用的单页资料放进资料册，不常用的放进档案盒。其他的滑杆夹、文件袋之类的按资料的情况好好利用。
我的师父是个超级有条理的整理狂人! 工作将近十年的他把各种实体资料和电子资料整理地清清楚楚，无论是 **** 还是新人请教，他略一思考就能想起来相应的资料在什么位置放着。日常做报表或者 PPT 也可以快速找到需要的数据。实在是非常厉害!
3、学会发邮件
除了工作内容要上手之外，发邮件也是一个需要尽快熟悉的部分。一般来说，大一点的公司会有相应的课程来讲述邮件文化，我这里只说几个我认为重要的点：
a、一封邮件只说一个事情。职场节奏快，一封邮件写太多事的话会降低收发双发的效率。
b、收件人和抄送人要分清楚，如果人数多，同一栏里谁先谁后也要分清楚。有些公司可能认为这种注意事项是繁文缛节，没必要计较。我个人认为还是注意一下比较好。我的排序标准是职位 - 资历 - 年纪。** 在前，资格老的在前，年龄大的在前。同一层级里边排序，女士优先。再声明一次，排序这一点的重要性只是我个人的看法，排序方法也是我个人的习惯。请参考你们公司的氛围决定是否采用。
c、如果有附件，一定要把附件的名字修改好。比方说给对方发五张照片，请按照照片内容修改照片名，其他文档、表格、幻灯一概如此。目的在于使对方不必挨个打开附件就能确定附件的内容。这样做会让收件人觉得很舒服。
d、发邮件之前仔细检查!!! 我加三个叹号表示这一点的重要性。检查文本内容，检查附件内容，检查收件人(大公司重名的情况非常多)，各种细节全部落实到位再点发送。这时候花点时间总好过发错了之后撤回呀解释呀之类的麻烦。
e、及时清理收件箱，归档或者备份。随时保证你的收件箱有空间接受新邮件。如果你的电脑不常更换或者你不需要在其他电脑上登陆邮箱，你也可以设置本地收件箱。我个人习惯及时清理，因为我可能会用到其他的电脑。关键时候收不到邮件是要被 ** 的! 切记切记。
4、做好台账
如果要记录的内容非常多，那么台账还是用笔记本比较好。台账具体写什么呢? 我举几个例子。
（1）打卡记录和差勤记录。正常的话就不必写了。但如果遇到打卡机出了问题没打卡或者有公出漏打卡，再或者出差以及请假，这些情况一定记好，以后团队长或者人事问起来都有据可查。
（2）每日工作内容的大事记。事无巨细的记录没必要也不可能，只把当天完成的重要事项做个记录就好，也是日后查找起来有依据。
（3）每天下班前回溯当日工作，看是否有未完成的内容，需要后续跟进的着重标记出来。我的记法是加箭头表示还有后续动作。完成了的就用一条横线勾掉。
（4）提前在第二天的格子里写好明天需要做的事情。如果已经知道本周后面哪一天有重要事情也提前标注好，比如上交报表，汇总资料，开会，出差等等。
这份台账正面是表格，背面不是还有空白么? 临时有需要的时候可以做一些速记。这样的台账积累的多了可以用滑杆夹收起来，等有了一厚沓的时候看一看还是很有成就感的。
这些职场建议，对于你的职业生涯来说，假如你真的全部照做了的话，只有好处。
——职场新人如何做好工作选择 (菁选 2 篇)
职场新人如何做好工作选择 1
选方向
既然毕业了，你一定先要考虑清楚是继续求学，还是决定走上社会，开始参加工作。这是完全不同的两个方向，这是必选题，一定得选。虽然也有人在走上工作岗位工作一段之后，再回到学校继续 学习 和考研的情况，数据告诉我们，这样的人的比例太少了。另外，也还有人一边工作一边考研，这样的人的比例也不是很高。98% 以上的人踏上工作岗位之后，都像高速路上的汽车，只能单向全速奔跑，很难再回头了。所以，此时，你不能说我再看看，大学时代玩玩看看的时代早过去了，无论是继续求学深造，还是开始走上就业岗位，你必须二择其一。
选城市
你决定要工作了吗? 踏出 校园 的第一步，你应该是先选择城市。为 什么 ? 因为接下去要开始你的工作人生了，此时，你得先选定自己活动的地盘。这个地盘，不能简单理解成栖身之地，它很可能是未来你一生要坚守的地方，绝大多数人，将会在他选定的城市恋 爱、结婚、工作、生活、生小孩，乃至，度过他的余生。也有一小部分人可能会到处漂泊。但在漂泊之前，你还是得选好你工作人生的第一个落脚点。
如果选择去一线的核心城市，则意味着你将会有更多的机会，自然也就可能有更高的眼界，更多的薪水，但同时，你也将可能面临更多的竞争和更高的成本。
在择业初期，如果想尽快就业的话，建议你首选三大城市经济圈 (珠三角、长三角、环渤海) 工作，这些城市圈或者商业发达，或者制造业、金融业、服务业发达，在这里，你可能更容易找到与你的 专业 匹配或者与你的兴趣相投的公司，这样可以更好更快找到印证自己能力的舞台和机会。
当你在这些大城市的成熟公司得到锻炼之后，如果想去环境更好、压力小，或者节奏慢一点的二三线城市的优秀公司工作的话，可能也相对容易一点。大城市、大公司的历练，会是一笔非常宝贵的财富，会帮你的职业生涯你起到增值的作用。
选行业
在选行业的时候，要注意选有前景的、未来发展光明的行业，如果行业本身就比较小，或者几乎还不能成为行业的话，你最好慎选，否则你未来发展的前途会严重受限。
因此，你一定要选那些对自己未来发展有帮助、好就业的行业。在工作的过程中，要通过自己的努力，变成 T 形人才，或者十字型人才。所谓 T 型人才，就是指知识面够广博，同时专业方面又比较深入才人才。所谓十字型人才，是指多功能、多特点的人才。
选公司
关于 选公司，我的观点是，不一定要大公司，觉得对自己合适就好。
大公司之所以能从小变大，一定存在优秀的基因，而这些优秀的基因，一般都会贯彻和展现在它的规章 **、作业要求以及没有写在文件和程序中的企业文化和处事风格中。加入到大公司，你耳濡目染，很快就能感受到这些东西，如果你够用心的话，你学到的东西不仅仅是文件规范、操作技能，还有它理念和文化内核。
而且在企业里，边做边学，特别是在成功的实战案例中学习，进步非常快，所以，理论上，如果你足够用心的话，你会快速摄取到很多有价值、有营养的知识，如果能再加上你身先士卒、学以致用精神和行动力的话，你的成长速度会惊人地爆发。而这些大处见小的精华，你若能学到的话，一旦进入小企业，就会如鱼得水，发挥的非常好。
小企业相对于大企业而言，也有优点，比如其 ** 结构扁 *、简单、透明，所以，决策效率和执行效率都很高，很快。在这样的环境里工作，只要你肯干，肯吃苦，肯钻研，有的是大把的机会。而且，小企业，分工不会那么明晰，可能会让你兼做很多事情，或者参与很多领域的事情。只要你肯好好学，并坚持持学以致用，不用多久，便会脱颖而出，大显身手。
