为深入贯彻国家、省、市、区关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求，根据《东港区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》和《东港区城乡公益性岗位开发管理实施细则》规定，结合日照街道实际，经街道党工委、办事处研究并报东港区城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室批准，面向全街道公开招聘城乡公益性岗位人员，现将岗位招聘计划予以公告：
一、招聘对象和条件
（一）城镇公益性岗位招聘对象
面向日照街道户籍或在日照街道辖区居住的（限日照市户籍）城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性 45 周岁以上、男性 55 周岁以上至法定退休年龄）群体、连续登记失业一年以上人员。
城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性 45 周岁以上、男性 55 周岁以上至法定退休年龄），是指人力资源社会保障部门登记管理的相应人员；连续登记失业一年以上人员需在用人单位失业并进行失业登记后，到公共就业和人才服务机构进行求职登记、并接受职业介绍服务三次以上仍未能实现就业的人员，服务记录应录入山东省公共就业人才服务信息系统。
（二）乡村公益性岗位招聘对象
主要面向脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等群体。
脱贫享受政策人口 ( 含防止返贫监测帮扶对象)，是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。
农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员（以上岗时身份为准）。
农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员。
已享受职工（含被征地农民、灵活就业人员）养老保险退休待遇人员不纳入招聘范围。
（三）城乡公益性岗位招聘条件
身体健康，符合所报岗位身体要求；遵纪守法，品行端正，具有一定的组织协调能力；能够服从组织安排，工作认真负责，有相关工作经历者优先。
有下列情形之一的，不得应聘：有犯罪嫌疑尚未查清的；本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；违反信访政策、违规信访的；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
二、岗位开发数量及类型
城镇公益性岗位共 130 个，其中公共管理综合类岗位 48 个、社会治理综合类岗位 82 个。
乡村公益性岗位共 114 个，其中公共管理综合类岗位 44 个、公共服务综合类岗位 50 个、社会治理综合类岗位 20 个。
三、岗位名称及职责
（一）城镇公益性岗位名称及职责
1、公共管理岗
①岗位数量：开发岗位 48 个。
②岗位职责：从事新时代文明实践站 ( 所)管理服务、文化宣传；就业政策宣传；开展扶残助残、互帮互助、就业服务、养老服务、治安联防、安全应急等工作。服从所在单位的管理和安排，协助做好其他工作。
2、社会治理岗
①岗位数量：开发岗位 82 个。
②岗位职责：掌握网格内基本信息，从事社情民意收集、社区管理和服务、安全应急、治安联防、文明劝导、卫生督导、疫情防控等工作。服从所在单位的管理和安排，协助做好其他工作。
（二）乡村公益性岗位名称及职责
1、公共管理综合类
岗位名称：新时代文明实践管理岗
①岗位数量：开发岗位 44 个。
②岗位要求：人员从岗位所在村的居民中产生。具有良好的语言表达能力，有较强的亲和力和感染力，工作认真负责，身体健康，有相关工作经历者优先。
③岗位职责：服从所在村居的管理和安排，主要从事文化政策、就业政策宣传；开展扶残助残、互帮互助、就业服务、养老服务等工作；以及村“两委”安排的其他工作。
2、公共服务综合类
岗位名称：村容保洁
①岗位数量：开发岗位 50 个。
②岗位要求：人员从岗位所在村的居民中产生。具备一定的沟通表达能力，且在居民中有较高的威信和亲和力，身体健康，能胜任工作强度，有相关工作经历者优先。
③岗位职责：负责区域内村容村貌、环境卫生整治、长效保洁工作，从事政策宣传、绿化管理、文明劝导等工作。配合有关部门积极开展环境综合整治志愿服务，同时做好村“两委”安排的其他工作。
3、社会治理综合类
岗位名称：网格员
①岗位数量：开发岗位 20 个。
②岗位要求：人员从岗位所在村的居民中产生。具备一定的沟通表达能力，且在居民中有较高的威信和亲和力，身体健康，能胜任工作强度，有相关工作经历者优先。
③岗位职责：服从所在村居的管理和安排，从事社情民意收集、村居管理和服务、安全应急、治安联防、文明劝导、卫生督导、疫情防控等工作；以及村“两委”安排的其他工作。
四、上岗程序
