昆明市呈贡区洛羊街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告

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中心介绍

昆明市呈贡区洛羊街道社区卫生服务中心原名呈贡区洛羊卫生院，始创于 1972 年，为一所集临床医疗、预防保健、康复服务等为一体的综合性公立医院，中心业务用房面积 4750 平方米，设有预防保健科、全科医学科、内科、外科：普外科专业、妇产科：妇科专业、儿科、中医科、眼科、耳鼻咽喉科、中医科、中西医结合科、康复医学科、口腔科、医学检验科、医学影像科、计划生育科。现有在职职工 98 人，核定床位 51 张，通过了一级甲等乡镇卫生院国家推荐标准、云南省社区医院评审验收。

根据昆明市呈贡区洛羊街道社区卫生服务中心发展需要，计划 2023 年拟面向社会公开招聘 10 名专业技术人员和 1 名工勤人员，本次招聘岗位为编外人员。

PART 1 招聘范围及对象

面向社会招聘符合招聘条件及岗位条件人员。

PART 2 招聘方法、原则

按照公开考录的方式、程序进行招聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

本次招聘主体为呈贡区洛羊街道社区卫生服务中心，由中心委托第三方人力资源服务机构统一组织开展。

PART 3 报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18 周岁以上、35 周岁以下（1988 年 7 月至 2005 年 7 月期间出生），取得初级及以上资格证书者优先，取得中级及以上职称或资格证书的年龄可放宽到 40 周岁以下（1983 年 7 月及以后出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有符合岗位要求的工作能力；

（七）具有符合岗位要求的文化程度；

（八）具备拟报考岗位所要求的其他资格条件，具体岗位要求详见《附件 1. 昆明市呈贡区洛羊街道社区卫生服务中心编外人员招聘岗位计划表）。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在机关事业单位招考及其他考试事项中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，被机关事业单位辞退未满 5 年的，以及法律法规规定不得招用的其他情形的人员，不得报考。

PART 4 报名方式、时间和有关要求

本次招考涉及到的信息发布指定第三方是”云南自贸人资集团”微信公众号、猎聘网昆明频道 https://www.liepin.com/city-kunming/。

（一）报名方式：

采取网络报名的方式报名，应聘人员在规定的时间内点击报名链接：https://www.wjx.top/vm/m9iRPno.aspx 进行报名。

（二）报名时间：

2023 年 8 月 1 日至 8 月 14 日 17:00，逾期不再受理。

（三）报名流程：

1. 点击链接 https://www.wjx.top/vm/m9iRPno.aspx。

2. 填写报名信息。考生在填写报名信息前请仔细阅读《公告》，按要求填写各项信息，并选择报考岗位 (每名报考者只允许选择一个岗位)，最后保存数据，提交报考申请。

3. 上传资料。考生根据报名岗位要求上传相关资料，上传相关资料时，名称格式统一为：报考岗位 + 姓名，不按要求投递或逾期报名者不予受理。（文件格式为：zip、rar、gzip）。

报名所需上传资料

（1）《附件 2. 昆明市呈贡区洛羊街道社区卫生服务中心编外人员招聘报名登记表》；

（2）《附件 3. 昆明市呈贡区洛羊街道社区卫生服务中心编外人员招聘报考诚信承诺书》；

（3）个人简历、本人近期 1 寸免冠证件照；②身份证、学历学位证扫描件；所获资格证书、职称证书和相关招聘条件的证明材料；以上报名材料均为电子文档，所有报名材料不予退还。

4. 提交审核。报考信息一旦提交，将不可修改，所以请在提交审核前认真检查报名信息的正确性。

5. 报名资格初审。报名时间截止后，由第三方人力资源服务机构对应聘人员简历进行资格初审，并通知通过初审者后续相关安排。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。报考人员对审核结果有异议，可致电报名咨询电话（(0871) 6310 4567，15368054861）

每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数比例不低于 1:2，达不到比例的相应递减招聘岗位人数或取消该招聘岗位。资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

6. 资格复审结果告知。通过资格复审人员，由第三方人力资源公司电话或短信通知报考人。

7. 通过资格初审的考生在笔试考试开考前，第三方人力资源公司会及时通知考试时间及地点。

（四）报名要求：

每名报考者只允许选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证号码必须一致，同时对自己提供的报名信息真实性负责。报名人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假信息或不符合报考条件者，一经查实，取消考试资格。

PART 5 考试内容、时间和地点

考试采取笔试和面试的方式进行。

（一）笔试

1. 本次笔试采取闭卷方式进行，考生依据报考岗位标定的笔试类别参加相应科目的笔试（详见《附件 1. 昆明市呈贡区洛羊街道社区卫生服务中心编外人员招聘岗位计划表》）。笔试时间为 120 分钟，卷面总分为 100 分。每套试卷均由基础知识测试和专业知识测试构成。试题出题及阅卷委托第三方人力资源服务机构进行。