选老板(上司)
所谓入对行，跟对人。人生中第一个上司，非常重要，他在你工作生涯中扮演的角色，就像是你的家庭成长中，父母的角色类似。他在你工作中的启蒙阶段教给你的很多公司，就像你在家庭成长中，父母在启蒙阶段教给你的东西一样，将会影响你一生。
所以，除了认真选公司之外，你一定要谨慎选上司。可能很多人觉得，老板 (上司) 还有得选? 是的，有的选。如果你在陌生的城市，一定要想办法找到对这家公司了解的人，去打听你应聘的部门的头是什么样子的人，口碑如何。如果是在你自己成长和熟悉的城市，最好能动员资源和关系，投身到一位好老板 (上司) 的麾下。
好上司如果悉心带你，会让你直接绕过很多坑，站在他的肩膀上成长。比如，与人打交道的方式，与上司 ** 相处的技巧，看待问题的方式和角度，工作态度与职业操守，乃至他会告诉你的一些工作方面的潜规则等等。这些往往是给钱也学不来的东西。相对而言，工作技巧之类的，反倒不是你第一要考虑的，因为这些东西很容易练出来。同样第一份工作的薪资其实也不是你考虑的重要指标。说真的，第一份薪水能养自己就好，没有人会在第一份工作中拿到高薪水。在起步阶段，赚得经验和赚到钱之间，经验是比钱更有价值的东西。
从这个角度讲，找到一个好老板(上司)，也就找到了你的未来，找到了你前途的保证。
选岗位
公司是你的主战场，是你发挥自己才华的 * 台，所以选岗位的时候，要尽量选有价值的部门。何为有价值的部门? 比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等，大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。这些部门机会多，资源多，容易得到升迁，容易崭露头角，出人头地。当然，并非所有公司的这些部门都好，这样看公司的特点，但入了如何，你要记住一条，选择时，一定要选择离核心资源和核心技术部门近的部门，这些部门才是真正有价值的部门。至于后勤部之类的，但凡还有机会，最好还是别选了。当然，这事儿也不绝对，如果公司不错，没有更好选择，不妨选去做，重要进了大门，只要你用心，再慢慢转到小门也可以。
职场新人如何做好工作选择 2
很多学生，在毕业后都希望获得大公司的认可，在大公司的环境下一展身手，展现自己在学校里获得的成就。然而，大公司的环境通常是一个萝卜一个坑，每个人都专职负责自己的岗位和事物，细节环节分工很明确详细。很少有越权越级的情况，大家都属于按部就班地工作。在这样的工作环境下，需要的是一种稳定和耐心的个人素养。如果你是以为求安稳，并且没有特别的想法和标新立异的毕业生，那么这样的工作环境会比较适合你长期留在公司。公司也会比较看中一个人的稳定性。相对于大公司，小公司就没有那么多的规章来限制员工。然而，小公司的工作环境，却是属于一人需要身兼数职。在各种事务面前都能够独当一面。这样的工作环境，需要一个有创新能力，对各种事情有自己独到想法的人才。如果你是一个想展示自己才能，并且也不甘于仅仅完成每日的定量工作的毕业生，那么这样的小公司类型的工作环境比较适合你加入。公司也会有足够的空间和机会给你展示自己的才华。
选择就业，还是选择创业，也是职场新人如何选择就业方向的一个重要方面。很多学生不了解这两者其中的区别，我来给你一一解释一下。就业，就是跟着企业的发展来发展自己的职业生涯。企业发展的脚步快，你就容易发展地快。企业发展的脚步慢，你的发展也会比较慢。但是创业不同，创业，需要的是自己有主见，去 ** 一个产业、产品的发展。从无到有，有少到多的过程。从中你可以发展，就业，需要的是一个跟着别人前进的一种跟随，其中虽然也不乏进谏，但是绝大多数的时候需要做的是跟着企业对你的职业安排来规划自己的未来。如果你目前还是一个没有什么很长远的计划，也没有完善的知识储备，建议还是考虑就业为主。然而，创业，大部分时间需要做的是，去 ** 风险，并且不断创新，来赢得同行业在市场上的竞争。按部就班的性格就不太适合创业，因为对于事务全局的把控，需要做到瞻前顾后和对比权重。没有一定阅历和基础是很难达到这样的水 *。所以，如果你是一个性格更激进，有一定的规划和远景，并且喜欢在生活中创新，能勇于改变自己生活的人，那么创业也许是一个适合你的发展方向。
——新人初入职场如何给自己定位
新人初入职场如何给自己定位 1
一、对自己的能
力进行评估
人人都有长处，工作意向也最好跟自己的兴趣有关要认识自己的工作志趣，发挥所长，就要评估自己在以下 5 项的能力，找出自己所长，认识自己的弱项。
1. 自身的态度
●追求成就感：个人希望能做到多好? 有多强超越别人的决心。
●进取心：个人有多大的主动力，有多大的兴趣尝试工作、负起新责任、面对新挑战。
●毅力持久力：个人有多强的耐力或持久力去完成工作? 有时某些工种较沉闷，表面像没有成果似的，需长时间守候、等待，最后才会成功，故个人的持久力很重要。
●信心：常言道有信心，才会成功。如果自己都没有信心达到工作要求，这件工作大多会失败。
2. 人际交往与沟通交流能力
绝大部分工作都牵涉与人沟通，故人际沟通能力相当重要。评估自己的人际沟通能力，有以下 4 个方向：
●** 能力：很多时一些需要团队工作的工种，个人的 ** 能力就显得重要，这些人在会议中会担当 ** 讨论的角色，在团队工作中，亦能 ** 各单位人士共同完成工作。
●合作能力：在人与人共同合作完成的工作中，能互相合作是非常重要的，如一味只想担当 ** 者但不懂合作，这方面便不会高分。
●关心别人：工作能力也讲求心意，是否关心 其他 人，是否心地善良，亦属这方面的评估范畴。
●社交定位：有些人放假时喜欢孤单一人，有些人则喜欢与不同朋友一起，这方面的定位，影响到个人是否在意参与社交活动。
二、选择可以发挥自身特长的工作
为何有些人带着满腔热诚工作，有些人却带着苦闷郁结上班? 究其原因，可能与以下条件有关。
实例 1
小明在其销售服务的职场非常不如意，上网填写免费工作志趣评估后，发现他有很强的自我 ** 能力、** 处事能力、责任心、适应能力强、有原则、不争辩，是一个非常可靠的 ` 员工。他之所以感到不开心，是因为患了社交焦虑症，常常因社交焦虑而爽约。他了解自己与进行辅导后，他找到自己的志趣，也正计划修读电脑课程，日后选择一些 ** 工作的职业。
实例 2
