最近经常和老板讨论一个问题，如果有一天一不小心失业了，要去干嘛？
我老板选择当主播，而我则选择开滴滴。
主播、滴滴司机、外卖骑手，这些原本并不被看好的相对底层职业，如今却成了无数失业大军的救命稻草。
有人说：“未来十年是互送外卖的十年”，这画面一下子在脑中浮现。也许，未来打开门为你送外卖的，就是你曾经的同学、同事甚至是领导。
在几千万失业大军的世界里，理想的工作场景是：在市中心的写字楼，拿着咖啡、穿着正装、谈着上千万的大单；而现实却是：穿着黄色的外卖服，骑着电动车，穿梭在市中心的写字楼，送着咖啡和午餐。
理想，终究是要败给现实的。
难道我们的未来人生就止于此了吗？当然不是。
01
中年人稳定生活背后的代价
在某论坛上，有个名为——《loser 回忆录》的故事。
一年前还被叫着老总，拿着 2 万月薪的一位老哥，因为公司倒闭失业了。此后每天狂投简历，找遍所谓的人脉关系，最后无路可走，只能去送外卖。
如今当美团骑手一年，成为了所谓的老骑士。老哥晒出了工资单：跑得勤快点，基本能月入过万。
从公司老总到外卖老哥，人到中年，上有老、下有小，在职场上不敢随便动，害怕牵一发而动全身，不敢拿自己的前途来赌明天。
电视剧《小欢喜》里，失业的方圆曾说：自己四十五岁，找工作不容易了，跟现在的年轻人比没啥竞争力。
事实是：中年人想追求稳定的生活，就一定要付出比常人更加倍的隐忍和努力。
同样人到中年，选择从高管转行外卖员的，还有曾经是银行支行行长的姚志刚。
4 年前，姚志刚还是江苏常州市一家银行的支行行长，工作光鲜，拥有一定的社会地位。可是 2017 年姚志刚辞职创业后，一切都改变了。
创业失败的姚志刚转身加入了外卖骑手大军。第一个月成了“单王”，四个月就晋升了“站长”。
转型成功，传奇又励志的故事，正在告诉所有处于职场低谷的人，送外卖也能让人风光无限。
02
年轻人的职场规划
和人到中年因事业而不得不被动转型外卖的现状不同，那些刚毕业甚至是刚刚步入职场的年轻人，却开始主动选择以主播、外卖、滴滴等，作为自己职业规划的方向。
2021 年 5 月，滴滴对平台上的青年网约车司机进行调研，调研结果显示，青年司机平均年龄 30.7 岁（出生于 1990 年），85 后占比接近一半（46%）；90 后次之，占比 39%；95 后占比 15%。
受教育程度上，大专及以上占比过半，占 51.9%，高于全量人数 51%。此外，高中（中专）占比 47.8%；大学本科占比 18.1%；硕士占比 8.5%。
而来自美团外卖的调研数据则显示，骑手多处在青年阶段，80、90 后为骑手群体的中坚力量，占比高达 82%，将近一半人在目前的工作地居住了 9 年以上，深深地扎根在城市。
根据数据统计，在美团外卖超过 300 万的骑手中，有大约四分之一的外卖骑手的学历在大专以上。和以前的数据相比，大专学历以上的外卖骑手的比例在不断增多，再细分到本科生，数量高达十七万人，而且这个数字还在不断地变大之中。
在这些本科生中，名校毕业的还不少，硕士几乎占到了一半的人数，这打破了人们以往对外卖骑手的学历的认知。
对于年青人来说，“按劳计酬”的外卖、滴滴之类的工作，是比内卷的职场更加让人舒适的工作。
“多劳多得”的规则，让年轻人们认为，外卖小哥的打工效率远远高于互联网大厂的员工，因为他们每工作 1 小时就会带来 1 小时的回报。他们还可以自由决定自己的工作时间。试想一下，对于大部分打工人来说，每天少工作 1 小时似乎根本不会影响产出，白天摸鱼，晚上加班干活的情况比比皆是。
收入上，比进厂上班高很多；而在上班时间上，又不似工厂那样被限制感觉不自由。这成了大部分年轻人选择开滴滴、送外卖的根本原因。
03
打工效率更高的职业
有人问：“都在送快递、外卖、开滴滴、直播，这一代年轻人还有未来吗？”
当然有。
都说“三百六十行，行行出状元”，这不仅是经济发展的必然结果，也是新兴服务业的兴起所致。
穆胜咨询将骑手（这类灵活就业人员）和上班族的打工效率进行了对比后得出数据显示：
上班族的收入提升受限于企业利润规模、高级岗位编制限制、晋升规则、奖金规则等因素，必然有“职业天花板”，这也是我们俗称的“越到后面越难进步”。
而骑手的收入是多劳多得，而且随着业务规模的增加，有明显的规模效应和学习曲线效应（越来越熟练），即在后期存在一个收入增加的“加速度”。
根据粗略推算，在 12 小时的工作时间内，上班族收入优势明显；而一旦超过 12 小时，骑手的收入就会拉出相当明显的优势。所以，那些不愿在写字间里内卷耗时间、更愿意吃苦赚钱的高学历年轻人，才会毅然决然选择成为骑手。他们算的是“打工效率”的账。
当然，从最底层的逻辑来看，无论是滴滴、外卖还是视频主播，都需要从业人员具有相当程度的体力，这就注定这样的职业更适合年轻人。
你问我年轻人送外卖真的有未来吗？我认为是金子总会发光，只是社会分工不同而已。
04
灵活用工是未来
早在几个月前，我们就曾讨论过灵活用工的问题，我们当时的观点是：灵活用工模式除了解决企业用工紧缺问题，其降本增效的模式也为寻求新出路的企业提供转型升级的可能。
而几个月之后，失业率仍在持续上升，求职人数持续增长，灵活用工已经成了广大求职者的最佳选择。
截止到目前，我国灵活用工市场超过 2 亿人，我们刚才提到的滴滴、外卖、主播，统统都属于灵活就业。
据商务部报告显示，滴滴平台下的网约车司机、美团骑手这些基础岗位构成了灵活用工的主要市场。除此之外，还包括了以科技为需要的中高端技术岗位，如 IT 人才，专业性强的辅助职能岗位，如律师等。
灵活用工的人群也在不断往年轻化方向偏移，以兼职、自由职业者和合同工为例，兼职的主要群体为在校大学生，所以 18-24 岁是兼职人群的主力军；自由职业者技术性工作要求较高，所以在年纪分布上也会有一定的增长；而合同工大多属于基层岗位，所以普遍年轻化。
研究报告指出，仅是服务行业，灵活用工的人员就已经达到 2.5 亿，市场规模达到 12.8 万亿，与服务业灵活用工市场规模逐年扩张的还有每年新增的劳动人口数量，这些活跃在基层的劳动人口靠市场需求为生，在各个物流、外卖、生活服务等一线岗位服务，形成按需服务为主的市场导向。
从经济学的角度来看，人是会根据市场环境变化的生物，就业市场怎么变，人们就会怎么变，至于更久远的未来，完全不用担心。
正如人工智能的出现，让很多人失业一样，是经济和社会发展的必然结果。
真正的智者，应该是跟随就业环境变化而变化的。
哪里工资高，哪里上班自由，就会去往哪里。
而不是仅凭一句话，没有任何利益就会去奔赴。
因为：任何不谈金钱只谈形而上学的东西，都是耍流氓。
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