2. 具体时间、地点以第三方人力资源机构电话或短信通知为准。笔试成绩低于 60 分为不合格，不再进入面试环节。

3. 笔试成绩公示

笔试成绩在云南自贸人资集团公示 3 天。

（二）资格复审

1. 资格复审人选确定

资格复审不合格人员不能进入面试。不按规定参加资格复审的考生，视为自动放弃。资格复审不合格或个人自愿放弃、联系不到本人时，按确定进入面试人选的办法根据笔试成绩从高分到低分依次递补。递补 2 次后，不再递补，开展等额面试。

考生资格复审不合格、自愿放弃或特殊情况出现招聘计划数与进入审核人数低于 1:2 比例的岗位，可进行资格复审。若出现等额情形，考生综合成绩须达到最低合格分数线 70 分方可进入考察、体检环节。

2. 资格复审方式

由考生本人或者委托他人携带资格复审所需材料到规定地点进行现场资格复审。具体方式及复审时间、地点同笔试成绩一同公布。

3. 资格复审所需材料

（1）本人有效身份证件原件及复印件 1 份。

（2）岗位所需要的学历、学位证原件及复印件各 1 份。

（3）所获资格证书、职称证书和相关招聘条件的证明材料原件。

（4）其余所需材料由领导小组根据岗位要求确定，并由第三方人力资源公司提前通知资格复审人选。

（三）面试

1. 面试人选确定：资格复审合格人员为进入面试人员，应聘人员未在规定的时间内参加面试视为主动放弃，面试当天因特殊情况出现等额面试的，可正常进行面试，但考生综合成绩须达到最低合格分数线 70 分方可进入考察、体检环节。2. 面试时间、地点：面试时间、地点等事项由第三方人力资源公司以适当方式通知安排。3. 面试试题委托第三方人力资源服务机构出题并组织面试，面试考官由招聘领导小组及第三方人力资源服务机构面试考官共同组成。

4. 采取半结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识及与所报岗位的匹配程度，满分 100 分，成绩按四舍五入保留两位小数。

5. 考生凭二代身份证原件进入考场参加面试。

（四）考试成绩的计算方法、合格分数线的确定

综合成绩 = 笔试成绩×40%+ 面试成绩×60%，按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩依次由高到低的顺序确定排名先后，如果面试成绩也相同，则加试面试。

综合成绩最低合格分数为 60 分，综合成绩在 60 分以下的，公司将不予考察，取消该岗位招聘和录用。

面试成绩、综合成绩等信息将在云南自贸人资集团微信公众号公示五天。

（五）确定考察体检人员

考试综合成绩经公示无异议的，按照综合成绩职位排名和岗位计划人数，等额确定进入体检和考察人选。如出现综合成绩相同情况，具有“同等条件下优先录用”情形的人员优先确定为参加体检和考察人选，然后依次按照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

PART 6 考察 (背景调查）与体检

1. 考察（背景调查）人选根据每个岗位的考试综合成绩，从高到低依次确定，考察（背景调查）人数与拟招聘人数的比例为 1:1。

2. 考察（背景调查）内容主要为拟聘用人选的政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况，并复核报考资格条件。

考察（背景调查）合格的，组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016 年 12 月 30 日修订）及相关规定执行，体检费用由应聘人员自行承担。若考察（背景调查）和体检环节出现不符合要求和标准的情况或应聘人员自愿放弃的，在同一岗位综合成绩 70 分以上的应聘人员中按综合成绩从高到低依次递补。

PART 7 公示和聘用

体检和考察合格的人员，报中心确定后作为拟聘人员，拟聘人员信息在云南自贸人资集团微信公众号公示。公示内容包括招聘单位名称、拟聘岗位、拟聘人员姓名、性别等，同时公布监督电话，接受社会监督。公示期为 5 天。

公示期满后，无影响招聘的情形，由中心办理有关录用手续。

有下列情形之一的，视为自动放弃，由达到考察及体检条件的人员从综合成绩高分到低分依次递补：

（一）拟聘人员自愿放弃的；

（二）公示期满后，联系不上拟聘人员本人的。

PART 8 招聘人员待遇

招聘人员一经录用，即签订首次 2 年期劳动合同。

招聘试用期 2 个月，试用期工资按转正后工资的 80% 计发。转正后的招聘人员薪资待遇年薪 5 -10 万（工资 + 绩效奖金），按中心薪酬制度和标准执行，参加职工养老、工伤、医疗、失业保险，购买住房公积金。享受带薪休假、法定节假日、工会福利、培训等。

PART 9 其他事项

（一）拟聘人员须服从招聘单位确因工作需要作出的工作调整安排。

（二）在招聘过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。