小胡是典型的填鸭式教育下成长的青年，曾一度感到彷徨，但基于社会的寄望，她以良好的 成绩 考取律师执照，并在一家律师行做着让人羡慕工作。但当事人可是每天带着煎熬的情绪上班，以往充满热忱与积极的个性也被消磨地沮丧。经过志趣测试后，她发现自己有很强的企业家特质与经商潜能，于是她毅然辞掉律师工作，开始了她经商的路。
三、选择能让自己有满足感的工作
“最佳的工作配套，是人尽其才，让每一位员工都能发挥所长。”** 发现，能让每一位员工都满意又没有投诉的工作，有几项条件，其中包括适当的薪酬、让人满意的上班时间、舒适的工作环境等。但就算齐备以上不让人投诉的工作条件，员工都不一定会工作得开心。“让人满意的工作，在于该员工在其工作上有适当发挥、得上司信任、被重视、感到工作有价值、被尊重，工作才有满足感。”所以，如果我们想找一份有满足感的职业，就是根据个人能力、优点长处，在工作上得到适当发挥，从而得到上司信任及重视，自然会感到工作有价值之余，亦同时感到备受尊重，工作才有满足感。
——初入职场的新人着装礼仪 3 篇
初入职场的新人着装礼仪 1
女性篇
必不可少的女式套装
在一个周围男士都穿正式职业套装的环境里工作的女性，一身合体的套裙是保险的着装方法。内有 3 件短上衣，3 条短裙和 8 件衬衣或上装，另加一些协调相配的小饰物这样一个不大的衣柜，将使你整整一个月每天都有不同的穿着。穿套裤也不错，但过于保守。选好了外套，基本形象就定下了，再选择不同的高领衫或衬衫，和一些小装饰品，则看上去又各不相同，可以产生正式、友好、有条不紊、魅力四射或任何适应场合的形象，变换搭配组合，它就可以帮你的职业形象设计出不同样式。
永不浪费的女式短上衣
在绝大多数场合，女士都可以穿一件短上衣与外面的衣服相配，只除了几个极其正式、传统的场合，所以短上衣是职业形象设计必不可缺的一件单品。那么，衣柜里有些 什么 样的短上衣才算成功呢? 关键在于你选择的短上衣能产生各种变化，来与不同工作场合相适应。短上衣可以穿在简单的连衣裙或短裙和上衣外面，其款式和颜色不必很多。一件深色较正式的短上衣配一条深色短裙是最严肃的打扮，出席常见的工作场合，你绝对是最符合职场礼仪标准的那个。
适合自己的饰物
围巾、腰带和珠宝首饰可以是传统的，也可以是耀眼的，根据自己的口味而定。要穿正式的套装，连 ** 必不可少，为和短裙或鞋子相配，颜色要选浅色或通配的深色。雨 伞、包包、手表、工作簿和笔记本应该和整体形象一致，深色、传统款式对应正式外表，略微时尚或新奇一点也未尝不可，这样做，你的职场礼仪和时尚表现分肯定不会低!
男性篇
一些男性认为在办公室内不需要像女生那样穿得各有不同，所以对自身的衣着没有什么概念。其实不管男生还是女生，个人形象都是很重要的。
常见的正装体现
最常见的男士正装，是我们常常在白领们身上看到的“衬衫 + 西服 + 领带 + 西裤 + 皮鞋”，实际上，在夏天只穿着衬衫和西裤也是正装的体现，立领的中山装样式西服也属于正装范畴。也许您要说“我看见很多著名的企业家，连在电视上也是穿着休闲装，比如张朝阳，比如比尔·盖茨”。你说的没错，但是不要忘记，本文的读者并不是针对他们这样的人群，如果您有一天也到达这样的地位，您尽可以按照您的想法章显个性。如果您依然是一个我们所说的初入职场的菜鸟，那您还是老老实实地穿着正装吧。
关于 衬衫
衬衫是今天男士正装几乎不可缺少的 ’ 组成部分，构成整个男士正装的亮色部分基本上依靠的是衬衫。有句俗话“白领男士没有一打以上的衬衫，根本无法出门”。虽然话有些夸张，带有些资产阶级奢侈腐朽色彩，但是也足以体现了衬衫的重要性。
初入职场的新人着装礼仪 2
1. 仪表规范
① 日常着装必须整洁、大方和得体。
② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。
③ 参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。
2. 仪容规范
① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。
② 面部保持洁净，头发梳理整齐。
③ 男职工不留长发，不蓄长胡须; 女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。
④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。
⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造 **、融洽的氛围。
3. 仪态规范
① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰; 不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。
② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然); 离座稳重，非固定椅子须放回原处。
③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光 * 视。
4. 言语规范
① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等，不说脏话、忌语。
② 热情、诚恳，语气 * 和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。
③ 不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然 **。
④ 目视交谈对方，适时点头、应答。
⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。
⑥ 会议、接待等场合宜讲普通话。
5. 办公规范
① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。
② 遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。
③ 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
④ 上班时间不做与工作无关的事务。
6. 电话规范
① 电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动道歉。