本次岗位开发坚持公开、公平、竞争、择优的原则，由街道城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组负责组织实施。
（一）报名申请
1、报名时间：2022年 03 月09日—2022年 03 月11日 ( 上午8:30—11:30，下午2:00—5:00)。
2、报名方式及地点：报名采取本人现场报名的方式，到街道辖区内户口所在村居 / 社区或居住村居 / 社区报名。
3、报名需提供的材料：
（1）报名城镇公益性岗位需提供：居民身份证或社会保障卡、户口本、结婚证（已婚人员）原件及复印件、1寸照片二张，填写报名材料。就业困难人员还需提供相关认定材料。
（2）报名乡村公益性岗位需提供：居民身份证或社会保障卡原件及复印件、1寸照片二张、残疾人需持残疾证，填写报名材料。
（二）资格审查
1、对申请报名城镇公益性岗位人员，村居 / 社区通过初审、民主评议、公示三天后确定相关人员，街道和区人力资源和社会保障局进行复审（联审）。复审（联审）通过人员超过开发岗位数的，经街道城镇公益性岗位扩容提质行动领导小组同意后，委托第三方进行面试，择优确定安置岗位人员，公示三天无异议后，报东港区城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室审批备案，签订劳动合同，培训上岗。
2、对申请报名乡村公益性岗位人员，村居 / 社区通过初审、民主评议、公示三天后确定相关人员，街道和区人力资源和社会保障局进行复审（联审）。复审（联审）通过人员，择优确定安置岗位人员。
（三）面试
对城镇公益性岗位复审（联审）通过人员进行面试，面试主要测评应试人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质、岗位匹配度等方面的情况，实行百分制，按照得分多少等额入取。
面试时间及地点另行通知。
（四）体检和考察
上岗前组织体检，体检费用自理。对体检合格人员进行考察，考察侧重思想政治表现、道德品质等情况。体检、考察不合格、弃权形成的空缺，城镇公益性岗位按面试成绩、乡村公益性岗位按民主评议成绩从高到低依次等额递补。
（五）聘用
对拟聘用人员，在其所在村、社区进行公示，公示 3 天，经公示无异议后，报东港区城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室审批备案，与城镇公益性岗位人员签订劳动合同，与乡村公益性岗位人员签订劳务协议，培训上岗。
五、日常管理
城镇公益性岗位实行标准工时制，乡村公益性岗位实行不定时工作制。城乡公益性岗位人员实行退出机制，一旦退出将即时解除劳动合同或劳务协议，停止享受相关待遇。
（一）自然退出。城乡公益性岗位人员有下列情形之一的，自然退出:
1、通过用人单位吸纳、灵活就业、自主创业等方式已实现就业的;
2、自愿退出岗位的;
3、公益性岗位已满规定期限的;
4、不能坚持正常工作的;
5、其他须退出岗位的情况。
（二）人员清退。城乡公益性岗位人员有下列情形之一的，由街道负责对相关人员进行清退:
1、申报材料虚假失实的;
2、本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的;
3、无故连续旷工超过 15 天或一年内累计旷工 30 天的;
4、不服从岗位管理或违反岗位管理办法，造成不良影响的;
5、工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的;
6、在岗期间被依法追究刑事责任的;
7、因政策原因需要被清退的；
8、其他不符合城镇公益性岗位条件的。
六、岗位待遇
（一）本次城镇公益性岗位待遇统一实行政府补贴，社会保险补贴和岗位补贴按照 3984.3 元/月的标准执行。同一人员的岗位补贴期限一般不超过 3 年，距法定退休年龄不足 5 年的可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。
（二）本次开发的乡村公益性岗位统一实行政府补贴，乡村公益性岗位补贴标准按照 830/ 月的标准执行，同一人员岗位补贴期限一般不超过三年。统一为在岗人员购买每年不超过 60 元的意外伤害商业保险。
七、其他
（一）报名应聘人员应保证材料真实，如发现材料虚假失实，将取消报名资格；已经录用的，将按照管理办法予以清退。
（二）根据新冠肺炎疫情防控有关规定，进入报名地点应当主动出示健康码，按要求主动接受体温测量，并做好防护措施。
（三）本公告由日照街道城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室负责解释。
（四）政策咨询电话：0633-8168392
附件 1: 日照街道 2022 年度城镇公益性岗位开发计划表
附件 2：日照街道2022 年度乡村公益性岗位开发计划表
日照街道城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室
原文链接：http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/131759.jhtml