② 要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。
③ 接起电话，清晰地说“您好，这里是 xxxx”。
④ 接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调 * 和，切忌心不在焉、敷衍应付。
⑤ 接到打错的电话，礼貌说明，尽量提供帮助。
⑥ 通话完毕，礼貌道别，轻放电话(备注：地位高者或患者主叫者先挂)。
——职场跳槽后该如何做好职场规划 (菁选 2 篇)
职场跳槽后该如何做好职场规划 1
首先，我们需要明白，如何在跳槽之后找到好的工作，这就是需要如何制定职业规划? 我们既然说到了职业生涯规划，那么我们就得充分了解它。所谓的职业规划就是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的 学习，对一向职业或 ** 的生产性贡献和最终退休。
从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更侧重的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、** 和社会存在密切的关系。不管它是 怎样 的一个社会概念还是家庭概念，都是值得我们去研究的。
其次，对个体而言，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的目标是多样的：生活 质量目标、职业发展目标、人际环境目标等等。
最后，如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中的各个环节、细节的精确性，愿意按照一套规划、步骤，清香与严格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此种个性的人则适合担任会计、审计、档案管理员等。大家就要想一想，我们是否适合这项工作了。
职场跳槽后该如何做好职场规划 2
注重心态的及时调整
刚步入职场，有一个过渡期，毕竟学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区别，所以如何做好厉练，改变心态在这个阶段十分重要，建议职场新人应重点把握好以下两种态度：
1、坚持合作的心态
职场是一个集合体，** 的绩效高低，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，** 的绩效才会最高。
而一个 ** 合力的大小，又取决于 ** 的人员的合作能力，所以作为 ** 的一员，合作的心态不可或缺。一个 ** 的人员如果都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何? 团队没有战斗力，** 业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。
观现阶段很多刚毕业的学生，上进心是有，但往往很多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低 ** 的职场前辈，就是因为固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流沟通，很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。当然 ** 自主性我们要提倡，但我们更要注重团队的力量，正如《众人划浆开大船》所唱一样：一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人，更多的能畅开心扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更迅速的。
2、坚持学习的心态
学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会知识是很多的，也很容易让初入职场的人眼花乱，失去方向。
所以，从与工作有关的信息、知识着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，毕竟社会才是一所真正的大学，从步入社会起开始学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。
不妨想一想，当今社会，为 什么 很多低 ** 的人在做老板，而高 ** 的在为老板打工。原因很简单，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践经验，这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要善于不耻下问。
职业方向的 ’ 定型
现阶段很多刚步入职场的新人，很多还是缺少职业方向规划，所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因。
当然从 面试 考官的角度，我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培养也罢。
从稳定的角度来讲，规划方向是前提，指望新人要在某个职位一定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定，即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后，一定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一 专业 的学生，毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。
其一，规划做好了，个人的方向和目标确定了，学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费，因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信心及进取心减弱，更有甚，有些人会有怀才不遇的感觉，因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。
沿着既定的方向前进，这是很多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的改变，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以改变，但个人的职业 信仰 与职业忠诚度一定不能变，否则频繁的更换工种，除了知识结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，毕竟现代企业的节奏更快，对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。
所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴?a href=’https://www.oh100.com/zuowen/yu/’ target=’_blank’>雨衩祝酵房帕N奘眨怖朔蚜舜蠛媚昊?/p>
职场知识结构的调整
由于从专注到专业还有一段很长的路要走，想成为一个领域的专家，良好的知识结构是必不可少，否则，思维和处理问题的角度会受到很大的制约。
举例来说：你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是最基本的，你还需更多的了解财务方面知识，生产现场方面的管理知识、营销方面的知识，** 管理知识，其它方面，只有这样你才能在职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序，尽管我们不需要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用，这些知识的掌握和运用却显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。
同样，职场的其它职位和领域也是十分重要。比如做销售工作，除了需要销售方面的知褒结构外，还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划 ** 等方面的知识，否则，也可能会由于你的知识结构不健全，不专业，而很难为客户提供更优质，更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。
在进入职场之前，一份好的职业计划书，能让自己很好的了解自己，也能让自己找到更合适的职场道路。在今天这个人才竞争的时代，个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器，只有你目标够清晰，在找工作时，才会更有针对性; 只有你的职业规划够清晰，HR 在面试你时，才能更好的考核你。
所以在做职业规划之前，不妨多参考几篇 范文，同时仔细的分析下自己，这将为自己的职业道路注入新鲜的血液。
——职场新手该如何做好职业规划
职场新手该如何做好职业规划 1
一、注重心态的及时调整
刚步入职场，有一个过渡期，毕竟学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区别，所以如何做好厉练，改变心态在这个阶段十分重要，建议职场新人应重点把握好以下两种态度：
1、坚持合作的心态
职场是一个集合体，** 的绩效高低，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，** 的绩效才会最高。而一个 ** 合力的大小，又取决于 ** 的人员的合作能力，所以作为 ** 的一员，合作的心态不可或缺。一个 ** 的人员如果都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何? 团队没有战斗力，** 业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。观现阶段很多刚毕业的学生，上进心是有，但往往很多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低 ** 的职场前辈，就是因为固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流沟通，很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。所以希望职场的新人，更多的能畅开心扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更迅速的。
2、坚持 学习 的心态。
学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会知识是很多的，也很容易让初入职场的人眼花瞭乱，失去方向，所以，从与工作有关的信息、知识着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，毕竟社会才是一所真正的大学，从步入社会起开始学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。不妨想一想，当今社会，为 什么 很多低 ** 的人在做老板，而高 ** 的在为老板打工。原因很简单，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践经验，这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要善于不耻下问。
二、职业的选择要首先要结合个人的性格、兴趣 爱好来进行
有些初入职场的人员，对职场一片迷茫，因为根本不清楚自己适合做什么? 能做什么? 未来可以涉及的领域又会是哪些? 另一方面如果没有贵人相助，很多人更是无计所施，尤其是性格内向、二没特长及在校表现 ** 的学生来讲，更是难上加难。因此我给的建议是：根据个人的性格分析及专长先进入职场，适应职场，一般外向、好交际的人，可以选择销售、储干、助理等职场角色，而内向型、不善言词及沟通的 ` 可选择事务型、执行层面的工作。同时选择工作还要与个人的兴趣联系起来，不能为快速进入职场而缺少了必要的原则。另一方面要保持实干、务实的职场作风，对职场知识的学习和对环境的适应、融入团队是这一阶段的重心。
三、职业方向的定型
现阶段很多刚步入职场的新人，很多还是缺少职业方向规划，所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因。其实是相对的稳定，即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后，一定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一 专业 的学生，毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。其一，规划做好了，个人的方向和目标确了，学习和进取的动力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费，因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信心及进取心减弱，更有甚，有些人会有怀才不遇的感觉，因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。
沿着既定的方向前进，这是很多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的改变，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以改变，但个人的职业 信仰 与职业忠诚度一定不能变，否则频繁的更换工种，除了知识结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，毕竟现代企业的节奏更快，对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴?a href=’https://www.oh100.com/zuowen/yu/’ target=’_blank’>雨 衩祝酵房帕N奘眨怖朔蚜舜蠛媚昊?/p>
初入职场如何做好职场新人 3 篇（扩展 7）
——新人初入职场必看法律常识_职场知识百科
日常生活中的方方面面都有可能涉及到法律的知识，那你对日常生活中的法律知识认识多少呢。下面小编给大家带来了新人初入职场必看法律常识_职场知识百科，仅供参考，欢迎大家阅读，希望能够对大家有所帮助哦。
劳动法律知识问答
1、** 效力是指 ** 作为法律规范所具有的约束力与 ** 性。关于我国 ** 效力，下列哪一选项是不正确的?
A. 侨居 ** 的华侨受 *** 保护
B.** 的效力及于 ******* 的所有领域
C.** 的最高法律效力首先源于 ** 的正当性
D.** 对 ** 的 ** 活动没有约束力
2、根据我国 ** 关于公民基本 ** 的规定，下列哪一说法是正确的?
A. 我国公民在年老、疾病或者遭受自然灾害时有获得物质帮助的 **
B. 我国公民被剥夺 **** 的，其出版 ** 也被剥夺
C. 我国公民有信仰宗教与公开传教的 **
D. 我国公民有任意休息的 **
3、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担 () 赔偿责任。
A. 共同 B. 连带 C. 按份 D. 违约
4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定的决定?
A.10 日 B.20 日 C.30 日 D.60 日
5、临时性工作岗位是指存续时间 () 的岗位。
A. 不超过 3 个月 B.3 个月到 6 个月之间
C. 不超过 4 个月 D. 不超过 6 个月
6、根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为几级?
A. 一级 B. 二级 C. 三级 D. 四级
7、各级 **** 按照什么原则建立?
A.** 自主 B.** C.** 集中制 D.* 等
8、劳务派遣用工是 ()，() 在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
A. 补充形式 只能 B. 必要形式 必须
C. 补充形式 必须 D. 必要形式 只能
9、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A. 试用期 B. 劳动报酬 C. 培训 D. 保守秘密
10、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此 ** 劳动合同，这种 ** 属于()。
A. 普通性预告 ** B. 特殊性预告 **
C. 普通性即时 ** D. 特殊性即时 **
11、劳动者可以随时 ** 劳动合同的法定情形是用人单位()。
A. 变更名称、法定 ** 人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未 ** 为劳动者缴纳社会保险费
12、下列社会关系中，属于劳动法调整的是()。
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C. 两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
13、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
A. 人身关系 B. 财产关系
C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系
14、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章 ** 违反法律、法规规定的，由劳动行政部门(); 给劳动者造成损害的，** 承担赔偿责任。
A. 责令改正并给予警告 B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告 D. 给予警告
15、违反《** 法》规定，对 ** 履行职责的 ** 工作人员()，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作; 造成损失的，给予赔偿。
A、无正当理由 ** 劳动合同 B、无正当理由调动工作岗位
C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位
16、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，()有 **** 参加。
A、必须 B、可以 C、应当 D、必须保证
17、违反《** 法》第四十六条规定，侵占 () 拒不返还的，** 可以向人民 ** 提 ** 讼，要求返还，并赔偿损失。
A、国家拨给 ** 使用的不动产 B、** 经费和财产
C、办公设施和活动场所 D、** 会员缴纳的会费
18、基层 ** 委员会召开会议或者 ** 职工活动，应当在生产或者工作时间 ()进行，() 占用生产或者工作时间的，应当 () 征得企业、事业单位的同意。
A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先
C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先
19、** 帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动 **** 的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在 () 和 () 的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方 ** 义务和责任的协议。
A、* 等自愿，公 * 合理 B、* 等自愿，协商一致
C、自觉自愿，协商一致 D、公 * 合理，尊守法律
20、** 签订集体合同，上级 **()给予 ** 和帮助。
A、应当 B、可以 C、必须 D、应当大力
21、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
A. 试用期 B. 培训
C. 保守秘密 D. 工作岗位
22、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()**、()**、()** 组成。调解委员会办事机构设在企业 ** 委员会。
A、职工; 企业行政; 企业 ** 委员会 B、工人; 资方; 企业 ** 委员会
C、劳动者; 企业行政; 企业 ** D、劳动者; 资方; 企业 **
23、用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地 () 岗位劳动者的劳动报酬确定。
A. 相同或者相近 B. 相同 C. 相近 D. 不同
24、女职工人数较多的，可以建立 **()，在同级 **** 下开展工作; 女职工人数较少的 `，可以在 ** 委员会中设 ()。
A、女职工委员会，女职工 ** B、女工 **，女工 **
C、女工 **，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员
25、罢免 ***、副 * 召开会员大会或者会员 * 讨论，非经会员大会全体会员或者会员 *() 通过，不得罢免。
A、应当，三分之二多数 B、可以，全体 ** 过半数
C、必须，全体 ** 过半数 D、必须，三分之二多数
26、企业、事业单位、机关 ** 委员会的 () 的工资、奖励、补贴，由 () 支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
A、非专职委员，所在单位 B、专职工作人员，所在单位
C、专职工作人员，基层 ** D、非专职委员，基层 **
27、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 () 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 半 B. 一 C. 二 D. 三
28、劳务派遣一般在()、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A. 长期性 B. 固定性 C. 流动性 D. 临时性
29、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，**** 相应撤销的，其会员的会籍()。
A、应当继续保留 B、可以继续保留
C、不再继续保留 D、不得继续保留
30、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 * 规定的()，向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准 B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线 D. 失业保险金领取标准
31、企业、事业单位违反职工 *** 和其他 ** 管理 **，**()要求纠正，保障职工 ** 行使 ** 管理的 **。
A、可以 B、有权 C、应当 D、必须
32、** 对违反《** 法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请 () 予以处理，或者向人民 ** 提 ** 讼。
A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会
C、人民 * 劳动行政部门 D、人民 * 或者 ****
法律常识知识点：*** 知识点
** 法律常识 1：** 的地位
** 是国家的根本法，在国家法律体系中居于最高的地位，是 **** 的基础，是一切国家机关、社会团体和公民的最高行为准则。
** 法律常识 2：国体
国体即国家性质，是指社会各阶级在国家中的地位。国家性质是国家 ** 的核心。
《**》第 1 条规定：“******* 是工人阶级 ** 的、以工农联盟为基础的人民 *** 的 **** 国家。”这就确认了我国的国家性质是人民 ***。
** 法律常识 3：**
**，亦即 *** 形式，是指国家 * 的构成形式，即特定社会的 ** 阶级按照一定的原则具体组成，并 ** 国家系统地行使 ** 的国家 * 机关体系。
《**》第 2 条规定：“******* 的一切 ** 属于人民。”“人民行使国家 ** 的机关是全国 * 大会和地方各级 * 大会。”
第 3 条第 1 款规定：“******* 的国家机构实行 ** 集中制的原则。”这些规定表明，* 大会 ** 是我国人民 *** 的 *** 形式。
** 法律常识 4：公民的基本 **
公民是一个法律概念，它通常是指具有某个国家国籍的个人。《**》第 33 条第 1 款规定：“凡具有 ******* 国籍的人都是 ******* 公民。”具有我国国籍是成为我国公民的唯一资格条件。公民的基本 ** 包括：(1)* 等权;(2)**** 和 **;(3)宗教信仰 **;(4)人身 **;(5)** 权;(6)社会经济文化 **;(7)特定主体的 ** 保护。
** 法律常识 5：国家 ** 机关
(1)全国 * 大会
全国 * 大会是我国的最高国家 ** 机关，又是行使国家立法权的机关。全国 * 大会由省、** 区、直辖市和 ** 选出的 ** 组成。每届任期五年。全国 * 大会会议每年举行一次，由 *** 会召集。如果 *** 会认为必要，或者有 1 / 5 以上的 *** 提议，可以临时召集 * 会议。
全国 * 大会的职权可以概括为以下六类：①****、**** 的实施;②制定和修改 *** 律;③最高国家机关 *** 的任免权;④国家重大事项的决定权;⑤最高 ** 权;⑥应当由最高国家 ** 机关行使的其他职权。
(2)全国 * 大会常务委员会
*** 会是全国 * 大会的常设机关，是在 * 闭会期间行使最高国家 ** 的机关，也是国家的立法机关。它在地位上从属于全国 * 大会。
*** 会的职权是：①解释 ** 和法律、**** 的实施;②国家立法权;③国家重要事项决定权;④人事任免权;⑤** 权;⑥* 授予的其他职权。
** 法律常识 6：国家行政机关
(1)最高国家行政机关
* 即 ** 人民 *，是最高国家 ** 机关的执行机关，是最高国家行政机关。它对 * 及其 ** 会负责并报告工作。* 由 *、副 * 若干人、国务委员若干人、各部 **、各委员会 **、审计长、秘书长组成。它的每届任期同 * 每届任期相同。*、副 *、国务委员连续任职不得超过两届。* 实行 * 负责制。* 的机构设置包括各部、各委员会、办公机构、直属机构和办事机构。
(2)地方国家行政机关
地方各级人民 * 是地方各级国家 ** 机关的 ’ 执行机关，是地方各级国家行政机关。作为执行机关，它从属于本级国家 ** 机关，要对本级 ** 及其 ** 会负责并报告工作; 作为地方国家行政机关，它要对上一级国家行政机关负责并报告工作，并服从 * 的 ****。地方各级人民 * 实行 *、*、*、区长、乡长、镇长负责制。每届任期同本级 * 大会任期相同。地方各级人民 * 根据工作需要和精干的原则，设立必要的工作部门。
** 法律常识 7：* 人民 ** 协商会议
* 人民 ** 协商会议 (简称人民 *) 是 * 人民爱国 ** 战线的 **，是 **** 的多 * 合作和 ** 协商的重要机构，是 *** 生活中发扬 ****** 的一种重要形式。* 人民 ** 协商会议，是 * 各族人民经过长期的 ****，在新 * 成立前夕，由 ** 和各 *、无 * 派 ** 人士、各人民团体、各界爱国人士共同创立的。它根据 ** 同各 * 和无 * 派 ** 人士“长期共存、互相 **、肝胆相照、** 与共”的方针，对国家大政方针和群众生活的重要问题进行 ** 协商，并通过建议和批评发挥参政议政、**** 的作用。这有利于坚持和改善 * 的 **，又有利于更广泛地联系和团结各阶层群众。
日常法律小常识网购篇
1、消费者拥有“七日无理由退货”后悔权。
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，除消费者定作的、鲜活易腐的、在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品、交付的报纸、期刊的商品外，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由。
此外，消费者退货的商品应当完好。需要注意的是，商品完好指的是淘到手的“宝贝”本身完好，拆包装验货不影响商品完好性。
可见，凡是消费者不能真实地看到、触碰到实物的消费方式，新消法赋予了消费者有七天的“后悔”**，所以广大消费者网购后，对已经到手的“宝贝”无论有何种原因，均可退货。
这里无理由退货的期限是 7 天，很多网友会问，那这 7 天是如何计算的呢? 这个要特别注意了，7 天是包括了周六日的，并不是我们常说的“工作日”，但是“7 天退货期”遇法定节假日可后延一天。可见，新消法在保护消费者的同时，对网购 7 日内可无理由退货的这种“后悔权”做了小小的补充，就是防止有人滥用这限 **。
2、特价商品也可退，“霸王条款”无效。
特价商品同样适用七天无理由退货的规定。根据《消费者权益保护法》第二十六条的规定，“特价商品不 ** 七天无理由退货”的告示内容是无效的。再者，网购节新兴起的提前交定金订购商品营销中，类似的霸王条款还有“订金不退”、“赠品不提供三包”等，均属无效。
3、交易 * 台有赔付责任。
发生争议后无法找到经营者，网络交易 * 台易不能提供经营者信息的情况下，网络交易 * 台应该承担相应责任。网络交易 * 台提供者不能提供销售者的真 ** 称、地址和有效联系方式的, 消费者也可以向网络交易 * 台提供者要求赔偿。网络交易 * 台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其 * 台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，** 与该销售者或者服务者承担连带责任。
如果网购时权益受到损害，无法与商家和 * 台解决问题，可请求消费者协会调解，也可以向物价、工商、技术质量 ** 部门等行政部门申诉。
消费者投诉举报专线电话：12315
4、消费者 * 要有证据意识。
网络 * 的第一步，也是最重要的一步就是取证，如果没有证据，就无法保障自己的正当权益了，下面简单整理 * 需收集五类证据：
1. 索要并保存 **;
2. 交易中使用过的单据：如快递单、收货单、付款单等;
3. 涉及交易的聊天记录：购物时通过阿里旺旺聊天的记录，通过电脑自动存档、截屏、网络公证等方式保存;
4. 电商网站的 ` 交易记录：大部分电商网站在个人信息页面内设置有交易记录的栏目;
5. 交易商品及包装：保留好商品原件，对其进行拍照。
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